這兩天，“女高管違法開除男員工”的視頻在網(wǎng)絡(luò)上傳得沸沸揚揚。

了解事件的來龍去脈后，過程讓人無語，而結(jié)果讓人瞠目結(jié)舌，總之一個字：“驚”。

01、事情的來龍去脈。

根據(jù)網(wǎng)絡(luò)的爆料，孫先生曾就職于北京某公司，截止2023年12月10日，試用期即將滿期。卻無緣無故地收到人力資源部總監(jiān)井女士的勞動合同解約通知。

理由是：試用期未通過，請收拾東西走人。

面對這突如其來的通知，孫先生十分費解，于是反駁井女士，要求對方支付完工資再離開。結(jié)果，不僅遭到對方的反對，還把警察請到了公司。

然而，警察叔叔匆匆表示：此事不在自己的管轄范圍內(nèi)。最終，孫先生被井女士轟出公司的大門，強制解除門禁權(quán)限。

還大言不殘：“我讓你兩年半找不到工作?！?/b>

看到這里，不知道你是什么感受？

作為曾經(jīng)的一名人力資源工作者，我為井女士的行為感到羞恥。且不說井女士是公司高管，就算是人力資源部一名普通員工，也無權(quán)對同事做出這種極端行為，非但解決不了問題，還會將矛盾激化。

然而，作為普通員工，如果我們是孫先生，又該何去何從？

02、面對威脅，捍衛(wèi)自己的權(quán)利，尊嚴(yán)才能不被踐踏

井女士作為公司人力資源部的一員，承擔(dān)著服務(wù)和管理的角色。然而，她卻利用公司賦予的總監(jiān)職務(wù)，站在大象的脊背上快活乘涼，耀武揚威。

事實上，在公司里這樣的高管不在少數(shù)。

回歸到這起案件中，有兩個細(xì)節(jié)值得關(guān)注：

第一個是：孫先生任職半年，試用期即將結(jié)束。離職時，被要求立馬打包走人。

從這里可以判斷孫先生的試用期是6個月，而通知離職卻在試用期即將截止的時間，從原則上講沒毛病。但是這種做法確實不盡人情。根據(jù)勞動法規(guī)定，試用期通知離職起碼要提前3天，這是最基本的法律常識。

第二個是：孫先生作為開除的對象，開除理由僅僅是試用期未通過。

在這個講法制的社會，試用期員工解除合同有明確的適應(yīng)條件。試用期未通過？考核了嗎？考核的哪一條不合格？

勞動合同法規(guī)定，試用期員工不符合錄用條件時可以解除勞動合同。前提是，要拿出不符合錄用條件的證明。如果企業(yè)拿不出來，就是在違法操作。

總監(jiān)，是一名普通員工不知道要摸爬滾打多少年才能爬到的位置！

坐這個位置上的人，起碼在人品素養(yǎng)上要過關(guān)。難的是，很多企業(yè)會任人唯親，把不合適的人放在了不合適的位置上。更重要的是，有時候明明知道這樣的人不合適，還得繼續(xù)用。

一個有能力，而品德素養(yǎng)不正的人，即使是一個普通員工，也會壞了一鍋粥，更何況在高層崗位上。

03、最有水平的處理方式

作為一名普通員工，面對這樣的困境，最好的選擇是：遠離。

遠離，不是因為我們怕什么，而是不要讓未來的路被過去牽絆。

我們可以捍衛(wèi)自己的尊嚴(yán)，用法律武器，用網(wǎng)絡(luò)途徑，用自己那顆誠實的心。

但無論選擇走怎樣的路，都不要讓未來受到傷害。

遇到這樣的人，是我們的不幸，但是我們也是幸運的。

不幸的是，不公隨處可見，唯獨選中了我們。

幸運的是，我們學(xué)會了成長，學(xué)會了如何應(yīng)對職場的不公？學(xué)會了面對復(fù)雜的關(guān)系，也學(xué)會面對人生的困境。

當(dāng)我們學(xué)會面對這些不公平時，還有什么事不可以面對呢？

巴爾扎克曾說：“一朵花的凋零荒蕪不了整個春天，一次挫折也荒廢不了整個人生?！?/b>

很有力量的一句話。

人生的力量是自己積攢的，我們要像站在樹上的鳥兒一樣，即使樹枝斷了，也不會害怕，因為鳥兒從來不依樹枝，而是自己的翅膀。

感謝你的到來，清芒今天的分享就到這里，我們下一期再見。