九月末十月初，又到了一年一度的秋招季。以前上大學(xué)的時(shí)候，覺(jué)得應(yīng)聘上秋招，一顆心就可以安安穩(wěn)穩(wěn)地放下了，殊不知，這不是結(jié)束，恰恰是開(kāi)始。
由學(xué)校邁向社會(huì)，不管學(xué)歷如何，經(jīng)驗(yàn)總是需要積累的。年輕人勝在理論知識(shí)、心性單純，但如不注意加強(qiáng)自己職場(chǎng)技能，便不能很好地把自己的理論知識(shí)付諸于實(shí)踐，就容易出現(xiàn)：感覺(jué)學(xué)校學(xué)的職場(chǎng)中用不上、整天都很忙，但一天下來(lái)竟不知道自己忙什么而感到疲憊空虛等情況。
如何使自己的時(shí)間能夠得到充分利用？如何使工作更加順心？如何在職場(chǎng)中創(chuàng)造自己的獨(dú)特價(jià)值？懶人老貓結(jié)合自己的親身經(jīng)驗(yàn)，在《好好工作：在職場(chǎng)中創(chuàng)造自己的獨(dú)特價(jià)值》一書(shū)中為職場(chǎng)新人們娓娓道來(lái)。
本書(shū)作者懶人老貓，原名曹軼華，北京時(shí)代旭隆企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司高級(jí)合伙人，系一線咨詢顧問(wèn)，多年與雇傭雙方打交道的她，更清楚一家企業(yè)到底需要怎么樣的人才，也比員工更清楚自己應(yīng)具備怎樣的價(jià)值。除此之外，懶人老貓還是豆瓣閱讀專欄作者，領(lǐng)英專欄作者，“在行”平臺(tái)上注冊(cè)行家，以“職業(yè)發(fā)展”和“團(tuán)隊(duì)建設(shè)”為主要話題，其話題和回答內(nèi)容受到讀者聽(tīng)眾的廣泛好評(píng)。
在《好好工作：在職場(chǎng)中創(chuàng)造自己的獨(dú)特價(jià)值》一書(shū)中，我們可以看到懶人老貓就工作基本法則、職業(yè)規(guī)劃、溝通技巧、職場(chǎng)瓶頸等方面的問(wèn)題，為讀者提供的參考建議。并作為一個(gè)“過(guò)來(lái)者”，通過(guò)解剖自身親身經(jīng)歷，讓讀者從其中吸取教訓(xùn)，少走彎路。
上述提到，全書(shū)可分為四大部分，即：工作基本法則、職業(yè)規(guī)劃、溝通技巧、職場(chǎng)瓶頸。首先我們來(lái)看工作基本法則有哪些。
首先，我們需要明白，大家的起點(diǎn)注定是不平等的。比如：家庭背景以及出身便決定了我們?nèi)松缙谀軌虻玫皆鯓拥馁Y源和體驗(yàn)，由此形成我們待人接物的習(xí)慣。比如，在家庭條件優(yōu)渥的獨(dú)生子女家庭中，由于父母早年間吃遍苦頭打拼至今，深知拼搏之不易，或許更寧愿自己唯一的孩子能夠安安穩(wěn)穩(wěn)地度過(guò)一生便好，于是，子女們選擇工作時(shí)，更多接觸的是諸如公務(wù)員等比較穩(wěn)定的“鐵飯碗”工作。
再比如：性格。有人說(shuō)，男生比較擅長(zhǎng)理性思考，而女生較擅長(zhǎng)感性思考。不同的工種自然會(huì)傾向于不同的思維方式，若不擅長(zhǎng)此類思維方式，自然不具有優(yōu)勢(shì)，遇到面試時(shí)遭到淘汰、工作時(shí)不能夠得心應(yīng)手的情況，就不足為奇了。
最后：受教育程度不同。不可否認(rèn)，雖然現(xiàn)在大學(xué)生一抓一大把，但畢業(yè)于不同的院校，職業(yè)素養(yǎng)還是不一樣的。越是名校，越能夠提供名師資源，平臺(tái)也越高、越廣，所能夠提供的機(jī)會(huì)也便越多，雖然看上去有些“不公平”，但這就是事實(shí)。
