? ? ? 2019年5月10日，李林入職某裝修公司，并簽訂了一份三年期《勞動(dòng)合同》。2020年9月11日晚，李林與其上級(jí)王經(jīng)理因客戶問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)吵。12日上午，李林用Email向人事部章經(jīng)理發(fā)送離職報(bào)告，并希望能在一個(gè)月內(nèi)正式離職。

? ? ? ? 2020年9月13日、14日，章經(jīng)理先后兩次發(fā)微信給李林，要求其做好交接。2020年9月16日，李林向章經(jīng)理口頭申請(qǐng)撤回離職申請(qǐng)。2020年9月18日，李林與章經(jīng)理進(jìn)行面談，確認(rèn)了最后工作日以及交接手續(xù)。

? ? ? ? 2020年9月25日，李林被明確告知，不接受其撤銷離職的申請(qǐng)。2020年9月30日，公司向李林出具離職證明。李林不甘，于2020年10月10日向當(dāng)?shù)厮趨^(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，12月10日，區(qū)仲裁委員會(huì)下達(dá)裁決書，駁回了李林的申請(qǐng)。

? ? ? ? 仲裁委員會(huì)認(rèn)為：對(duì)于勞動(dòng)者的解除權(quán)，《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。本案中，李林自2020年9月11日通過(guò)Email向單位提出離職申請(qǐng)后，該解除勞動(dòng)合同的意思表示自到達(dá)用人單位時(shí)生效。李林主張已撤回離職申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)認(rèn)為，根據(jù)《民法總則》第141條的規(guī)定，行為人可以撤回意思表示，撤回意思表示的通知應(yīng)當(dāng)在意思表示到達(dá)相對(duì)人前或者意思表示同事到達(dá)相對(duì)人。本案中，由于離職申請(qǐng)已經(jīng)到達(dá)用人單位，并不發(fā)生撤回的效力。

? ? ? ? 作為勞動(dòng)者，一般都是具備完全民事行為能力的自然人，我們需要對(duì)自己的行為承擔(dān)法律責(zé)任。提出離職的時(shí)候，一定要三思而后行。