治國之要，首在用人；用人干事，重在導(dǎo)向。以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視用人導(dǎo)向問題?！皩?duì)干部最大的激勵(lì)是正確用人導(dǎo)向”，“端正用人導(dǎo)向是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的治本之策”。黨的十九屆五中全會(huì)進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，要加強(qiáng)對(duì)敢擔(dān)當(dāng)善作為干部的激勵(lì)保護(hù)，以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。讓那些想干事、肯干事、能干成事的干部有更好用武之地。這一新的重要要求，突出了新時(shí)代選人用人的標(biāo)桿，抓住了激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為這個(gè)新時(shí)代干部隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵，彰顯了正確用人導(dǎo)向?qū)Ω墒聞?chuàng)業(yè)的重要引領(lǐng)作用，不斷完善崇尚實(shí)干、帶動(dòng)擔(dān)當(dāng)、加油鼓勁的干部正向激勵(lì)體系，推動(dòng)選人用人導(dǎo)向更加鮮明、干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向更加突出，切實(shí)激勵(lì)引導(dǎo)干部保持干事熱情、提振創(chuàng)業(yè)銳氣、增強(qiáng)斗爭精神、提高治理能力。

以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向，關(guān)鍵在于定準(zhǔn)向，緊緊圍繞事業(yè)發(fā)展需要配班子用干部。配班子用干部不能為配而配、為選而選，必須向服務(wù)黨和人民事業(yè)發(fā)展、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展聚焦聚神聚力，堅(jiān)持事業(yè)為上、依事?lián)袢?、人崗相適，做到重德才、重?fù)?dān)當(dāng)、重實(shí)干、重實(shí)績、重公認(rèn)相統(tǒng)一，真正做到能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)，庸者下、劣者汰。要堅(jiān)持事業(yè)為上、依事?lián)袢?，進(jìn)一步開闊選人用人視野和胸襟。堅(jiān)持干部工作“一盤棋”思想，積極探索完善多渠道發(fā)現(xiàn)識(shí)別干部機(jī)制，對(duì)工作需要、條件合適的優(yōu)秀企事業(yè)單位干部，及時(shí)調(diào)任選拔到黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)崗位任職，對(duì)黨政機(jī)關(guān)綜合素質(zhì)好、年富力強(qiáng)的優(yōu)秀干部，有計(jì)劃選派到企事業(yè)單位鍛煉，做到事業(yè)需要什么人就選什么人，崗位缺什么人就配什么人，真正把最優(yōu)秀的干部選放到最需要的崗位上，把最能干的干部選派到最關(guān)鍵的戰(zhàn)場上。

以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向，關(guān)鍵在于明標(biāo)尺，察實(shí)情，把“敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事”作為識(shí)別干部、評(píng)判優(yōu)劣、獎(jiǎng)懲升降的重要標(biāo)準(zhǔn)：“敢不敢扛事”檢驗(yàn)擔(dān)當(dāng)，“愿不愿做事”檢驗(yàn)態(tài)度，“能不能干事”檢驗(yàn)才干。認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，把區(qū)分優(yōu)劣、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)、促進(jìn)發(fā)展作為干部考核工作的基本任務(wù)。堅(jiān)持平時(shí)考核、年度考核、專項(xiàng)考核、任期考核相結(jié)合，不斷完善差異化、可量化、能定責(zé)、可追責(zé)的具體考核辦法，結(jié)合實(shí)際優(yōu)化考核內(nèi)容指標(biāo)，更加注重政績觀和工作實(shí)績考核，既把功夫下在平時(shí)，看發(fā)展、看變化、看工作成效，又注重了解干部在完成急難險(xiǎn)重任務(wù)、處理復(fù)雜矛盾問題、應(yīng)對(duì)重大風(fēng)險(xiǎn)考驗(yàn)中的表現(xiàn)。把履職盡責(zé)、干事創(chuàng)業(yè)的干部凸現(xiàn)出來，推動(dòng)干部能上能下、能進(jìn)能出，最大限度調(diào)動(dòng)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。

以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向，關(guān)鍵在于立公道，把公道正派作為干部工作核心理念貫穿選人用人全過程。做好干部工作，選好人用準(zhǔn)人，固然在宏觀環(huán)境和微觀操作上需要許多條件，但最核心的是公道正派。用人真正做到了公道正派，其他的都變得簡單了；如果公道正派上出了問題，再好的制度也難以落實(shí)，再好的干部也可能選不出來。在選人用人上做到公道正派，就要堅(jiān)持任人唯賢的干部路線和德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，不憑領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人親疏、個(gè)人好惡來取舍，也不簡單地搞平衡照顧、論資排輩，更不能把職務(wù)作為私相授受的個(gè)人資源，始終一碗水端平、一把尺子量到底，公道對(duì)待干部、公平評(píng)價(jià)干部、公正使用干部；就要堅(jiān)持嚴(yán)格按制度按規(guī)矩行事，自覺做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通、遵守紀(jì)律不放松，自覺維護(hù)政策制度的嚴(yán)肅性；就要建立健全干部擔(dān)當(dāng)作為的激勵(lì)和保護(hù)機(jī)制，切實(shí)為勇于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)、為勇于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)、為敢抓敢管的干部撐腰。特別是對(duì)那些堅(jiān)持原則、敢抓敢管、個(gè)性鮮明、不怕得罪人的干部，那些心系群眾、埋頭苦干、不拉關(guān)系、不走門子的干部，那些因風(fēng)氣不正長期受冷落卻始終堅(jiān)守正道、正派做人、扎實(shí)工作的干部，在其招致非議、受到委屈時(shí)，要敢于為他們說公道話；在重要時(shí)刻、使用關(guān)頭，要敢于大膽推薦使用。只有這樣，才能讓好干部有全身謀事之心而無側(cè)身謀人之虞，才能有力有效激勵(lì)廣大干部擼起袖子加油干。