所以，如果起點(diǎn)不高，那就更加努力磨練自己的職場(chǎng)技能。這就要求我們：進(jìn)入一家企業(yè)，不管大小，都要了解其組織邏輯結(jié)構(gòu)。
首先，作為一個(gè)管理者，需要明白的是：組織的理想是完成目標(biāo)，而不是本末倒置去關(guān)注員工是否有個(gè)性或者有思想，有個(gè)性有思想不能很好的為完成目標(biāo)服務(wù)，再怎么特立獨(dú)行也白搭。其次，既然身為一個(gè)管理者，就必須會(huì)設(shè)計(jì)工作、分配工作，讓工作的內(nèi)容與流程符合自己手下員工可以達(dá)到的水平，如此便可善用人之長(zhǎng)處，并且能夠激發(fā)員工自我完善的意愿并從中獲得成就感，形成一個(gè)良性循環(huán)。最后，除了管理者，作為員工，也不應(yīng)該把注意力全放在“斗氣”上?！澳钦l(shuí)誰(shuí)竟然這么對(duì)我，我要給他一點(diǎn)顏色瞧瞧”、“她竟然這么對(duì)我，虧我還當(dāng)她是朋友！”等等抱怨，不僅于事無(wú)補(bǔ)，還會(huì)影響自己的心情以及判斷，得不償失。不如將這些時(shí)間精力花在提高自己的技能水平上，當(dāng)你優(yōu)秀到這些暗中給你使絆子的小人不能企及的地步，這些人也自然而然對(duì)你構(gòu)不成威脅了。
了解了工作法則，再來(lái)看看職業(yè)規(guī)劃。
想當(dāng)初在面試時(shí)，我老板問(wèn)我的其中之一個(gè)問(wèn)題便是：“你的職業(yè)規(guī)劃是什么？”這個(gè)大一時(shí)期老師教過(guò)的問(wèn)題早在沒(méi)畢業(yè)前我就將之拋諸腦后了。面試人為什么中意問(wèn)“職業(yè)規(guī)劃”呢？懶人老貓?jiān)凇逗煤霉ぷ鳎涸诼殘?chǎng)中創(chuàng)造自己的獨(dú)特價(jià)值》一書(shū)中指出：“對(duì)于工作來(lái)說(shuō)，錢(qián)很重要，這體現(xiàn)了一個(gè)人的價(jià)值，但這并不是唯一重要的問(wèn)題。當(dāng)一個(gè)人的才能得以發(fā)揮，一個(gè)人的努力凝結(jié)成果實(shí)——那種對(duì)自己“不枉此生”的感動(dòng)，對(duì)人的一生來(lái)說(shuō)也很重要。
曾經(jīng)總部的老師在培訓(xùn)時(shí)，講到一個(gè)很重要的詞，叫“成就感”。即：不管孩子或是成人，只有去“做”，并且要“做到”，獲得外界的認(rèn)可，自身才會(huì)得到認(rèn)可，由此方可獲得自信。舉這個(gè)例子是想說(shuō)，如果不能清楚地（或大概）知道自己的職業(yè)規(guī)劃是什么，那么做任何事情都只是機(jī)械式地隨波逐流，別說(shuō)“做到”了，就連“去做”都會(huì)感到迷茫，一個(gè)對(duì)自己處境感到迷茫的人，是做不好手中之事的，更別說(shuō)實(shí)現(xiàn)自己的職場(chǎng)價(jià)值了。
做好職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵，便是“知己”。對(duì)剛步入職場(chǎng)的新人來(lái)說(shuō)，首要要求，是學(xué)會(huì)給自己提出重要且關(guān)鍵的問(wèn)題。比如：“我的長(zhǎng)處是什么？”、“如何能更好地實(shí)現(xiàn)我的價(jià)值？”等。其次，對(duì)于已經(jīng)工作三年，有一定工作經(jīng)驗(yàn)的“老人”來(lái)說(shuō)，職業(yè)規(guī)劃同樣重要，因?yàn)樗軌驇椭愀玫厝ザ冗^(guò)職業(yè)瓶頸，更上一層樓，而不是一直糾結(jié)在一種患得患失的狀態(tài)。畢竟，“真正優(yōu)秀的人，其實(shí)無(wú)法被埋沒(méi)”。
