一般人不能財(cái)務(wù)自由的原因。

現(xiàn)實(shí)中我們獲得高工資的方法：大多數(shù)人把單位時(shí)間賣出更高的價(jià)格，就能獲得更高的工資。于是就有兩個(gè)方法：1.磨洋工。一天八小時(shí)，只用兩小時(shí)來工作。如此可以提高單位時(shí)間的收入。2.喊高價(jià)。有可能你會(huì)賣高的價(jià)格，但并非總是能賣出高價(jià)。大多數(shù)情況下，你的價(jià)格跟你的價(jià)值相匹配。

如此這般，可見大多數(shù)人都是想提高單價(jià)獲得更高的收入。但是事實(shí)上，沒有一個(gè)人能夠按單價(jià)出售自己的時(shí)間真正達(dá)到財(cái)富自由。至少我沒見到過。或者有也是很少吧。所以少做這種蠢事，通過提高時(shí)間單價(jià)達(dá)到財(cái)務(wù)自由。如跳槽，磨洋工。

真正的高收入者，他的價(jià)值是被低估的。

看一下我們身邊的高管和優(yōu)秀人士。他們也是從基層開始，一步一步打磨自己，不斷成長提升能力才坐上高管的位置。但他們對企業(yè)或組織的價(jià)值肯定遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過付給他的薪水。比如我們工廠總經(jīng)理帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)下年凈利十幾個(gè)億，但是總經(jīng)理的年薪不到百萬。所以他的價(jià)值被嚴(yán)重低估。

由此可見，當(dāng)你在一個(gè)企業(yè)中不斷成長有能力的時(shí)候，你越成長，你單位時(shí)間換了價(jià)值就越被低估。直到你成長到打破玻璃頂，自己有能力當(dāng)老板了。

真正財(cái)務(wù)自由的人都走上了同一條路。

所以想追求財(cái)務(wù)自由，那就得能力提升到一定水平，價(jià)值被嚴(yán)重低估，打破玻璃頂，自己當(dāng)老板。自己合理購買別人的時(shí)間，然后再賣掉時(shí)間。所以老板就是一個(gè)買賣時(shí)間的銷售。

然而，并不是所有的人都有資格當(dāng)老板，即使現(xiàn)在有很多方式可以當(dāng)老板，如注冊公司，發(fā)發(fā)薪水就是老板。但事實(shí)上，還是有很多人，沒有這個(gè)能力和資格去當(dāng)老板。

如何獲得老板的資格？

能力提升到具備老板了，才有資格當(dāng)老板。如何打磨這些能力呢？其實(shí)每個(gè)人都有機(jī)會(huì)。

1.從來沒有給自己打工的人是不可能有資格做老板的。

在工作中，認(rèn)認(rèn)真真做工作，主動(dòng)做出成績。給自己打工，而不是給老板打工。把公司當(dāng)成一個(gè)提供全額獎(jiǎng)學(xué)金的打磨能力的學(xué)校。把自己放在老板的位置上，思考和考慮事情，工作中做好本職工作外，去找更多的額外的事情，刻意找事情練習(xí)來打磨自己的能力。通過不斷成長的提高自己的能力。

反過來，如果你是老板，如何買一個(gè)人的時(shí)間呢！別的時(shí)間最值得購買？為自己打工的人的時(shí)間最值得購買名為，為自己打工的人，他的時(shí)間是被嚴(yán)重低估的。

給自己打工的人，也很容易就認(rèn)識的同齡人群中很容易認(rèn)出他們，跟他們做朋友，做好朋友做很好的朋友。共同成長。

先做自己的老板，通過給別人打工，日積月累的成長逐步積累，成為別人的老板。

2.不能給自己帶的人提供真正成長機(jī)會(huì)的人實(shí)際上沒有資格當(dāng)老板。

作為老板，你提供成長機(jī)會(huì)給別人，你就提高了他的價(jià)值。就是用同樣的錢買到了更高的價(jià)值，是值得的。

有能力給別人成長機(jī)會(huì)是很了不起，但這些都是學(xué)校里不教的。一些很重要的力學(xué)都是不交的，比如理財(cái)、健康、性生活、婚姻、識人等能力。如何自學(xué)起步習(xí)得這些能力：想辦法與對自己重要的人共同成長。所以要與優(yōu)秀的人共事（明星企業(yè)有更多的優(yōu)秀人士），交盆友。與家庭和睦的人做盆友。

想獲得財(cái)務(wù)自由，就先自己給自己打工，提高核心的能力，打破玻璃頂，最終自己當(dāng)別人的老板。