以前的老板來成都也不需要接待，下飛機打個車就來辦公室。當然在這樣的環(huán)境呆久也不覺得特別。

后來換了家公司，“不會做人，不懂接待老板”被各種穿小鞋，不停有人來提醒做慣銷售為什么不懂提高情商，覺得發(fā)這么高的工資不值[偷笑]

清明節(jié)回家，家里人說要懂得看領導眼色才有仕途；我說我工資漲上去的那幾年都沒有接待過老板，后來怠慢了的公司都覺得那個薪資不值。

前面的公司讓我感覺自己是個500強的中層，后面的公司讓我覺得自己本來就是打算要個高質(zhì)量的前臺，還這么不合格[偷笑]那些提醒感覺像智障尊嚴侮辱。一兩次還好反反復復的提醒。再后來來提醒的朋友斷交親戚不聯(lián)系。

突然想起剛進intel時媽媽教育，要勤快要打掃衛(wèi)生，我說那保潔做什么工作呢？當然我沒有打掃我給老板買了一杯當時7塊錢的咖啡，被馬來西亞人教育了，他說我得搞清楚自己的職責為職責負責，并且在intel下屬是不能為老板送禮（老板可以請咖啡）

同一個國家有高薪有懂尊重的老板，也有不懂尊重，還認為你在那樣環(huán)境呆過是限制的。的。同一片天空下，女性需要割禮才有最基本的認可也有Google這樣剛畢業(yè)百萬年薪被炒雞尊重的對待。ins13個人創(chuàng)造20億價值的企業(yè)。 如果說我夢想細化也是做這樣的企業(yè)或者進入這樣的企業(yè)。無論拿多少工資管理多大的團隊都不要用去考慮老板要來我該怎么接待。