那么，進(jìn)入職場(chǎng)后，如何成為一個(gè)靠譜的新員工呢？我覺(jué)得最為重要的，是需要明確何為“被動(dòng)工作”，何為“主動(dòng)工作”：
首先，我們要知道，職場(chǎng)中的工作狀態(tài)，大致可分為兩種，一種是被動(dòng)工作，一種是主動(dòng)工作。
先來(lái)看被動(dòng)工作。職場(chǎng)中有三種比較典型的被動(dòng)工作方式：拖延癥、低效率的忙碌以及不合理的精力分配。
“懶癌”和“拖延癥”現(xiàn)已成為一種自嘲，用多了甚至給人一種“萌萌噠”的錯(cuò)覺(jué)。雖說(shuō)在最后時(shí)間內(nèi)超常發(fā)揮完成全部工作時(shí)能給人一種成就感，但畢竟趕在最后期限把多種活火力全開(kāi)一起做完，長(zhǎng)期來(lái)說(shuō)，也是一種壓力來(lái)源，且匆忙做完的工作，因準(zhǔn)備工作不充足而往往埋有風(fēng)險(xiǎn)。
職場(chǎng)上的“低效率的忙碌”，也就是我們平日里所說(shuō)的“看起來(lái)很努力”了。這類型的人，表面上看起來(lái)很忙碌、很努力，可是往往難以出成績(jī)。在職場(chǎng)上比較常見(jiàn)的“低效率忙碌”的表現(xiàn)主要有以下兩種情況：一是輕視事前準(zhǔn)備帶來(lái)的事中忙亂，二是因工作質(zhì)量不高帶來(lái)的多次返工。雖然本人工齡不大，但還是想說(shuō)一句：所謂磨刀不誤砍柴空，永遠(yuǎn)不要輕視事前準(zhǔn)備的作用。有一回老板安排我和另一位同事去踩點(diǎn)，嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，我們還是在比較理想的時(shí)間內(nèi)完成所有踩點(diǎn)工作。末了同事感謝了我一句：“還好你昨天有提醒我把路線查一下做個(gè)規(guī)劃，不然今天才找路真要急死人。”嗯……聽(tīng)他這么說(shuō)，真是嚇我一跳。我都不禁暗暗感謝自己這個(gè)因路癡養(yǎng)成的習(xí)慣。多次返工就不說(shuō)了，有過(guò)經(jīng)歷的都知道，多次返工遠(yuǎn)遠(yuǎn)比推倒重來(lái)要累得多。
不合理精力分配的最大表現(xiàn)就是：晚上睡不著，上班時(shí)精神不好，特別是下午飯后犯困，然后晚上回到家開(kāi)始看視頻、玩游戲后又興奮起來(lái)，于是又睡不著。
對(duì)于此點(diǎn)，我深有感觸。在學(xué)生時(shí)代的長(zhǎng)假期，這種感覺(jué)尤為甚。每天晚上都覺(jué)得自己虛度光陰，于是躺在床上東想西想遲遲不肯入睡，第二天又一覺(jué)睡到大中午，然后又感覺(jué)時(shí)間砍了一大半，于是看看視頻哈哈哈地度過(guò)一個(gè)下午，晚上又開(kāi)始因虛度光陰而愧疚又睡不著……惡性循環(huán)直至開(kāi)學(xué)，作息才開(kāi)始規(guī)律起來(lái)。
既然長(zhǎng)大工作了，就不要這么任性了。有一些工作方式雖然看起來(lái)覺(jué)得麻煩，但只要形成習(xí)慣，我們便可以發(fā)現(xiàn)，很多程序性的步驟可以自然而然地很快完成，并且隨著時(shí)間的積累，對(duì)于一些事情我們甚至可能當(dāng)場(chǎng)便能做出正確的判斷和反應(yīng)。
