第三周：市場薪酬?duì)顩r的調(diào)研分析及應(yīng)用

1、包括哪些維度和指標(biāo)？

? ? 分位值表示不同水平：p10，p25,p50,p75,p90（可使用薪酬回歸曲線呈現(xiàn)）；excel中計(jì)算公式percentile；

? ? 調(diào)研維度：基本工資+年度固定現(xiàn)金（含津貼）+年度總現(xiàn)金（含短期激勵(lì)）+年度整體薪酬（福利）+整體薪酬（去除長期激勵(lì)）

? ? 外部薪酬調(diào)研報(bào)告呈現(xiàn)方式：職級(jí)+職位+樣本（崗位）+調(diào)研數(shù)量（來源公司）+10-90分位值
2、如何判定公司內(nèi)部職位與外部薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)對(duì)標(biāo)
? ? 首先，職級(jí)對(duì)標(biāo)：內(nèi)部職級(jí)相當(dāng)于外部中的哪些等級(jí)（判斷對(duì)能力高低的要求是否一致）；
? ? 其次，崗位或崗位族群的選擇（崗位工作內(nèi)容的相似性）
? ? 最后對(duì)標(biāo)：職級(jí)+公司實(shí)際薪酬p50，對(duì)標(biāo)外部市場數(shù)據(jù)p25，p50，p75，p90；或者用CR值：實(shí)際薪酬/所在薪酬區(qū)間的中位值（p50）,反映個(gè)體再整體中的位置（cr值在80%-110%合理值）；
3、如何判斷內(nèi)部薪酬水平在外部市場數(shù)據(jù)中的位置
? ? 使用函數(shù)：if判斷、vlookup查找引用
? ? 位置：<p25,p25-p50,p50-p75,>p90
利用透視展示：崗位+職級(jí)薪等；各位置人數(shù)及占比；
? ? 反映問題：比較各個(gè)族群競爭力的強(qiáng)弱（看p25的人員比例競爭力弱）；可能是職級(jí)設(shè)定問題（是否職級(jí)越高，薪酬越有競爭力？可能是內(nèi)部晉升調(diào)薪幅度低的問題，或者空降/外招薪酬定位高）
4、作業(yè)：對(duì)標(biāo)公司現(xiàn)有人員的市場薪酬位置，評(píng)估整體薪酬水平