實(shí)在不知道該用什么題目。

這是一個(gè)關(guān)于職場的故事，職場故事不是我的強(qiáng)項(xiàng)，所以就只能簡單敘述一下了。

A女士是某企業(yè)的管理層人員，一開始負(fù)責(zé)對(duì)外業(yè)務(wù)，后來又負(fù)責(zé)采購一部分生產(chǎn)材料和器材。

企業(yè)小，分工不是特別明確，所以還會(huì)負(fù)責(zé)其他業(yè)務(wù)，但前面兩項(xiàng)是她的主要工作。某一天，老板通過某渠道得知，A女士收回扣。其實(shí)，采購收回扣這事，可以說是大家都心知肚明，但當(dāng)老板有了實(shí)質(zhì)證據(jù)，性質(zhì)就不一樣了。

但因?yàn)锳女士手里掐著公司的重要業(yè)務(wù)，老板也不好發(fā)落，只能假裝無事發(fā)生，然后一點(diǎn)點(diǎn)把她的重要工作進(jìn)行移交，直到把她安排進(jìn)生產(chǎn)線做管理。

辦公室的工作人員去生產(chǎn)線，屬于外行指導(dǎo)內(nèi)行，所以對(duì)于她雷厲風(fēng)行的一系列操作，原來的管理人員L先生，因?yàn)椴豢吓浜瞎ぷ?，跟A女士發(fā)生過多次爭吵。

最終結(jié)果，A女士勝出，L先生調(diào)離，去了另一條生產(chǎn)線，此處由A女士全權(quán)負(fù)責(zé)。

事實(shí)證明，A女士用她的想當(dāng)然和自以為是來進(jìn)行管理，給企業(yè)造成了一定的損失，她逐漸感到力不從心，但性格使然，不肯認(rèn)輸。

這期間，接手她原來業(yè)務(wù)的同事，在遇到問題時(shí)跟她溝通，而她死死握著部分資料不肯透露，又給公司造成部分損失。

A女士慢慢成了大家不待見的一個(gè)人。企業(yè)的大領(lǐng)導(dǎo)D女士（原本倆人是同一個(gè)級(jí)別的同事），更是好幾次毫不留情跟她進(jìn)行激烈的“討論”。

事情的轉(zhuǎn)折，或許是來自命運(yùn)的安排，A女士得了肺部疾病，跟公司請(qǐng)長假回家治療，只是請(qǐng)假，沒有辭職。

她走后，自然是有別的人頂替了她的崗位，畢竟，這世界離開誰也得轉(zhuǎn)。

大半年以后，A女士找到領(lǐng)導(dǎo)D女士，說身體已經(jīng)差不多養(yǎng)好，想回來上班。但是，“不能勞累，不能生氣”。D女士面露難色，說現(xiàn)在坑里都有蘿卜，她不知如何安排A女士。

A女士又去找了老板，老板直言，管理崗位沒有空缺，要回來最多是做普通文員。而過后老板在跟D女士溝通如何安置A女士時(shí)，D女士告訴老板，文員也不缺。

正在老板左右為難不知如何安置這位老員工時(shí)，A女士正式提出辭職。

舊同事們紛紛議論，說她當(dāng)初借養(yǎng)病為由請(qǐng)假，實(shí)則是因?yàn)楦I(lǐng)導(dǎo)D女士鬧得不愉快，跟其他管理層不對(duì)付，想拿老板一手，讓老板覺得企業(yè)離不開她，沒想到?jīng)]人拿她當(dāng)回事。

也有傳言，說A女士生病或許是真，她也知道自己已經(jīng)“混不開”了，所以借機(jī)請(qǐng)假躲避。當(dāng)初沒有直接辭職是想給自己留個(gè)退路，現(xiàn)在去其他地方?jīng)]有找到合意的工作，才想回到老東家這邊來。

敘述完畢，我就不評(píng)價(jià)了，因?yàn)槲疫@腦子放在職場的事上實(shí)在不夠用。