懶人老貓基于自己的工作經(jīng)驗(yàn)，在《好好工作：在職場(chǎng)中創(chuàng)造自己的獨(dú)特價(jià)值》一書(shū)中給我們列了以下可“對(duì)付”被動(dòng)工作的工作方式，經(jīng)本人整理概括大意如下：
1、用紙筆做工作計(jì)劃，完成一條劃去一條。一天結(jié)束后看著自己的“戰(zhàn)績(jī)”可做總結(jié)，對(duì)于完成的，獎(jiǎng)勵(lì)自己一朵小紅花，對(duì)于沒(méi)完成的，應(yīng)思考自己為什么沒(méi)有完成，下次應(yīng)如何改進(jìn)。
2、如果不知道自己的時(shí)間都用在哪里，不妨在工作中連續(xù)一周記錄自己每一項(xiàng)工作的起止時(shí)間，跟理財(cái)一樣。
3、事前準(zhǔn)備很重要，磨刀不誤砍柴工。
4、如果有事情需要匯報(bào)和溝通，早總比遲好，哪怕是不好的消息。正因?yàn)槭遣缓玫南?，更要及時(shí)與上級(jí)匯報(bào)、溝通，如此擁有決定權(quán)的人才能更好地調(diào)整策略以及想好應(yīng)對(duì)措施。而且，往自私的角度說(shuō)，匯報(bào)工作做完后，責(zé)任就不僅僅在自己的頭上了。
5、涉及到一些需要配合、溝通的工作一定要形成記錄，既不給自己留下沒(méi)有傳達(dá)清楚的隱患，又能把事情做到很好的交接。
6、能面談就不要電話、微信。這也是我老板一直不斷強(qiáng)調(diào)的。因?yàn)槿耸且环N很敏感的動(dòng)物，在微信、QQ等媒介中，因?yàn)榭床坏綄?duì)方的表情、肢體動(dòng)作等往往便會(huì)因?yàn)橐粋€(gè)微笑表情而產(chǎn)生誤解，即使你可能并沒(méi)有不好的意思，只是習(xí)慣用了微笑表情。由此，會(huì)增加我們的溝通成本，也會(huì)平添誤會(huì)。
7、重要的事情首先做，累的時(shí)候，運(yùn)動(dòng)總比打游戲來(lái)得好。運(yùn)動(dòng)讓人“瘦”，游戲讓人“消瘦”，一字之差，人的精神狀態(tài)天差地別。
那么，什么是主動(dòng)工作呢？
剛?cè)肼毜膯T工大多會(huì)擔(dān)心：如果主動(dòng)工作，那豈不是忙完了這一波，還會(huì)有下一波？據(jù)《好好工作：在職場(chǎng)中創(chuàng)造自己的獨(dú)特價(jià)值》一書(shū)觀點(diǎn)：“主動(dòng)工作”倒不一定要體現(xiàn)在增加自己的工作量上，而主要體現(xiàn)在對(duì)工作的思考上：包括提高自己的工作效率、主動(dòng)承擔(dān)并完成重點(diǎn)工作、減少因?yàn)樽陨頊?zhǔn)備不足和長(zhǎng)期忽視帶來(lái)的突發(fā)問(wèn)題，以及避免“被工作追著干”這種局面。從這點(diǎn)來(lái)說(shuō)，反而是比較忌諱看都不看就學(xué)雷鋒去好心“幫助”他人的。作者認(rèn)為：
主動(dòng)工作意味著不斷總結(jié)工作中的規(guī)律，沉淀自己的辦事經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)資源；另一方面，主動(dòng)工作要讓領(lǐng)導(dǎo)和其他人看出成績(jī)，需要做出“增量”，最極端的例子便是“政績(jī)工程”。
曾經(jīng)在夏令營(yíng)期間，總部的老師在跟我們聊天，突然我們被問(wèn)到了這么一個(gè)問(wèn)題：“你們發(fā)朋友圈嗎？”
眾人愕然，總部老師又問(wèn)：“一般朋友圈幾天發(fā)一次？發(fā)什么內(nèi)容呢？”
我們回答了之后，老師又問(wèn)：“家長(zhǎng)知道你們對(duì)孩子付出的心血嗎？”
