普羅時(shí)代·靈活就業(yè)三級(jí)服務(wù)體系

依據(jù)普羅時(shí)代FCP模型「雙向篩選、四級(jí)進(jìn)階」核心架構(gòu)設(shè)計(jì)，旨在實(shí)現(xiàn)招聘服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、高效化，從而為最合適的人提供最高的價(jià)值服務(wù)和資源賦能。

一、初級(jí)｜基礎(chǔ)服務(wù)

服務(wù)入口：普羅時(shí)代個(gè)人業(yè)務(wù)唯一官方入口（官方微信群、業(yè)務(wù)微信），加入后獲得基礎(chǔ)服務(wù)資格。

基礎(chǔ)服務(wù)權(quán)益

1.?報(bào)名咨詢服務(wù)：以AI自動(dòng)化回復(fù)和人工快捷回復(fù)為主，提供崗位咨詢、人崗匹配，直至完成報(bào)名。

2.?報(bào)名全流程跟蹤服務(wù)：為最大化保障員工權(quán)益，從報(bào)名成功開始，全程跟進(jìn)上崗進(jìn)度，直至確認(rèn)未到崗或工資結(jié)算完成，然后確認(rèn)結(jié)束訂單。

3.?輔助維權(quán)服務(wù)：通過普羅時(shí)代上崗人員，如遇勞動(dòng)糾紛，免費(fèi)提供輔助維權(quán)支持，包括但不限于：維權(quán)咨詢、仲裁咨詢、欠薪追討等。

雙向篩選機(jī)制

向下篩選：對(duì)長(zhǎng)期占用服務(wù)空間，卻包含以下情形者：長(zhǎng)期無就業(yè)需求、品行不良、多次違約、誠(chéng)信度差、違規(guī)擾序等人員定期清理，情節(jié)惡劣者列入全公司黑名單，永久取消全業(yè)務(wù)服務(wù)資格；

向上篩選：依據(jù)履約記錄、綜合表現(xiàn)、品行與誠(chéng)信度等進(jìn)行向上篩選，符合要求的人員，可免費(fèi)成為普羅時(shí)代社群成員，享受公司核心服務(wù)。

二、中級(jí)｜核心服務(wù)

準(zhǔn)入資格：由基礎(chǔ)服務(wù)級(jí)別經(jīng)綜合篩選合格后晉升，成為普羅時(shí)代社群普通成員。

服務(wù)渠道：加入普羅時(shí)代社群（企業(yè)微信群），添加社群成員專屬官方客服。

核心服務(wù)權(quán)益

1.?完整享有基礎(chǔ)服務(wù)的全部服務(wù)權(quán)益；

2.?專屬一對(duì)一崗位咨詢服務(wù)；

3.?優(yōu)質(zhì)工作崗位優(yōu)先獲取名額；

4.?提供部分免費(fèi)、微付費(fèi)生活配套服務(wù)；

5.?免費(fèi)領(lǐng)取日結(jié)崗位伴手禮包；

6.?企業(yè)微信群內(nèi)不定期紅包福利；

7.?獲取普羅時(shí)代社群會(huì)員的準(zhǔn)入資格；

8.?更多服務(wù)權(quán)益，將根據(jù)公司發(fā)展和社群需求陸續(xù)增加。

三、高級(jí)｜會(huì)員服務(wù)

準(zhǔn)入資格：需通過人品、能力、信任度三層認(rèn)定，由至少兩名現(xiàn)任會(huì)員推薦介紹，經(jīng)社群活動(dòng)指導(dǎo)委員會(huì)審核、登記后，方可加入。

會(huì)員說明：公司將與社群會(huì)員實(shí)行深度綁定，所有會(huì)員將成為公司的發(fā)展共同體、價(jià)值共同體、利益共同體，并享有公司提供的會(huì)員級(jí)別服務(wù)待遇。

服務(wù)渠道：社群會(huì)員實(shí)行區(qū)域站點(diǎn)制，不同區(qū)域會(huì)員單獨(dú)建群；選取優(yōu)秀會(huì)員擔(dān)任領(lǐng)隊(duì)、站長(zhǎng)等職務(wù)，參與管理服務(wù)并獲取對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)及相關(guān)權(quán)益。

