接上一次分享所說，凡是激勵對象不能取得工商登記的股權(quán)或是合伙企業(yè)財產(chǎn)份額的作法，包括虛擬股權(quán)、分紅權(quán)、股權(quán)增值權(quán)等，激勵對象所獲得的，其實相當(dāng)于單位向員工發(fā)放工資、獎金。因此，可以說薪酬激勵協(xié)議其實就是勞動合同的附件協(xié)議，是勞動關(guān)系下雙方關(guān)于薪酬獎金的一個補充約定(公司與激勵對象不屬于勞動關(guān)系的特殊情形除外)。因此，薪酬激勵協(xié)議也必須符合勞動法規(guī)。

需要注意的是:

1.薪酬激勵協(xié)議不能替代勞動合同，因為有向勞動者支付每個月兩倍工資的風(fēng)險。

2.薪酬激勵協(xié)議也不能替代競業(yè)限制協(xié)議，薪酬激勵協(xié)議與離職后競業(yè)限制協(xié)議沒有直接關(guān)系，如果用人單位想讓員工承擔(dān)離職后的經(jīng)驗限制協(xié)議，應(yīng)當(dāng)另外簽訂協(xié)議，并約定離職后向員工支付的補償標(biāo)準(zhǔn)不能用在職期間的工資，獎金來代替。