本文涉及的一點知識

企業(yè)提供給員工的三樣?xùn)|西，收入、發(fā)展空間和人文環(huán)境。

收入

昨天，我們在文章中對于企業(yè)給員工的發(fā)展空間在深度、廣度和高度三個維度上進行了介紹和分析。今天，我們來討論最牽動人心的收入。員工通過工作獲取的收入，根據(jù)獲得收入的時間間隔，可以分為短期和長期收入兩種。

首先，短期收入是指員工付出勞動之后，在較短的等待之后就可以拿到的收入，一般企業(yè)會按月為單位進行支付，或者在某項約定完成之后進行支付。對于員工而言，短期收入包括：工資、津貼補助、帶薪假期、住房公積金和保險等等。其中，工資是員工對于工作要求滿足程度的反應(yīng)，一個員工在其工作崗位上，工作所需的知識越充分、技能越熟練、經(jīng)驗越豐富，其任職資格水平也就越高，工資也就越高。對于大部分員工，隨著在企業(yè)工作的時間越來越長，其對工作要求的滿足程度也越來越高，所以大部分企業(yè)會選擇進行年度調(diào)薪，對員工的努力付出給予肯定。津貼補助主要用于補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，例如：通話補貼、交通補貼（班車）、誤餐補貼等等。帶薪假期就是除了國家法定假期以外，企業(yè)內(nèi)部給與員工的一種福利假期，也就是員工享受假日的同時，還享有正常薪水待遇。住房公積金是企業(yè)和員工共同繳納的長期住房儲金，原本主要用于員工購置自有住房時使用，但隨著房價高企，積累住房公積金的收益太低，大多數(shù)人選擇取出住房公積金繳納房租，所以我也就將其劃到了短期收入的部分。保險部分，除了傳統(tǒng)的“五險”中的醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險，部分企業(yè)也會為員工額外購買一些商業(yè)保險，比如：意外、重大疾病保險等等。由于保險本身的意義在于對沖未來不確定性風(fēng)險，所以短期之內(nèi)存在一定的支出，由于企業(yè)幫助員工進行了支付，所以將其劃歸為短期收入。總體而言，工資和住房公積金更接近真金白銀，相比之下，津貼補助、帶薪假期和保險雖然更像錦上添花，但對于提升幸福感還是很有幫助的。

其次，長期收入是指員工付出勞動之后，需要等待較長時間或者需要滿足某種條件才可以得到的收入，一般情況下，等待的時間會以年或者更長的時間為單位。對于員工而言，長期收入包括：養(yǎng)老保險、企業(yè)年金、獎金和股權(quán)等等。養(yǎng)老保險和企業(yè)年金都是為了員工退休之后的晚年生活提前規(guī)劃預(yù)留出來的一部分錢，兩者的區(qū)別在于養(yǎng)老保險由政府發(fā)起和管理，企業(yè)年金由企業(yè)發(fā)起并委托專門的金融機構(gòu)代為管理。根據(jù)目前的測算，未來養(yǎng)老保險的替代率只能達(dá)到30%，所以國家號召有條件的企業(yè)為員工設(shè)置企業(yè)年金作為中長期激勵的一部分，目前在部分國有企業(yè)已經(jīng)開始實行了。（由于企業(yè)年金的替代率和養(yǎng)老保險接近，所以要達(dá)到100%的替代率，可能還需要商業(yè)養(yǎng)老保險作為補充。）獎金是對工作目標(biāo)/企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)完成情況的獎勵，在企業(yè)中最常見的是年終獎金和項目獎金，發(fā)獎金的前提是公司或者項目產(chǎn)生了盈利，相比工資的旱澇保收，獎金存在很大的不確定性。最后說一下股權(quán)，本文提到的股權(quán)，泛指一切將員工身份變成公司“主人”的權(quán)力，包括：股權(quán)、分紅權(quán)、期權(quán)等等；這部分收入兌現(xiàn)，一定要達(dá)到事先確認(rèn)的個人績效和公司經(jīng)營目標(biāo)。股權(quán)并不只是簡單的長期收入，而是將個人和企業(yè)發(fā)展進行更長期綁定的方式，也是最有效的調(diào)動員工積極性的方式。

綜上所述，員工的收入有兩種，分別是短期收入和長期收入。短期收入是真金白銀，長期收入則破朔迷離充滿變數(shù)。員工選擇企業(yè)時，考慮得一定是短期收益和長期收益的加權(quán)結(jié)果；企業(yè)設(shè)計分配制度的時候，也需要考慮滿足員工的短期需求，并引導(dǎo)員工與企業(yè)長期合作。當(dāng)然，無論是選擇也好，設(shè)計也好，最重要的還是需要根據(jù)現(xiàn)實狀態(tài)的變化進行積極的調(diào)整，才能達(dá)到最好的效果。

以上就是我對收入的理解，希望對大家能有一點點幫助。

第25篇（25/1000），2018年4月6日，于北京。