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開始之前好像有很多話要說，但是當(dāng)真的手觸到鍵盤的那一刻卻不知道要說些什么，大腦一片空白。今天早上同部門的老朱離職了。其實(shí)對(duì)于企業(yè)來講員工離職沒有什么大不了的事情，尤其是我們這種上市公司。很多帖子上都說過員工離職無非就是兩個(gè)原因，一是錢沒給到位，二是干的不爽了。但是我卻覺得還有一個(gè)很重要的原因就是員工在公司中找不到歸屬感。

在此我不想咬文嚼字，也不想矯情。所謂的歸屬感是對(duì)公司發(fā)自內(nèi)心的認(rèn)同。一個(gè)大的公司，一個(gè)大的團(tuán)隊(duì)需要制度的約束，更需要發(fā)自內(nèi)心的認(rèn)同。在這個(gè)快餐化信息化的時(shí)代，招聘渠道越來越多，離職率也越來越高。就算員工離職對(duì)公司也沒什么負(fù)罪感，我想這應(yīng)該是企業(yè)的損失吧~我沒有資格去評(píng)判無歸屬感，這樣的工作管理制度的對(duì)錯(cuò)，但凡存在就有他的合理性。鐵打的營盤流水的兵麼~

額，說著說著就跑偏了，哈哈。只希望我們要的明天如約而至。老朱加油！最后引用之前文章里看到的一句話：雖然這個(gè)世界并不完美，但是我們依舊愛她。