? ? ? ? 互聯(lián)網(wǎng)上以“搬磚”、“打工人”來(lái)揶揄步入社會(huì)工作的我們，而我們也時(shí)常以此自我消遣，似乎潛臺(tái)詞表明，工作太辛苦，而大多數(shù)人的工資又不高。網(wǎng)絡(luò)上經(jīng)常也會(huì)看到，“只要你搬磚夠努力，老板就能換更好的車”、“……壓榨，無(wú)加班費(fèi)義務(wù)加班”……等等詞，我似乎沒(méi)有看到正面的議論。畢業(yè)工作半年以來(lái)，也時(shí)常感到壓力與所做工作的無(wú)意義感，加上通勤時(shí)間全天13個(gè)小時(shí)是為了工作，畢業(yè)時(shí)對(duì)薪資的知足感也隨著對(duì)比逐漸降低……而近期在全國(guó)各地區(qū)日常接觸較多的私下交流群中，總是看到對(duì)公司的嗤之以鼻、對(duì)公司的不認(rèn)可、對(duì)公司缺少責(zé)任感……自己有時(shí)候也會(huì)如此，但終歸是自己的第一份工作，自己及他人有時(shí)如此的態(tài)度總會(huì)讓我產(chǎn)生疑慮與失落感，我會(huì)想為什么會(huì)如此呢？工作中有沒(méi)有歸屬感的存在？

? ? ? ? 工作中應(yīng)當(dāng)是有歸屬感的存在。人作為社會(huì)性動(dòng)物，當(dāng)我們以期待之情進(jìn)入一個(gè)新環(huán)境時(shí)，總會(huì)或多或少對(duì)這一組織產(chǎn)生感情，除非本就帶著怨氣或是受到網(wǎng)絡(luò)上過(guò)激的偏見(jiàn)評(píng)論影響或是遇人不淑……我們每個(gè)人都會(huì)思考自己工作的價(jià)值，根據(jù)馬斯洛需要層次理論，在滿足了基本需求后，我們往往會(huì)追求自我實(shí)現(xiàn)需求，而工作占據(jù)了我們大多數(shù)人工作日的白晝甚至更多時(shí)間，我們投入這么多時(shí)間，除了生存所需工資，自然更希望有所自我實(shí)現(xiàn)滿足。追求著自我實(shí)現(xiàn)的我們必然對(duì)項(xiàng)目、對(duì)公司產(chǎn)生過(guò)責(zé)任感與雄心壯志，龐大的公司體系必然會(huì)影響到想法的實(shí)現(xiàn)，進(jìn)而影響到個(gè)人的自我實(shí)現(xiàn)需求實(shí)現(xiàn)，但只要不是太過(guò)，我們或多或少都會(huì)對(duì)公司有所歸屬感，離開時(shí)會(huì)有所不舍。當(dāng)然這前提是匹配的薪資，提供給員工明確的項(xiàng)目?jī)r(jià)值路徑。

? ? ? ? 聽(tīng)到對(duì)公司的嗤之以鼻似乎也是可以理解，大多數(shù)人可能是由于心有余而力不足的無(wú)奈以至后來(lái)的失望、最后的“還念嗎？不念了”。之所以網(wǎng)上對(duì)自己公司吐槽層出不窮，也許是因?yàn)樯硖幃?dāng)前公司的我們只會(huì)簡(jiǎn)單拿自己去和身邊或是網(wǎng)上更好公司的員工相比，往往會(huì)忽視公司的實(shí)際情況；而我們吐槽時(shí)，也往往會(huì)受到情緒的影響，壞情緒總是會(huì)被放大以至于我們只看到公司的壞處，或是將在公司的不順心簡(jiǎn)單歸結(jié)于公司的原因，而忘記了公司其實(shí)是由人構(gòu)成的，固然公司的文化會(huì)影響人的行事決策，但我們也應(yīng)該是相互理解開展工作。從樂(lè)觀主義來(lái)看，我們共同改變會(huì)影響公司文化，但很難，更何況工作中，大家都是要對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)。

? ? ? ? 有時(shí)候，總是會(huì)為此難過(guò)，也許想象中的工作是：大多數(shù)人是積極的或是有著歸屬感的，就像學(xué)生時(shí)代的大家，畢業(yè)時(shí)大家都會(huì)不舍，而實(shí)際生活中公司大多數(shù)不是如此。