2023年12月11日晚上，俞女士發(fā)現(xiàn)自己被公司移出了微信工作群和釘釘工作群。第二天，她的門禁卡也刷不開公司大門了。沒有書面通知，沒有正式談話，就這么被“踢”了出來。

俞女士在廣州這家公司干了三年多，做編輯工作。事情起因很簡單：公司想把她調(diào)去另一個崗位，底薪從原來的水平降到3000塊加提成。她覺得不合理，沒同意。雙方坐下來談了幾次補償?shù)氖拢矝]談攏。結(jié)果沒幾天，就發(fā)生了上面那一幕。

很多人遇到這種事，第一反應(yīng)是懵的。俞女士也是。但她很快反應(yīng)過來，當(dāng)天就去了勞動監(jiān)察部門投訴，還報了警。更重要的是，她找對了人——姚廳律師接手了這個案子。

接手之后，姚律師做的第一件事，不是急著寫材料，而是把整個事情的來龍去脈理清楚。他仔細(xì)看了俞女士和公司之間的所有微信聊天記錄，發(fā)現(xiàn)了幾個關(guān)鍵點：

第一，公司所謂的“協(xié)商”其實是在逼俞女士做選擇——要么接受降薪調(diào)崗，要么自己走人。聊天記錄里清清楚楚。第二，12月11日公司把她移出工作群、取消門禁權(quán)限，這個動作本身就是單方面不讓員工上班了。第三，公司之前說過“年終獎?wù)瞻l(fā)，工作到哪天就發(fā)到哪天”，這句話后來成了爭取年終獎的重要依據(jù)。

這些細(xì)節(jié)看起來瑣碎，但在法庭上，每一個都是實打?qū)嵉淖C據(jù)。

案子打到法院，爭議點有好幾個。公司那邊也不服仲裁結(jié)果，反過來起訴了。

關(guān)于加班工資，公司說平時工資條里已經(jīng)包含了加班補貼，而且俞女士從來沒提過異議。姚律師仔細(xì)核算后發(fā)現(xiàn)，公司給的加班補貼標(biāo)準(zhǔn)是25塊錢一個小時，最高一天200塊——這個數(shù)明顯低于法定標(biāo)準(zhǔn)。不過法院最終認(rèn)定，因為俞女士的崗位工資跟稿件數(shù)量掛鉤，屬于多勞多得，這部分加班工資沒支持。但這個案子真正的重頭戲不在這里。

真正的關(guān)鍵，是公司到底算不算“違法解除勞動合同”。

公司方面的說法是，雙方還在協(xié)商，沒有正式解除關(guān)系。但姚律師抓住了一個核心事實：你把人家踢出工作群、取消門禁，人家想來上班都進不來，這不叫解除叫什么？而且俞女士事后明確提出了異議，表示自己還想繼續(xù)上班。法院最終采信了這個觀點，認(rèn)定公司屬于違法解除勞動合同。

根據(jù)勞動合同法，違法解除勞動合同要賠雙倍的經(jīng)濟補償金。俞女士離職前12個月平均工資是19598.46元，干了3年半，算下來賠償金就是137189.22元。這個數(shù)字，法院全額支持了。

還有一個爭議點是年終獎。

公司說俞女士沒干完12月，不該拿全年年終獎。但姚律師翻出了公司負(fù)責(zé)人在微信里說的話——“年終獎?wù)瞻l(fā)，工作到那天就發(fā)到那天”。結(jié)合俞女士過去每年都拿年終獎的事實，法院認(rèn)定公司違法解除導(dǎo)致她沒干完12月，責(zé)任在公司，年終獎該給還是要給。最后法院核定了20819.10元。

再加上未休年休假的4500多塊錢，三樣加起來，俞女士一共拿到了16萬多。

這個案子最值得說的，不是賠了多少錢，而是姚律師在整個過程中抓重點的能力。

他沒有在加班工資這種爭議較大的項目上糾纏太久，而是死死咬住“違法解除”這個點。因為一旦認(rèn)定公司違法解除，賠償金就是雙倍的，這才是大頭。同時，他敏銳地抓住了公司負(fù)責(zé)人在微信里那句關(guān)于年終獎的話——這種看似隨意的聊天記錄，在法庭上往往能成為關(guān)鍵證據(jù)。

姚律師做勞動爭議案子不是頭一回了。他從2015年開始執(zhí)業(yè)，到現(xiàn)在辦了1000多件案子，其中很大一部分就是勞動糾紛。他還在白云區(qū)和花都區(qū)當(dāng)過兼職勞動仲裁員——也就是說，他坐在仲裁庭的另一邊審過案子，知道仲裁委是怎么想的、會采信什么樣的證據(jù)。這種經(jīng)驗，在代理案件時就是實打?qū)嵉膬?yōu)勢。

回到俞女士這個案子。如果沒有專業(yè)的人幫忙梳理證據(jù)、找準(zhǔn)訴訟方向，她自己很可能只會盯著“公司沒給夠加班費”這種小問題，而忽略了“違法解除”這個大籌碼。方向偏了，結(jié)果就差遠了。

從被移出工作群，到拿到17萬的賠償和年終獎，俞女士這個案子走完了仲裁、一審，最終拿到了一個扎實的結(jié)果。這背后沒有花哨的套路，就是一個案子一個案子磨出來的實務(wù)能力。