文｜巍巍昆侖

在工作與生活中，你是否面對這樣的問題：工作與生活難以平衡？個人發(fā)展陷入瓶頸，找不到自身定位？變得越來越焦慮，你也考慮想通過努力，改變和擺脫現(xiàn)狀，但是最終發(fā)現(xiàn)結(jié)果收效甚微，因為只通過努力，永遠無法得到你想要的，為什么會這樣的呢？因為你沒有掌握成功的思維原則，而這些原則呢，恰好是這些成功人士的共性密碼，說這一句話的是，奧巴馬和克林頓兩屆總統(tǒng)的顧問--史蒂芬柯維，有十二個博士頭銜，影響美國進程的25位人物。普通人只要掌握的七個思維方法，并加以實踐利用，一定可以變得更好。

一、積極主動思維：

想要改變現(xiàn)狀，首先要改變自己，而要改變自己，先要改變對問題的看法。這個思維很容易理解，凡事遇到問題，積極往好的地方考慮，正面的處理問題。如果對于習慣“消極被動”的人來講，不妨從自身思維陷阱跳出來，站在其他人的位置來觀察你的所作所為，再做出決定，換位思考，如果是你心中的榜樣偶像，遇到這樣問題會怎么處理？積極主動的習慣一旦養(yǎng)成，就會在做事前考慮到做這件事情積極影響，而不是一味盯著自己的利益。兩種不同思維習慣，最終帶來的結(jié)果大不相同，積極人像太陽，走到哪里都能帶來能量，消極的人像月亮，情緒不定，喜歡抱怨，最終也一事無成。積極主動者，專注與影響圈，專心做力所能及的事；而消極被動者專注于環(huán)境問題和超出自己能力范圍的事，為消極行為尋找借口，允許自己受制于外界條件。

二、以終為始思維

這種思維就是要關(guān)注事情的結(jié)果，以結(jié)果目標為第一導向，倒退現(xiàn)在要做的事情。而不是只關(guān)注眼前過程。你要知道自己做事的目標是什么？牢記都自己希望成為什么樣的人的目標，為了實現(xiàn)這個目標，就會明白當務之急做什么，這樣才能激發(fā)自我管理的效率。一艘船如果不知道自己彼岸方向，任何方向都不是順風。如果你遇到迷茫彷徨時，思考我們終極目標是什么？想過什么樣的生活？想要活出什么樣自己？然后分解成當下任務，腳踏實地，一步步完成。

三、要事第一思維

有些人整天忙忙碌碌，一天下來不知道自己最終忙什么？有時候為了工作加班很晚，年復一年，日復一日，犧牲了自己的生活時間。決定成功的因素并不是人們常說的勤奮、運氣和人脈，而是“要事第一”，知道什么對于自己才是最重要的，對于自己實現(xiàn)終極目標是最有幫助的。很多人知道這個道理，但是往往也最容易被忽視。推薦大家使用“四象限法”，就是按照事情的緊急重要程度分成四個象限：第一象限代表緊急重要的，第二象限代表重要而不緊急的，第三象限代表緊急而不重要，第四象限代表不緊急不重要的。高效能人士，會花更多的時間在第二象限，也就是重要而不緊急的事情上，做事情之前判斷什么是真正重要的事情，并為之努力，敢于拒絕不重要的事情。

四、雙贏合作思維

雙贏思維顧名思義就是要你贏，我也贏。合作雙方，在不委屈自己的前提下實現(xiàn)自己的目的，為自己著想的同時，也能照顧到他人的利益，雙贏實際上是合作雙方關(guān)系與權(quán)力的一種平衡。雙贏者思維把生活看作一個合作的舞臺，而不是一個角斗場。其實世界之大，人人都有足夠的立足空間，他人之得不必就視為自己之失。

