作者 | 臨公子
我的隔壁項目組，最近在瘋狂趕工一個運(yùn)營商項目，金額200+萬，從量級來看不算太大。
趕工到什么程度呢？
部門里所有能調(diào)用的程序員全部拉去了，原本我這邊項目的主程都被拖去趕工，外加還向別的部門借程序員，十幾個人，連續(xù)一個月幾乎每天加班。
一開始我只是聽說，業(yè)主方很不好說話，上線的是多個系統(tǒng)，第一個系統(tǒng)的工期只有1個月左右。
我們說，這個系統(tǒng)沒那么容易呀，web+app+管理后臺，時間太緊啦能不能延期一些？
對方：你們少給我討價還價，時間點(diǎn)就那樣，別廢話。
好吧，項目組就只能盡力開發(fā)。
可還是延期了。
比預(yù)計慢了5-7天，開發(fā)效果據(jù)說也不太理想，客戶方很不滿意，項目經(jīng)理和市場部經(jīng)理都出差去當(dāng)面溝通。
后來我們才知道：
延期是會被直接扣錢的，哪怕就一天！這些都是寫到合同里的。這個200+萬的項目，才剛開始做第一個系統(tǒng)、還沒做第一次結(jié)算，我們就已經(jīng)被扣了十幾萬了。。。扣得項目經(jīng)理心態(tài)炸裂。
我和同事們也都覺得匪夷所思，第一次聽說合同里約定扣錢能這么狠的。
而作為承接商，公司居然也同意了。
軟件項目招投標(biāo)里，首先，工期多數(shù)是寫一個模糊的期限，比如開始后1個月、30天，延期了只要不是太離譜，通常甲乙方溝通下都沒問題。
其次，甲方其實(shí)也不會太為難乙方，尤其是周期較長+多系統(tǒng)的開發(fā)項目，甲方也擔(dān)心乙方后面不配合，把項目搞砸了自己也不好受啊。
這么嚴(yán)苛的合同細(xì)則，是一把雙刃劍。
所以猜測哈，甲方估計也背負(fù)著一些我們不知道的壓力，只能把壓力一層層地傳遞下來了。我們公司是國企，所屬的集團(tuán)員工總數(shù)近10萬，很多企業(yè)項目是穩(wěn)定地交付給集團(tuán)承接，業(yè)務(wù)量也相對穩(wěn)定。
以前大環(huán)境溫和時，你好我好大家好。如今凜冬之下，大家也顧不得山高水長了，到處搶飯碗。打個比方哈。
比如原本甲方這個項目做了1期，那2期，大概率也是給原來1期的開發(fā)商做，畢竟可以直接在原有框架上開發(fā)，輕車熟路對吧。
現(xiàn)在不一定了。
很可能其他開發(fā)商開出一個極低的價格，說我們來做2期，1期你不用擔(dān)心，我們免費(fèi)給你做好，直接替換掉之前的，然后再做2期！甚至3期，我們也能免費(fèi)幫你做一部分！
價格戰(zhàn)打得嗷嗷叫。
就……互扯頭花般的競爭吧。對花錢的甲方來說，這兩年普遍預(yù)算降低，對成本極其敏感，價格自然是最有吸引力的點(diǎn)。對原先的開發(fā)商來說，飯碗要被人搶走了，想爭回飯碗只能自砍報價。對新接手的開發(fā)商來說，搶來的飯碗也不好吃，因為甲方會開出更苛刻的條件，自己只能付出更大的代價去承接。
大家心里都繃著一根紅線。
很多人可能以為，進(jìn)了國企就是鐵飯碗，就可以混吃等死，就可以衣食無憂。
其實(shí)并不是。1/確實(shí)不輕易裁員，但會降薪。就像我們公司這2個月，幾乎所有員工獎金降50%，偏偏很多程序員最近都在連續(xù)加班趕工，搞得備受打擊。
而且據(jù)說，雖然明年會恢復(fù)100%獎金，可第一季度如果回款不理想，后續(xù)就只能持續(xù)降薪。
一輪輪地降，降到員工無法接受，一輪輪地自動辭職離開。2/獎金是需要靠項目爭取的。我之前說，我本職上基本到天花板了，產(chǎn)品經(jīng)理的職位已到了最高崗，如果還想往上，我就只能轉(zhuǎn)去做項目經(jīng)理、去扛KPI績效、去爭取項目獎金。
現(xiàn)在和我一起出差的同事就是這個路徑，以前是運(yùn)營，后來成為項目經(jīng)理后獎金多了2-4K，但工作量+壓力飆升。
這對我來說，性價比就太低了。因為我那時的副業(yè)自媒體已經(jīng)上跑道了，每月副業(yè)收入1萬+，并且看到了自媒體發(fā)展的廣闊空間。
所以我的職場策略就變成了——
主業(yè)求穩(wěn)定。
副業(yè)求發(fā)展。
我有個不錯的副業(yè)，主業(yè)就不用再拼死拼活爭取項目獎金了。哪怕遇到大環(huán)境不好、全員降薪，我也不在意，反正工資只是我收入零頭，降就降吧。但，可如果我沒有這個副業(yè)，那局面就完全不同了。
留給我的只有兩種選擇：
要么抹淚接受。
要么辭職跳槽。
而跳槽，對35+、已婚已育的女性來說，我內(nèi)心是發(fā)虛的，我也不知道自己在眼下的市場上能賣出啥價格。
前幾天有讀者留言，說你的副業(yè)建議很好，但不適合99%的普通人，每個人情況不同。
這么說吧。
我就是普通人，最掏心掏肺的職場建議就是——一定不能依賴公司，一定要趁早把副業(yè)做起來。哪怕每月多賺個2-3千，你的選擇權(quán)都會多很多。這幾年考公務(wù)員、想辦法進(jìn)國企的人數(shù)越來越多，大家都想尋求穩(wěn)定，這沒問題。但它是外求，最終你會發(fā)現(xiàn)，長久的穩(wěn)定只能靠內(nèi)求。我很喜歡愛因斯坦說的這句話：
“不要在制造問題的同一思維層次上，去解決這個問題?！?/p>
一個十字路口老堵車，車流越來越大，這時解決的方案要么是加紅綠燈，大家都停下來讓，還有一種解決方案，是做立交橋。當(dāng)你能做立交橋時，從二維的平面上升成了三維的高度，就不會堵車了。
同樣啊，想要穩(wěn)定，那真正要做的并不是去鎖定一份穩(wěn)定的工作，而是上升一個維度，去改變你的職業(yè)形態(tài)、去穩(wěn)定你的收入體系。
人生的道路會通暢許多。
—END—
作者介紹：
臨公子，職場上混過一線互聯(lián)網(wǎng)公司現(xiàn)任500強(qiáng)企業(yè)高級產(chǎn)品經(jīng)理；職場外是職場/金融平臺簽約作者、傳媒公司合伙人、海內(nèi)外房產(chǎn)投資者。專注【職場干貨】與【自媒體干貨】。
