? ? ? ? 每當(dāng)遇到問題的時(shí)候我一般的做法是先看看是不是自己遇到過或者能知道的，是最好我能快速并且有效解決；如果不算，那么我就要救助：先問身邊的人，如果有現(xiàn)成的答案和方法我一般都會采取“拿來主義”的；要是身邊滿足不了，我就會問度娘，無所不知的度娘雖然有時(shí)候給出的答案不是特別的契合，但是總能給我一些靈感。這基本上就是我的“搜索力”了！可以這樣用了以后，效果有時(shí)候是事倍功半，有時(shí)候千遍一律沒有新意，有時(shí)候效率太差/質(zhì)量也不過關(guān)，為此我沒少挨批！

? ? ? ? 但是今天我知道為什么我用的是和大家一樣的搜索方法，結(jié)果卻沒能有大家的有效,因?yàn)槲摇罢`會”了搜索力。

? ? ? ? 在《搜索力》這部書里面給“搜索力”的定義是：“一種在聯(lián)合多方力量、考慮多種維度的情況下，提出問題、解決問題的思維能力，也是一種幫助我們在關(guān)鍵時(shí)刻做出有效決策的能力?！?/p>

? ? ? ? 從定義就可以看出，我將搜索力當(dāng)作一種收集信息、可利用的資源，主要靠的外部資源的支持，而《搜索力》里面的搜索力卻是一種多維度的思維能力，內(nèi)化可為自己的實(shí)力，外化可為解決具體問題的能力。差距和效果自然就出來了，就如同這部書的作者——劉Sir.

? ? ? ? 劉Sir,一位有著豐富求職經(jīng)歷的內(nèi)容創(chuàng)業(yè)者，原磨鐵集團(tuán)副總裁兼首席戰(zhàn)略官/“黑天鵝圖書”創(chuàng)始人/個人發(fā)展會創(chuàng)始人，應(yīng)其公司員工的要求，通過重新定義“搜索力”、發(fā)現(xiàn)內(nèi)在驅(qū)動力、提高思考維度、明確目標(biāo)、找到價(jià)值和做好第一次等七個維度來幫助快節(jié)奏的年輕人將一部分思想“外包”出去，給思維做減法，給效率做加法，讓人生開掛起來！

? ? ? ? 01?要學(xué)會向讓你不舒服的人討資源——經(jīng)驗(yàn)或者建議

? ? ? ? 對于初入職場的人來說，什么樣的人最容易讓你不舒服呢？兩大類，一類是職場的老油條同事，可能眼紅你，可能欺生或其他原因讓你總覺得有種“格格不入”的感覺，建議這部分的不舒服的人可適當(dāng)遠(yuǎn)離給你負(fù)能量的/占著資格老的一部分，但是對于真的經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)等都有你值得學(xué)習(xí)的部分，那么就請你放下面子，虛心請教，因?yàn)樗麄兤鋵?shí)都是你的資源。這一點(diǎn)很多影視劇里面都有，尤其是宮斗劇里面，初入后宮的女主角總是會被一個資歷深厚的老嬤嬤刁難，但是女主角一直保持著善良，結(jié)果有一天這個一直刁難她的老嬤嬤成了女主逆襲的心腹。我們很喜歡看這樣的女主戲，卻很少能做到女主這樣的謙虛。

? ? ?? 另一類就是你的上司。尤其對于初入職場的人來說，boss就如同會吃人的打老虎般讓人害怕，所以很多職場新人即便被老油條們欺負(fù)，也不愿離上司近一點(diǎn)，白白錯失這么好的資源。

? ? ?? 劉sir就遇到這么一位來咨詢的同學(xué)。這位同學(xué)剛?cè)肼氁患掖笮凸荆I(lǐng)導(dǎo)讓她寫一個PPT在開會的時(shí)候用。這位同學(xué)很是認(rèn)真和用工，通宵一個人默默做完了，結(jié)果交上去的PPT被領(lǐng)導(dǎo)狠批了一通。

? ? ? 發(fā)現(xiàn)沒有，這樣的事情在很多職場新人身上會發(fā)生，是因?yàn)樗龥]有將老板當(dāng)作她完成工作的資源。如果她在老板布置她任務(wù)的時(shí)候問一問這PPT是開什么會用的，領(lǐng)導(dǎo)重點(diǎn)想表達(dá)什么、有什么需要自己特別注意的地方……該同學(xué)還反駁說自己是想著找老板問問或請教下其他老員工的，可是看老板冷冰冰的樣子就退卻了。

? ? ? 類似的這樣的錯誤我犯過不止一次，相信很多職場新人、甚至現(xiàn)在一些老人也在犯。而職場作為一個信息更新?lián)Q代集中的地方，你要在總待在自己感覺安全和舒服的舒適區(qū)，早晚有一天就會如痛《小歡喜》里面的方圓一樣被替代。

