有朋友在后臺(tái)問(wèn)小編：已簽合同，試用期還沒(méi)過(guò)就被辭退，理由是能力不足。聽(tīng)說(shuō)試用期提前三天通知就好而且一般沒(méi)有賠償，是真的嗎？
在很多打工人心里，試用期是第一道坎。萌新選手眼看著試用期就要通關(guān)，卻突然被公司約談+勸退，只能暗自感嘆「游戲才剛開(kāi)始我怎么就掛了？」但試用期真的有那么容易掛掉嗎？其實(shí)不然，如果你熟練掌握本攻略，萌新也可能起死回生。
試用期員工被解雇的理由可能五花八門：能力不行、速度太慢、KPI不達(dá)標(biāo)、跟同事相處有問(wèn)題……但其實(shí)歸納起來(lái)就兩個(gè)常用法條：
試用期被證明不符合錄用條件和不能勝任工作。
一、這個(gè)“三天”是假的
這個(gè)三天來(lái)源于《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者試用期內(nèi)提出辭職的，提前3天通知單位，就可以走人。而試用期內(nèi)，公司提出解除，沒(méi)有“三天”這個(gè)時(shí)間的規(guī)定。如果公司依據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十九條，以勞動(dòng)者試用期不符合錄用要求提出解除，是可以當(dāng)天提出，不需要提前3天。
二、試用期內(nèi)公司隨意辭退，需要支付賠償金
試用期內(nèi)公司提出解除，只能是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十九條，例如勞動(dòng)者不符合錄用要求，才是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的。
并且公司對(duì)于勞動(dòng)者不符合錄用要求，是有舉證義務(wù)的，不是說(shuō)不符合就不符合的。
例如，入職的時(shí)候應(yīng)該告知?jiǎng)趧?dòng)者該崗位需要達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)才算符合錄用要求。舉個(gè)最簡(jiǎn)單的例子，招聘業(yè)務(wù)員，可以約定每月業(yè)務(wù)量達(dá)到10萬(wàn)，或者拉來(lái)新客戶3人，才算符合錄用要求。
對(duì)于這一點(diǎn)的舉證，大部分單位可能完成不了。
那么在試用期內(nèi)，企業(yè)可以隨時(shí)解雇職工嗎？企業(yè)要賠錢嗎？
試用期，企業(yè)不可以隨時(shí)/無(wú)理由解雇員工。一部分有點(diǎn)良心的企業(yè)找不到合理的理由，就只能違法解除使用其員工。這種情況下，試用期員工會(huì)拿到一定數(shù)額的賠償金（通常是一個(gè)月工資），意味著無(wú)理由給錢讓你走。
而大多數(shù)試用期員工會(huì)遇到的情況是，試用期期間，老板想讓你走，但是沒(méi)有理由，就會(huì)和你談，說(shuō)你沒(méi)通過(guò)試用期，能力不夠，打擊一番，讓你自己辭職。
千萬(wàn)別妄自菲薄，覺(jué)得自己能力不行，被打擊得起不來(lái)了。
其實(shí)很可能是企業(yè)內(nèi)部原因造成的，比如項(xiàng)目叫停，開(kāi)始裁員直接把試用期員工逼退。要對(duì)自己的能力有基本認(rèn)識(shí)，不要被主管PUA。
按照勞動(dòng)法規(guī)定，試用期如果公司想辭退員工，必須證明員工不符合錄用條件。另外辭退員工必須以書面的形式，老板讓你走，你完全可以繼續(xù)上班，并要求老板繼續(xù)支付工資。
這個(gè)規(guī)定就是為了保護(hù)員工試用期不被無(wú)理由辭退。
當(dāng)然如果公司能證明你不符合錄用條件，那么就是合法的解除勞動(dòng)合同。
所以呢，在試用期讓你辭職的，就是無(wú)理由辭退的情況，不要輕易上當(dāng)。你要問(wèn)，“我哪一點(diǎn)不符合錄用條件？請(qǐng)給出證據(jù)，否則請(qǐng)給我賠償，說(shuō)明你是違法解除，那我可以走！”
而且如果規(guī)定的錄用條件沒(méi)有寫在合同里那就是沒(méi)有錄用條件，也就沒(méi)有辦法證明你不符合錄用條件。
試用期有哪些防御招式？
先確定勞動(dòng)合同中有沒(méi)有約定試用期。沒(méi)約定就是沒(méi)有試用期，公司放冷箭對(duì)你無(wú)效。
1、弄清楚公司的「錄用條件」（別跟當(dāng)初的「招聘條件」混淆啦）。如果你不好意思直接問(wèn)，那可能需要四處逛逛尋找“寶物”，比如入職說(shuō)明書、考核管理告知確認(rèn)單、員工手冊(cè)甚至公司墻上貼的告示……
2、遇到不合理的解雇，千萬(wàn)別急著簽「離職申請(qǐng)」、「辭職說(shuō)明」、「離職協(xié)議」等暗示自己是主動(dòng)或自愿離職的協(xié)議，否則會(huì)增加維權(quán)難度。
3、鎮(zhèn)定，鎮(zhèn)定，根據(jù)上文中提出的兩條常用法條來(lái)校對(duì)一遍公司的操作，如果發(fā)現(xiàn)bug，可以考慮維權(quán)。
4、此時(shí)屏幕上針對(duì)「試用期違法解雇」跳出兩個(gè)選項(xiàng)：你是想要「賠償金」（帶上一個(gè)月工資遠(yuǎn)走高飛），還是想要「恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系」（繼續(xù)留在公司當(dāng)打工人）？只能選一個(gè)哦。
5、千萬(wàn)別把「賠償金」說(shuō)成「經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償」，否則可能血虧一半工資。
所以啊，大家在找工作時(shí)一定要多留個(gè)心眼，就算是試用期也要嚴(yán)肅地對(duì)待，如果被惡意辭退，要理清思路，尋找證據(jù)，用法律保護(hù)自己。