我不知道其他人，反正我自己當(dāng)時(shí)是感到奇怪的——家長(zhǎng)知不知道我們對(duì)孩子的付出跟自己朋友圈發(fā)什么內(nèi)容有什么關(guān)系？
“這二者當(dāng)然有關(guān)系。你們做的這些工作不讓家長(zhǎng)們知道，你們做了又有什么意義呢？”
我恍然大悟——難怪我們這個(gè)新團(tuán)隊(duì)接手這家機(jī)構(gòu)之后，有些家長(zhǎng)們老嘀咕“以前的老師會(huì)怎么怎么樣”之類的話，原因就是沒(méi)有看到我們的“增量”，即使我們是做了這些“以前的老師”也會(huì)做的工作，甚至有些方面會(huì)做得更好。可是，我們最大的失誤就在于——沒(méi)讓家長(zhǎng)看到。
主動(dòng)工作可以讓我們避免陷入又累又焦慮的困境，那么，我們?cè)趺垂ぷ鞑潘闶窃凇爸鲃?dòng)工作”呢？
首先，要自我成長(zhǎng)，積累經(jīng)驗(yàn)。
剛剛步入職場(chǎng)的員工有一個(gè)特點(diǎn)，就是喜歡給老板出“問(wèn)答題”，包括已經(jīng)有“不要給老板出問(wèn)答題”這個(gè)意識(shí)的我也一樣，有時(shí)不經(jīng)意間便會(huì)給老板出問(wèn)答題，老板愛(ài)護(hù)，我出現(xiàn)這個(gè)問(wèn)題時(shí)她只是微笑地看著我，然后問(wèn)我一句“你覺(jué)得咧？”，然后我就懂了。相比之下另一位男同事就沒(méi)那么幸運(yùn)了，有幾次隔著辦公室的門(mén)都能聽(tīng)到老板“你是老板還是我是老板??？這些問(wèn)題都我自己想我雇你干嘛？”的反問(wèn)聲。
舉這個(gè)例子就是想說(shuō)：對(duì)剛剛步入職場(chǎng)的新人來(lái)說(shuō)，尤其需要培養(yǎng)獨(dú)立思考的能力。懶人老貓?jiān)凇逗煤霉ぷ鳎涸诼殘?chǎng)中創(chuàng)造自己的獨(dú)特價(jià)值》中也提醒道：
對(duì)待一件上級(jí)布置的任務(wù)，要隨時(shí)匯報(bào)工作。并且，“請(qǐng)示的時(shí)候一定要帶著自己的意見(jiàn)和行動(dòng)方案請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)決定，而不是把問(wèn)題就地一撩問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)：’你說(shuō)怎么辦’？”
如此，我們的成長(zhǎng)速度才是開(kāi)掛的。永遠(yuǎn)不要想著因?yàn)樽约菏墙o別人打工，所以應(yīng)付了事就行。其實(shí)，你是為你自己工作，而不是為了工作而工作。習(xí)慣性地給自己不斷提問(wèn)，對(duì)于一個(gè)問(wèn)題能想出一二三個(gè)解決方案，評(píng)估最優(yōu)方案的同時(shí)，也做好發(fā)生最壞情況的打算。一來(lái)二去，不說(shuō)別的，自己分析問(wèn)題以及解決問(wèn)題的能力必定見(jiàn)長(zhǎng)，同時(shí)，因?yàn)檫@種主動(dòng)解決問(wèn)題的本能，我們也不會(huì)被工作“追著”去工作，從而便不容易感覺(jué)到疲憊和乏累了。對(duì)老板如此，對(duì)其他的同事，其實(shí)也適用，畢竟，別人的時(shí)間，也是時(shí)間。
其次，學(xué)會(huì)將大目標(biāo)分解成可以具體執(zhí)行的小目標(biāo)。