會(huì)員服務(wù)權(quán)益

1.?完整享有中級(jí)核心服務(wù)的全部服務(wù)權(quán)益；

2.?享受會(huì)員專屬客服提供的頂級(jí)一對(duì)一服務(wù)；

3.?享有優(yōu)質(zhì)工作崗位的絕對(duì)優(yōu)先權(quán)，以及社群內(nèi)部資源共享、會(huì)員間互助扶持等專屬權(quán)益；

4.?獲得普羅時(shí)代社群會(huì)員專屬身份標(biāo)識(shí)胸章，完成官方身份認(rèn)證；

5.?表現(xiàn)優(yōu)秀者，可進(jìn)入社群管理層與社群活動(dòng)指導(dǎo)委員會(huì)，獲取相應(yīng)權(quán)益和機(jī)會(huì)；經(jīng)公司協(xié)商一致后，可作為合伙人參與公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)并獲得利潤(rùn)分成；

6.?法定節(jié)假日及重要節(jié)日可免費(fèi)領(lǐng)取節(jié)日禮包；

7.?表現(xiàn)優(yōu)異者，可由公司推薦加入普羅時(shí)代生態(tài)聯(lián)盟（PPVA），成為聯(lián)盟核心組織星火青年團(tuán)初級(jí)會(huì)員；

8.?可參與社群內(nèi)部批量拼團(tuán)采購(gòu)活動(dòng)，以及其它各項(xiàng)會(huì)員福利活動(dòng)；

9.?可參加社群不定期舉行的線下、線上團(tuán)建、交流、學(xué)習(xí)活動(dòng)；

10.?提供會(huì)員專屬的各項(xiàng)生活配套服務(wù)；

11.?表現(xiàn)優(yōu)秀者可免費(fèi)獲得職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與職業(yè)升級(jí)機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)-藍(lán)領(lǐng)-白領(lǐng)-金領(lǐng)的職業(yè)升級(jí)路徑；

12.?享有會(huì)員專屬免費(fèi)、微付費(fèi)勞動(dòng)輔助維權(quán)高階服務(wù)；

13.?公司將根據(jù)發(fā)展情況及會(huì)員需求，陸續(xù)增加其它必要服務(wù)。

會(huì)員補(bǔ)充說明

區(qū)域開放：目前會(huì)員處于儲(chǔ)備階段，實(shí)行區(qū)域開放制度，將根據(jù)社群發(fā)展情況陸續(xù)開放會(huì)員吸納入口，具體可查看《普羅時(shí)代·社群會(huì)員規(guī)則和制度說明》。

年費(fèi)制度：會(huì)員實(shí)施年費(fèi)返還制，詳細(xì)規(guī)則可查看《普羅時(shí)代·社群會(huì)員年費(fèi)返還說明》。

普羅時(shí)代·王抱一說

普羅時(shí)代FCP模型的設(shè)計(jì)核心，就是通過一層層的合作與篩選，在每個(gè)層級(jí)上沉淀同頻、同路之人，以提供差異化的服務(wù)和賦能策略。

越是生活在底層的人，越是缺乏社會(huì)歸屬感和價(jià)值實(shí)現(xiàn)的路徑，所以想要快速自我實(shí)現(xiàn)，必須要找到同路之人。

單打獨(dú)斗的時(shí)代已經(jīng)過去了，這個(gè)時(shí)代不需要英雄主義，每一個(gè)成功之人，都是在一個(gè)系統(tǒng)中扮演好自己的角色。

而普羅時(shí)代最大的價(jià)值，不是為你安排一份工作，也不是為你解決多少問題。而是以人才服務(wù)業(yè)務(wù)為社交入口，幫助每一個(gè)善良、有夢(mèng)想、有執(zhí)行力的人找到屬于自己的角色定位和團(tuán)體歸屬，為所有志同道合的朋友打造一條自我實(shí)現(xiàn)和財(cái)富自由的上升通道。

所以，從服務(wù)的最初環(huán)節(jié)，我們不設(shè)計(jì)主動(dòng)留人的機(jī)制，我們只設(shè)計(jì)篩選機(jī)制。強(qiáng)扭的瓜不甜，只有合適的人才能一路同行。

普羅時(shí)代最終的目標(biāo)是，將最合適的人推到最合適的位置，只要你有能力，我們就一定能為你找到展現(xiàn)的舞臺(tái)！

最終解釋權(quán)歸普羅時(shí)代（PPE）所有。