在職場(chǎng)上，回憶是屬于許多年以后的事。換一個(gè)更為實(shí)際的說(shuō)法是，許多年以后你才有資格回憶。
對(duì)于一個(gè)初入職場(chǎng)的年輕人來(lái)講，我們可以大概測(cè)算一下。18歲高中畢業(yè)，四年大學(xué)生活。也就意味著一個(gè)年輕人會(huì)在22歲左右走進(jìn)職場(chǎng)，如果按照現(xiàn)行的退休時(shí)間來(lái)測(cè)算，這個(gè)人將面臨至少43年的職場(chǎng)生涯。想一想，還是挺漫長(zhǎng)的一段時(shí)間。
先不說(shuō)那么遠(yuǎn)的時(shí)間，對(duì)于每一個(gè)職場(chǎng)人士來(lái)講，都會(huì)面臨一種狀態(tài)：上一份工作和下一份工作。人無(wú)經(jīng)歷不能成長(zhǎng)，不過(guò)經(jīng)歷什么不是我們能控制的。在每一個(gè)經(jīng)歷中，記著不要用回憶抵擋現(xiàn)實(shí)。也不要回憶麻醉自己。
每一份經(jīng)歷都有好有壞，如果遇到好的經(jīng)歷是皆大歡喜的，如果在職業(yè)選擇中走錯(cuò)一步，但又沒(méi)有更好的選擇時(shí)，許多人的第一個(gè)選擇就是把回憶當(dāng)成自己的口頭禪：以前我那家公司......(此處省略如何如何）。
在接受一份新的工作時(shí)，作為個(gè)人不單單要調(diào)正自己的期望，而且還要做好融入新團(tuán)隊(duì)、新制度和新流程的準(zhǔn)備。每一個(gè)人在更換自己工作時(shí)，對(duì)新工作的期望往往是希望可以學(xué)習(xí)到更多的東西。學(xué)習(xí)的準(zhǔn)備和學(xué)習(xí)的心態(tài)未必是對(duì)稱(chēng)。不論在之前你擁有怎么的工作經(jīng)驗(yàn)和職場(chǎng)資歷，在進(jìn)入一家新公司之后，你身上都會(huì)有這樣的一個(gè)標(biāo)簽“新人”。
在職場(chǎng)“新人”身上，請(qǐng)忘記你所擁有的資歷和經(jīng)驗(yàn)。這些內(nèi)容可以代表過(guò)去的你如何優(yōu)秀，卻不能證明自己現(xiàn)在的優(yōu)異。如果這一點(diǎn)不明白，可能在很長(zhǎng)的一段時(shí)間里，你都會(huì)依賴(lài)回憶作為自己承認(rèn)自己能力的辦法。
在這里需要分清楚兩個(gè)問(wèn)題，一個(gè)是對(duì)于個(gè)人，一個(gè)是對(duì)于平臺(tái)公司。人在職場(chǎng)之上，講究的是“適者生存”。而這個(gè)“適”的出發(fā)點(diǎn)是人適應(yīng)新團(tuán)隊(duì)的風(fēng)格，適應(yīng)新公司的處事方式。而不是顛倒次序。對(duì)于平臺(tái)公司來(lái)講，在A公司可以發(fā)揮作用的方案及流程，在B公司可能完全失去效用。
任何一個(gè)人的資歷和經(jīng)驗(yàn)，都要需要講究“變通”的功用（這就是傳說(shuō)中的“權(quán)變”之策）。如果經(jīng)驗(yàn)不能提供變通的智慧，那么這樣的經(jīng)驗(yàn)可能不能稱(chēng)之為經(jīng)驗(yàn)，而是固化的教條?？讨矍髣Φ某烧Z(yǔ)在我們作為小學(xué)生時(shí)就會(huì)學(xué)習(xí)，不過(guò)在成年之后，我們還是會(huì)變成在船上刻下記號(hào)的那個(gè)人。
無(wú)論是在職場(chǎng)上打拼了一兩年的“職場(chǎng)新丁”，還是在職場(chǎng)打拼堅(jiān)若磐石的“職場(chǎng)前輩”。無(wú)一例外都要把各自的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)時(shí)不時(shí)的要忘記。
身在職場(chǎng)，我們深知職場(chǎng)“喜新厭舊”游戲規(guī)則，如果不想讓自己的經(jīng)驗(yàn)和回憶成為自己的羈絆，那么就需要對(duì)自己的經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷加以審視。這個(gè)詞語(yǔ)在Touchstonevip中出現(xiàn)的頻次非常之高。審視是遠(yuǎn)距離的觀看，也是細(xì)致入微的觀察。也只有這樣，每個(gè)人才會(huì)看到自己不足的地方，也同時(shí)看到自己求新求變的急迫性。
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