懶人老貓?jiān)凇逗煤霉ぷ鳎涸诼殘?chǎng)中創(chuàng)造自己的獨(dú)特價(jià)值》這本書(shū)中舉了一個(gè)例子。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)把小A叫進(jìn)辦公室說(shuō)：“某某客戶，你來(lái)跟一下”時(shí)，小A的以下兩種做法，哪種老板才會(huì)喜歡？一種是木訥地應(yīng)了一聲“哦”，于是就去埋頭苦干做事。另一種是迅速地告訴領(lǐng)導(dǎo)：“好，我馬上給他們負(fù)責(zé)人打電話，約見(jiàn)面時(shí)間；見(jiàn)面之前我回列一個(gè)提綱……提綱兩小時(shí)可以列完，改完請(qǐng)你過(guò)目……”
你是老板，你喜歡哪一種員工呢？答案不言自明。
不管是大型企業(yè)也好，小型企業(yè)也罷，領(lǐng)導(dǎo)們都會(huì)經(jīng)歷將人物分解的過(guò)程——全年的任務(wù)要分解到月來(lái)完成，月任務(wù)要分解到周和天來(lái)完成。所以具體到我們工作也是一個(gè)道理。
這就跟考駕照的時(shí)候是一樣的。當(dāng)初考科目二的時(shí)候，因?yàn)樵跍?zhǔn)備畢業(yè)論文的緣故，我已經(jīng)有一個(gè)月的時(shí)間沒(méi)有碰過(guò)車，于是模擬的時(shí)候非常緊張，大腦一片空白。明明知道側(cè)方位停車要把車停到指定位置，但是不知為何就是不懂打方向盤(pán)。無(wú)奈，只好晚上打電話向室友求救。室友按照一、二、三的順序給我理清了打方向盤(pán)的步驟，結(jié)果第二天再模擬的時(shí)候，我很順利就通過(guò)了。
這就跟作者在文中總結(jié)的是一樣的——坦率地說(shuō)，有時(shí)候真的會(huì)發(fā)現(xiàn)雜技不會(huì)分解某個(gè)目標(biāo)，這意味著我們對(duì)這項(xiàng)工作心里沒(méi)底，如果碰到這樣的情況，要趕緊想辦法爭(zhēng)取幫助才是。
最后，也就是前文一直強(qiáng)調(diào)的，主動(dòng)工作要讓領(lǐng)導(dǎo)和其他人看到“增量”。作者認(rèn)為，“增量”空間一般有以下幾個(gè)來(lái)源：
一是公司有新工作、新項(xiàng)目、新職能的出現(xiàn)。這個(gè)不難理解，有新項(xiàng)目等的出現(xiàn)，說(shuō)明此前老板讓跟的客戶“跟”到了，所以才會(huì)有工作、職能的需求，這也是自身業(yè)績(jī)的表現(xiàn)。二是要努力提升業(yè)績(jī)。有了業(yè)績(jī)，公司利潤(rùn)的“蛋糕”才會(huì)越做越大，每個(gè)人分到的也才會(huì)更多。三是要對(duì)工作進(jìn)行沉淀，對(duì)工作方法進(jìn)行優(yōu)化。
對(duì)于最后一點(diǎn)，作者在文中舉了一個(gè)例子：朋友出于人情招了一個(gè)關(guān)系戶大街，大姐學(xué)歷不高，在家做了好一陣的家庭主婦，現(xiàn)在孩子大了，想出來(lái)工作。朋友剛開(kāi)始有些輕視，讓這位大姐干后勤?？捎^察一陣發(fā)現(xiàn)，大姐除了干活利索之余，還把事物打點(diǎn)得井然有序。比如說(shuō)，打印、傳真機(jī)怎么用，復(fù)印紙一般該準(zhǔn)備多少?gòu)垺⒎旁谀睦锉容^方便等等這些事項(xiàng)，大姐都整理出筆記，不僅自己干得順手，也能夠方便他人。自然而然地，作者的這位朋友為了留住大姐，給她加了薪水。
所以說(shuō)，對(duì)我們的工作方法進(jìn)行優(yōu)化，養(yǎng)成主動(dòng)工作的習(xí)慣，真正把工作當(dāng)成自己的事情來(lái)操心，就會(huì)事倍功半，就會(huì)從中獲得成就感和滿足感，如此一來(lái)，還怎么會(huì)容易感覺(jué)到累或疲倦呢？
