制度之所以存在，就是為了規(guī)范行為、保障秩序。

如果制度只是掛在墻上、寫(xiě)在紙上，而沒(méi)有人去執(zhí)行，那么它就沒(méi)有任何意義。

因此，我們?cè)趫?zhí)行制度時(shí)，必須堅(jiān)持嚴(yán)格化原則。

但嚴(yán)格，并不意味著苛刻，而是要求管理者在執(zhí)行制度時(shí)，必須做到一視同仁，不留情面。

對(duì)于違反規(guī)定的行為，無(wú)論大小，都應(yīng)嚴(yán)肅處理，以儆效尤。

比如，在安全生產(chǎn)制度上，企業(yè)必須對(duì)違反操作規(guī)程的員工進(jìn)行嚴(yán)肅的處理，甚至給予開(kāi)除等嚴(yán)厲處罰。

這樣，才能確保員工時(shí)刻牢記安全規(guī)定，避免事故的發(fā)生。

同時(shí)，我們還要建立有效的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)遵守制度的員工進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，以形成有效的制度約束和激勵(lì)機(jī)制。