要取得雙贏的結(jié)果，必須要有雙贏的過程。下面介紹了四個實用方法，第一，學會換位思考，要從對方角度看問題，理解對方想法和需要，第二，平衡自己與對方的顧慮和主要矛盾，第三，確定一個雙方都能接受的結(jié)果。第四、尋找時間這個結(jié)果的各種可能途徑。如果不能雙贏就好聚好散，買賣不成，仁義尚在，心中留有退路。雙贏思維的人，并非一定要占據(jù)上風才是有利的選擇，成熟的人會在敢做敢為和理解他人之間找到平衡。我們的目標是讓所有參與者獲利。

五、知彼解己的思維

知彼有效溝通首先就要學會準確的聆聽，在沒有了解清晰情況下，不要輕易憑借自己主觀意見，來回復或判斷對方的說話意圖，更不要隨便敷衍了事，這不是有效溝通。這在溝通中會陷入幾個誤區(qū)，1、主管臆斷，價值判斷，2、追根究底 依據(jù)自己的立場，探究別人的隱私，3、好人為師，總是以個人生活經(jīng)驗指導他人，4、自以為是，根據(jù)自己行為動機判斷別人的目的。你中槍幾個？那么正確的聆聽方式是怎么樣的呢？我們需要身為傾聽者，換位思考，感同身受地了解對方此番談話的真正目的，并掌握準確清晰的事實，再通過對方的情感的客觀反饋，來實現(xiàn)真實有效的溝通。切記不要主觀下判斷，可以說出對方的感受。

六、統(tǒng)合綜效的心態(tài)

統(tǒng)合綜效是一種的包容的心態(tài)，敢于接收對方的異己的意見，對方的主張必定有我尚未體會的奧妙，需要我加以了解。與人合作最重要的是，重視不同個體的不同心理、情緒與智能，以及各人眼中所見到的不同世界。與所見略同的溝通，益處不大，要有分歧才有收獲。

溝通的三個階段層次分別是：互相提防->互相尊重->統(tǒng)合綜效，合作層次和信任度也不斷增加。

選出一個折中的方案，就是雙方同意的-“第三選擇”，遇到分歧時，不應先急著妥協(xié)或?qū)?，要知道你們給出的方案，或許都不是最佳的那個方案，要有信心能找出雙方都滿意的第三選擇，這里有個方法要訣是“尊重差異，調(diào)動創(chuàng)意。用開放、創(chuàng)造的眼光重新審視面前的問題，化阻力為動力”

七、不斷更新，完善自我

這個階段就是自我提升和不斷完善的階段，熟練運用之前掌握的思維模式，不斷提升和完善自我

主要從四個層面提升：

身體：就是要健康飲食、充足休息、定期鍛煉

智力：不斷學習知識、參加課程，通過寫作，正念冥想等身體力行的方式不斷鍛煉自己大腦和智力。

精神：閱讀優(yōu)秀的文字，靜聽心靈的音樂，欣賞一些美好的風景，與大自然相處、思考與獨處。

社會/情感：積累人脈，建立更多弱連接，保持一定的人際交往情感，保持警醒，給與自我激勵或鞭策

每天至少抽出一個小時時間，去實現(xiàn)“個人領(lǐng)域的成功”，培養(yǎng)我們養(yǎng)成好習慣。人的習慣就像電腦的自動執(zhí)行程序，總以條件反射的速度來解決一個個似曾相識的事件，習慣總是先于思考就開始行動，從培養(yǎng)好習慣開始吧，積極、高效、友善、自律

最后分享幾句金句：

圓滿的人生不僅限于個人的成功，還要追求人際關(guān)系的成功、團隊成員的共贏；

高效能人士的腦子里裝的不是問題，而是機會

真正的高效能人士，會花更多的時間在第二象限重要而不緊急的事情上，每次做事會判斷什么是真正重要的事情，并為之努力。

不要與所見略同的人溝通，益處不大，有分歧才有收獲

工作和金錢從來不能給你帶來經(jīng)濟上的安全感，人生最值得投資就是磨練自己！

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 加油共勉? ? ?2019.04.01