此外，若無(wú)清楚的目標(biāo)導(dǎo)向，只會(huì)主動(dòng)工作還是不夠的。
懶人老貓?jiān)凇逗煤霉ぷ鳎涸诼殘?chǎng)中創(chuàng)造自己的獨(dú)特價(jià)值》中明確指出：工作可以是快樂(lè)的，但不是以快樂(lè)為導(dǎo)向的，那以什么為導(dǎo)向呢？答案是：結(jié)果先行。與我們?cè)凇傲私饨M織結(jié)構(gòu)”一節(jié)中所談到的一樣，說(shuō)明白點(diǎn)，就是“要出活兒”，出活兒還不夠，還要讓老板或者是客戶這類目標(biāo)群體看到。否則就是白做。話說(shuō)回來(lái)，單純以快樂(lè)為導(dǎo)向隨心隨性的工作，或許可以非常好地營(yíng)造一個(gè)工作氛圍，但這種組織多半不容易出活，不容易出活的一家公司多半活不下去。再說(shuō)，每個(gè)人“快樂(lè)”的標(biāo)準(zhǔn)不一，有些人喜歡得過(guò)且過(guò)，有些人喜歡力圖完美，沒(méi)有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)則，那到底聽(tīng)誰(shuí)的呢？沒(méi)有秩序的自由根本無(wú)法得到保障，從這個(gè)角度上來(lái)說(shuō)，自由，注定是戴著枷鎖的舞蹈。
如此，便涉及到同事之間、與領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通問(wèn)題。
與領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通其實(shí)在“主動(dòng)工作”一節(jié)中便已涉及到，此處不做贅述，我們重點(diǎn)來(lái)看看與同事之間的溝通。
常有新人會(huì)擔(dān)心：初來(lái)乍到，因人生地不熟，同事會(huì)給自己穿小鞋，自己“有幸”地被卷入辦公室政治之中。懶人老貓很確切地告訴我們：辦公室政治這種高端游戲，還不是初入職場(chǎng)的員工想卷入便能卷入得進(jìn)的，說(shuō)通俗點(diǎn)，玩辦公室政治還有門(mén)檻咧！所以說(shuō)，與其揣測(cè)他人真實(shí)意圖如何，還不如清醒地認(rèn)識(shí)自己，努力磨練并提升自己的基礎(chǔ)技能來(lái)得實(shí)際管用。
最后一章中，作者懶人老貓?zhí)岬搅寺殬I(yè)瓶頸的問(wèn)題。其中讓我印象比較深刻的是關(guān)于“女性面臨的職場(chǎng)困難”這個(gè)話題。
雖說(shuō)大清已經(jīng)亡了幾百年了，但有些根深蒂固的思想，還是會(huì)扎根在世人的腦中并時(shí)不時(shí)地出來(lái)作作怪。那么，在當(dāng)下的工作環(huán)境中，女性一般面臨著怎樣的困境呢？
困境一：因?yàn)榻Y(jié)婚生育，導(dǎo)致未婚未育的“適齡”女性找工作很是艱難，或許有些“不公平”，但這就是事實(shí)。甚至有些女領(lǐng)導(dǎo)在挑選下屬的時(shí)候，也會(huì)嫌女生事情多，更寧愿挑選個(gè)男士。包括我，甚至我老板在面試的過(guò)程中，多多少少也會(huì)考慮對(duì)方若是女性，又到了結(jié)婚生孩子的年齡耽誤的一系列成本問(wèn)題。
困境二：常見(jiàn)的社會(huì)輿論有說(shuō)：“一個(gè)女人太聰明／能干／有錢(qián)／有自己的思想，男人會(huì)不喜歡的?！?/p>
