如果有一份新工作，超過你現(xiàn)有工資的20%，你會(huì)跳槽嗎？
可能很多小伙伴會(huì)猶豫，要不要跳槽。當(dāng)漲薪達(dá)到20%，已經(jīng)達(dá)到很多人跳槽的零界點(diǎn)。因?yàn)樘勰軒頋q薪的幅度，通常也就是在20%至50%之間。
因?yàn)樾剿?，無可厚非。但是根據(jù)饅頭這4年的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)很多高薪背后，竟然藏著3個(gè)大坑。
1、月薪漲了，但時(shí)薪降了
我們平常說的工資，都是按月結(jié)算，也就是月薪。這就導(dǎo)致了我們只關(guān)注月薪，卻忽略了時(shí)薪。有的工作，表面上看，月薪上漲了，但是真正計(jì)算時(shí)薪，卻發(fā)現(xiàn)反而降低了。
拿教師和民企員工來舉例。當(dāng)民企員工月薪高于教師20%時(shí)，民企員工的時(shí)薪卻低于教師。因?yàn)榻處熤苣╇p休，每年還有寒暑假。均攤下來，教師的時(shí)薪就比民企員工高。也就是說，民企員工的月薪是靠增加工作時(shí)間賺來的，單位工資并沒有上漲。
當(dāng)月薪上漲時(shí)，一定要算算時(shí)薪。很可能你的時(shí)薪并沒有上漲，只是在降薪走量。
2、新工作做事雜，專業(yè)能力得不到提升
職場(chǎng)中，最怕你沒有一技之長(zhǎng)。
面對(duì)高薪時(shí)，我們往往很容易忽略能力的提升。新工作的內(nèi)容，能不能快速提高自己的專業(yè)能力呢？很多時(shí)候，有的公司給出更高的薪水，只是因?yàn)樾枰愀筛鞣N不同的活。
獵頭給小華找到了一個(gè)薪水上漲20%的工作機(jī)會(huì)。想到薪水上漲20%，小華就沖動(dòng)的跳槽了。跳槽后，才發(fā)現(xiàn)新工作要做的事情非常雜，對(duì)自己的專業(yè)能力并沒有提升。拖了大半年時(shí)間，小華最終選擇了重新?lián)Q工作。為了20%的薪水，小華耽誤了大半年專業(yè)能力的提升機(jī)會(huì)成本。
和薪水相比，提升能力更重要。如果高薪不能提高你的專業(yè)能力，那么就要慎重考慮，三思而后行。
3、你最想要的可能不是高薪
每個(gè)人都有貪欲。在金錢面前，更是如此。
我們很容易被自己的貪欲誘惑，去追逐高薪。但是你有沒有想過，高薪可能并不是你現(xiàn)在最想要的。饅頭身邊就有小伙伴最想要的不是高薪，而是安穩(wěn)。有的小伙伴，最想要的是每天能夠6點(diǎn)下班，回家一起吃晚餐。還有的小伙伴，最想要的是團(tuán)隊(duì)氛圍或者一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)。
在35歲之前，如果你不是很缺錢，盡量去追求自己最想要的。錢可以再掙回來，但是很多其他事情錯(cuò)過就真的錯(cuò)過了。比如父母陪伴孩子成長(zhǎng)的時(shí)間、陪伴年老父母的時(shí)間等等。跟家人、戀人相處的幸福時(shí)光，錯(cuò)過就真的錯(cuò)過，很難彌補(bǔ)回來。
面對(duì)高薪時(shí)，不要忘了自己當(dāng)下最想要的東西。
最后，高薪有風(fēng)險(xiǎn)，跳槽需謹(jǐn)慎。高薪面前，不要沖動(dòng)，先計(jì)算時(shí)薪，詳細(xì)了解工作內(nèi)容。問一問自己，你最想要的是什么。找工作時(shí)，千萬不要被高薪蒙蔽了雙眼哦！
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