? ? ? ? 02? 該下的笨功夫不可少

? ? ?? 研究很多企業(yè)家之后，會發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)家都是銷售出身。格力的董事長董明珠36歲才開始做銷售，成為總裁后兒子現(xiàn)在也在一線自己奮斗著；娃哈哈董事長宗慶后33歲開始做銷售，在銷售行業(yè)摸爬打滾十多年最終成立哇哈哈；嘀嘀打車的創(chuàng)始人程維也是銷售行業(yè)的資深人士。

? ? ?? 在職場，銷售也被認(rèn)為是最能鍛煉一個人能力的地方。一個企業(yè)高層要提拔員工首先想到的也是銷售，為什么呢？因?yàn)樽鲣N售是笨功夫下的最足的一個工種。

? ? ?? 而銷售也是鍛煉“搜索力”最好的方法。作為一名銷售，對內(nèi)你需要找到自己常年堅(jiān)持在銷售一線的內(nèi)在驅(qū)動力，逼著自己走出舒適區(qū)去面對讓你不舒服的人和事，才能有業(yè)績；而想要好的業(yè)績，就要向外搜索，敢于跳出固有思維，站在老板、公司或者客戶的角度去思考問題，為自己的產(chǎn)品贏得購買力，最后總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，成為你的資源，助力你職場打怪升職。

? ? ? ? 功夫之王李小龍?jiān)趯W(xué)詠春拳的時(shí)候，師傅每天就讓他打樁、蹲馬步；學(xué)生從小學(xué)一年級開始，語文老師就讓抄寫，到大學(xué)了依然抄寫也是常規(guī)作業(yè)，就因?yàn)榛A(chǔ)雖然是笨功夫，卻是能長遠(yuǎn)使力的功夫。

? ? ?? 而在職場種，這種笨功夫就體現(xiàn)在了解公司的整體目標(biāo)，再將整體目標(biāo)拆解為可操作的若干個最小單元，并在最小單元里面做到最好。這樣長期堅(jiān)持下來，你就可以成為無可替代的那個人。

? ? ?? 03 在確認(rèn)自己的搜索力之前，不要急著找副業(yè)

? ? ?? 同事小高是剛招進(jìn)我們公司的，可是每天準(zhǔn)點(diǎn)下班，多一分鐘都不肯。時(shí)間久了領(lǐng)導(dǎo)有意見就讓人事談?wù)勊裁辞闆r。后來了解到，小高之所以會原來來我們公司做著這個死工資的后勤，是因?yàn)樗€有一個在下班后能來錢快的副業(yè)，雖然與本職工作無關(guān)，可是能滿足她對各種奢侈品的追求。現(xiàn)在的年輕人花樣多、個性強(qiáng)、消費(fèi)也高，很多年輕人在找到一本工作之外還有一個副業(yè)。

? ? ?? 有些人可能會說，這是“聰明人”的做法，現(xiàn)在聰明人都這樣做，誰還抱著一份死工資生活啊，要不不喝西北風(fēng)去?。?/p>

? ? ?? 當(dāng)然，如果你的副業(yè)是你的愛好所在，能讓你長期堅(jiān)持，并能夠帶來收入的話，是可以的，就如同現(xiàn)在很多在百家號、今日頭條運(yùn)營的自媒體人。

? ? ?? 但是如果你的副業(yè)打擾了你的職業(yè)工作，甚至要占用你的本職工作時(shí)間，那么除非你的副業(yè)能養(yǎng)得起你，將副業(yè)與主業(yè)的順序調(diào)換也不怕，要不早晚會出事的，這樣的例子很多自媒體人都經(jīng)歷過。

? ? ?? 如果真的是生活所迫或者其他什么原因一定要找個副業(yè)的話，那么建議你先對內(nèi)搜索下自己的內(nèi)在驅(qū)動力找準(zhǔn)目標(biāo)，對外搜索找個與本職工作相關(guān)的，一來可以繼續(xù)提升本職工作能力被說不務(wù)正業(yè)，二來創(chuàng)收也來得心安理得不怕哪天事業(yè)。而且成為一個行業(yè)或者工種的資深人士后，跨行業(yè)的原理是相通的。

? ? ?? 等到你可以對自己所從事的工作或行業(yè)列舉中五點(diǎn)以上公認(rèn)的行業(yè)內(nèi)涵后，你就可以 自由選擇自己的副業(yè)。那個時(shí)候你會發(fā)現(xiàn)，你選擇的副業(yè)可能還是和你的本職工作相關(guān)。就如同本書的作者劉sir一樣，作為多斜杠青年，他的每一項(xiàng)副業(yè)都是圍繞主業(yè)來搜索的！

? ? ?? 在心理學(xué)上有一種叫做“心流”的狀態(tài)，即注意力高度集中，就像很多年輕人玩吃雞或者打王者時(shí)的認(rèn)真與專注。適當(dāng)?shù)膲毫δ軌驇椭覀冞M(jìn)入心流狀態(tài)找到最佳的工作狀態(tài)；而劉sir的《搜索力》就是教你在游戲之外也能找到快速找到自己的心流狀態(tài)，高效解決各種人生問題。