這種觀點(diǎn)其實(shí)是可笑的，因?yàn)樗瑫r(shí)污蔑了兩種性別之人：一是女性——以為其必依附于男性才是體面。二是男性——暗示了他們都是自信心孱弱而且是不知好歹的蠢貨。再說(shuō)了，為什么一個(gè)優(yōu)秀的男生要喜歡笨拙、愚鈍、貧窮、喜歡嚼舌根的女人呢？
多半有病。
困境三：“女性要獨(dú)立自強(qiáng)”——首先要經(jīng)濟(jì)獨(dú)立，賺的錢(qián)越多越好；其次要思想獨(dú)立，不要人云亦云；最后是要感情獨(dú)立，不要與男人計(jì)較感情付出得失。
這對(duì)女性的雙重標(biāo)準(zhǔn)放在一起，共同影響著一些受過(guò)教育，知識(shí)程度并不低的年輕女性對(duì)于生活的抉擇。若是沒(méi)有足夠的社會(huì)閱歷，有沒(méi)有被家庭和自身經(jīng)歷培養(yǎng)出自信的年輕女性，面對(duì)這雙重標(biāo)準(zhǔn)，多少會(huì)無(wú)法適從。
困境四：女性還是要溫柔一點(diǎn)好，否則男性“駕馭”不住。
這個(gè)觀點(diǎn)往往是年紀(jì)稍大的大姐大媽對(duì)年紀(jì)稍輕涉世未深的姑娘們說(shuō)的話，比如：“你看那誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)就是因?yàn)楣ぷ魃咸珒?yōu)秀一直找不到好男人，而某某某一直心機(jī)深沉裝可憐于是得到了好男人。”
首先，這個(gè)觀點(diǎn)本身就有問(wèn)題。什么叫“駕馭”？一個(gè)平等的關(guān)系中，本身就不應(yīng)該用到“駕馭”這個(gè)詞，真正優(yōu)秀的人，往往溫潤(rùn)如玉，而不會(huì)用“駕馭”二字來(lái)決定自己與他人的關(guān)系。
受歷史環(huán)境和社會(huì)背景的影響，女性在奮斗的路上多少會(huì)有些“劣勢(shì)”，但正因?yàn)槿绱?，我們才要更加地好好工作。不為別的，單就是為了“吃飯”。
懶人老貓?jiān)凇逗煤霉ぷ鳎涸诼殘?chǎng)中創(chuàng)造自己的獨(dú)特價(jià)值》中提到一句大白話：“人總是要吃飯的，吃得艱難一點(diǎn)、差一點(diǎn)，但好歹有自己掙一碗飯吃的能力，這很重要?！?/b>不管怎么說(shuō)，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑還是有一定道理的，經(jīng)濟(jì)獨(dú)立總比寄人籬下要好得多。
所以，即使在當(dāng)下的這個(gè)社會(huì)還沒(méi)辦法做到完全的“公平”（容我悲觀地認(rèn)為在以后也不會(huì)做到），身為女性，更是要努力工作。所謂靠山山倒靠人人跑，不管有沒(méi)有人愿意“養(yǎng)你”，自己努力工作，反倒是對(duì)自己、對(duì)愛(ài)人、對(duì)家庭的一種負(fù)責(zé)，這也是“男女平等”的一種體現(xiàn)啊。
結(jié) 語(yǔ)
說(shuō)到底，這雖然是個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代，同樣也是充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的時(shí)代。真正優(yōu)秀的人，在職場(chǎng)上永遠(yuǎn)不會(huì)被埋沒(méi)。關(guān)鍵就在于自己是否能發(fā)現(xiàn)自己的不足，并且通過(guò)自身努力，去彌補(bǔ)改善、日益精進(jìn)了。
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