假設(shè)給你看四段情節(jié)類似的訪談錄像。

第一段是一個(gè)非常優(yōu)秀的成功人士在接受訪談，表現(xiàn)自然，談吐不凡，非常自信，不斷贏得觀眾掌聲。

第二段也是一位非常優(yōu)秀的人，不過他的表現(xiàn)有點(diǎn)兒害羞，不小心碰翻了桌上的咖啡，把主持人的褲子給弄濕了。

第三段是一個(gè)普通的人，雖然不太緊張，但是也沒有發(fā)表什么吸引力的言論。

第四段也是一個(gè)普通人，非常緊張，也把咖啡碰倒，弄濕了主持人的褲子。

請你選出一個(gè)最喜歡的以及最不喜歡的人，你會怎么選？

答案出乎大多數(shù)人的意料。

其實(shí)，這是心理學(xué)家艾略特?阿倫森做過的一個(gè)實(shí)驗(yàn)。

實(shí)驗(yàn)結(jié)果顯示，第四段錄像中的普通人，幾乎被所有測試對象選為最不喜歡的人。

令人詫異的是，大家最喜歡的不是第一段錄像中表現(xiàn)完美的成功人士，而是第二段錄像中有些害羞、打翻咖啡的成功人士。

由此得出結(jié)論：才能平庸的人固然不會被喜歡，而沒有缺點(diǎn)的人也不會被喜歡，最討人喜歡的是優(yōu)秀又有些小缺點(diǎn)的人。

這種現(xiàn)象被心理學(xué)稱為：出丑效應(yīng)。也叫“犯錯(cuò)誤效應(yīng)”、“仰巴腳效應(yīng)”。

選第二段的人數(shù)，明顯高于選其他的。那么，問題來了，為什么完美無缺的人反而不被喜歡呢？

其實(shí)，對于這個(gè)問題，心理學(xué)上有兩種解釋。

一種解釋是，人都有自我保護(hù)意識，過于完美的人，容易讓人產(chǎn)生卑微、無能的消極感覺。

而能力出眾，同時(shí)又有小缺點(diǎn)、會犯小錯(cuò)誤的人，不會給人太大壓力，他人留有自尊余地，自然贏得更多人喜愛。

另一種解釋是，太過優(yōu)秀的人會給人不真實(shí)、難以親近的距離感，容易讓人敬而遠(yuǎn)之。

而有一些小缺點(diǎn)或偶爾出點(diǎn)兒丑的成功人士，反而讓人放松，更具吸引力。

出丑效應(yīng)給我們最大的啟示是：在生活和工作中，不要過分追求完美，坦然接受自己的小錯(cuò)誤、小缺點(diǎn)。