剛跟我的教練客戶S做完第三次教練對話。在對話過程中，S說她以前從來不會主動在微信群里發(fā)起一個話題, 現(xiàn)在她開始做了。她發(fā)現(xiàn)這樣不光可以更了解他人，還可收獲友情、人脈和資源，同時也為激活群的活躍度作出貢獻，一石好幾鳥。真為她開心。

這個改變可以被稱為小突破，但不可小覷這個小突破所帶來的后續(xù)效應(yīng)。往往阻礙我們做出小改變的障礙都來自于自己過往的自我認知局限或者自我批評。這些內(nèi)心的聲音就像一個小鬼一樣一直在那。一旦我們想要作出嘗試和改變，不論是大的小的、私人的共有的、短期的長遠的，小鬼都會跳出來說：“不要這么做，如果做了會怎么怎么樣、別人會怎么怎么說、別人會怎么怎么看?！?/p>

如何更好的與這個淘氣的小鬼共處，相信是不少人的困惑。給客戶提供Coaching對話的過程也是跟2位小鬼斗智斗勇的過程。什么？怎么是兩個小鬼？

是的，一個是客戶內(nèi)心的小鬼，還有一個源于教練自身。教練需要做到整個教練對話過程中自身的小鬼不出現(xiàn)，這一點并不難。最難的往往是陪伴客戶如何更好的與這個淘氣的小鬼共處。

這位小淘氣可以是自我批評，可以是不自信，可以是粗心大意，可以是不敢冒險，它一直在那如影隨形。那怎么可以和諧共處呢？不如我們先認識它，然后和和氣氣的跟它打個招呼，跟他說：“Hi 你好?！?/p>

好的教練當然不止于此。在帶領(lǐng)客戶用不同的視角看待事物和問題后，如何促進客戶采取行動才是根本。S是一家中小型企業(yè)的負責人，現(xiàn)在在籌劃自己公司業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略升級。這個過程中，會有各路小鬼出沒，自己的、同事的、團隊的。期待繼續(xù)陪伴S去打怪升級。