現(xiàn)在很多大廠在大批量的裁員，而且裁員對(duì)象是一些正在當(dāng)打之年的三十多歲的員工。

想要避免這個(gè)問(wèn)題，就要了解裁員的原因，就是員工提供的價(jià)值，小于他獲得的薪酬。

如果能夠給公司帶來(lái)很大的價(jià)值，而且這個(gè)價(jià)值高于公司開(kāi)的薪酬，公司就會(huì)愿意留下這種員工。

而我們想要提供價(jià)值，就需要不斷學(xué)習(xí)。

我們?cè)诠ぷ髦蟹e累的經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、技能，是會(huì)不斷增多的，有一個(gè)總量，

而這些知識(shí)能夠提供的價(jià)值，是有一個(gè)單位價(jià)值，簡(jiǎn)單理解就是每年，或者每月、每天，可以用自己的這些能力給公司帶來(lái)多少收益。

我們的知識(shí)總量是在不斷積累的，在剛踏入職場(chǎng)的時(shí)候積累的快一些，因?yàn)閯倧膶W(xué)校畢業(yè)，需要適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境，而且自己學(xué)的知識(shí)和現(xiàn)實(shí)應(yīng)用有所差異，需要學(xué)習(xí)，所以進(jìn)步是比較快的，到了兩三年以后，適應(yīng)了工作，已經(jīng)能夠解決問(wèn)題了，知識(shí)積累就沒(méi)有那么快了，就會(huì)慢慢變緩。

而我們能夠制造的單位價(jià)值是會(huì)貶值的，因?yàn)橐豁?xiàng)技術(shù)，可能會(huì)隨著時(shí)間的流逝變的不再有用，也就是過(guò)時(shí)了，解決不了現(xiàn)在存在的問(wèn)題了。

還有一個(gè)原因就是這個(gè)技能如果能夠帶來(lái)大量的價(jià)值，那學(xué)的人就會(huì)變多，學(xué)的人，掌握的人多了，價(jià)值自然就會(huì)下降。

我們的競(jìng)爭(zhēng)力，就是知識(shí)的總量乘以能夠帶來(lái)的單位價(jià)值。

單位價(jià)值的降低是必然的，所以我們有兩個(gè)方法可以提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力。

一個(gè)是提高自己學(xué)習(xí)進(jìn)步的速度，尤其是在進(jìn)入職場(chǎng)的初期，找一個(gè)能夠快速提高自己的公司，而不是一開(kāi)始就高薪的工作，最好能找到一個(gè)有責(zé)任心的老師傅帶一帶自己，讓自己少走一些彎路，快速進(jìn)步，這樣自己的知識(shí)技能總量就會(huì)快速提升。

另一個(gè)方法是找一個(gè)技能價(jià)值下降慢的行業(yè)，比如醫(yī)藥、法律等行業(yè)，雖然技能價(jià)值也會(huì)慢慢下降，但是下降的比較慢，半衰期比較長(zhǎng)。但是半衰期長(zhǎng)，達(dá)到頂點(diǎn)也慢，需要更長(zhǎng)的時(shí)間來(lái)達(dá)到一定水平。

這就需要我們對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃做出選擇。

要么選擇可以快速入行的行業(yè)，比如計(jì)算機(jī)，自己學(xué)習(xí)半年一年就能找到簡(jiǎn)單的編程工作，

但是入門簡(jiǎn)單，也就代表著他的技能價(jià)值沒(méi)有那么高，很容易就會(huì)貶值。

這樣就會(huì)有一個(gè)結(jié)果，入門容易，但是也有可能提前離場(chǎng)。

還有一個(gè)選擇就是找入門門檻高，前期累一些，但是可以享受后期的長(zhǎng)期工作。

但是不管怎么選擇，其實(shí)都要不斷的去主動(dòng)學(xué)習(xí)，主動(dòng)進(jìn)步，提高自己的知識(shí)總量。

當(dāng)我們不斷的學(xué)習(xí)提高，自己能夠帶來(lái)的價(jià)值越高，也就越受重視，自己能夠提升的機(jī)會(huì)也就越多。