聽到好友T漫不經(jīng)心地跟我說“我離婚了啊“的時(shí)候，我的震驚和她當(dāng)初30天閃結(jié)婚一樣強(qiáng)烈。
當(dāng)然，并不是說，閃婚和閃離有必然關(guān)系。一貫秉持東西壞了，“修”而不是“扔”，借此機(jī)會說說“關(guān)系”這件事。
我政治學(xué)的還算不賴，所以，每次遇到跟人相關(guān)的問題，我會慣性追溯到“關(guān)系”層面去思考，總想起《馬克思恩格斯選集》第2版第1卷第60頁的句話：“人的本質(zhì)是一切社會關(guān)系的總和”。
關(guān)系組成了我們。親密關(guān)系、血緣關(guān)系、同事關(guān)系、朋友關(guān)系、合作系……
那什么是關(guān)系的本質(zhì)呢？
01
收禮定律
你一定收過別人送的禮物吧？如果次數(shù)不少的話，你有沒有發(fā)現(xiàn)一個(gè)現(xiàn)象：
別人送給你的東西，都是你能買得起的。你買不起的那些東西，幾乎沒有人送給你！
這是為什么呢？
是因?yàn)?，在給你買禮物的時(shí)候，別人內(nèi)心是有一桿秤的，刻度就是你的在對方心目中的價(jià)值——大多數(shù)人只會送出價(jià)格不超過價(jià)值刻度線的東西。
我打賭，你送禮的時(shí)候，亦是如此。
這就是真相：沒人會為自己認(rèn)為價(jià)值以外的東西買單！
——這不是功利， 畢竟毛姆也說過，所謂的智慧，很大程度就是，對某個(gè)事物的付出不要超過其真正的價(jià)值。
所以，關(guān)系的本質(zhì)就是——
除了血緣關(guān)系，其他關(guān)系的本質(zhì)就是：價(jià)值交換。也就是互惠。
先說說血緣關(guān)系是什么？《冬泳》里有句話說得好：處不來，但是還得處，接著處，往死里處，這就是血緣關(guān)系。
其他的關(guān)系都講求勢均力敵，或者更真相的說法是，很多關(guān)系的存在，是依賴給對方提供的價(jià)值而存在的。
比如，員工的需要就是領(lǐng)導(dǎo)的價(jià)值，愛人的需要就是戀愛的價(jià)值。
02
愛情/婚姻的真相
社會心理學(xué)家烏利爾·弗拉有一個(gè)“人際關(guān)系的資源理論”，意思是說， 所有的人際交互實(shí)際上都是一種交易，人們合作是為了相互給予和獲取資源。
成年人的交情，大多是由價(jià)值來決定的，你的價(jià)值決定別人對你的態(tài)度。這毋庸置疑，不多解釋。
愛情、婚姻也是一樣。
兩個(gè)人相愛或者結(jié)婚，是因?yàn)榭梢垣@得情感撫慰和支持，這是情感價(jià)值；未來工作上、事業(yè)上相互托舉，這是經(jīng)濟(jì)價(jià)值；通過婚姻實(shí)現(xiàn)彼此的資源（房、車等）共享，優(yōu)化資源配置，這是社會價(jià)值。
一段感情能夠存續(xù)多久，取決于彼此能給對方提供價(jià)值的時(shí)長。
坦白講，結(jié)婚7年，我以前認(rèn)為我愛的是老徐這個(gè)人。后來，我越來越清楚，并勇敢承認(rèn)，實(shí)際上我愛的是老徐對我的某些底層需求的滿足。
當(dāng)然，我們彼此也都清醒地知道一個(gè)問題：如果有一天我什么都不能給對方提供，那對方還有什么繼續(xù)選擇我的理由呢？
所以，我們都不曾停止讓自己變得更好的努力——這就是價(jià)值本身，也是經(jīng)營親密關(guān)系的一部分。
加上經(jīng)營親密關(guān)系的另外一個(gè)核心，可以說7年之癢，也就在反復(fù)修煉這兩大課程中平安度過了：
一個(gè)是，任何一段親密關(guān)系，都要為對方放棄一部分的自己。舍棄一定伴隨不適應(yīng)，持續(xù)修煉絲滑妥協(xié)的能力，摩擦隔三差五，好在越往后火力值就越小，同時(shí)盡量降低周邊關(guān)系的擦傷，這便是成功的。
第二個(gè)就是，彼此不停成長，必要時(shí)相互托舉。當(dāng)然，如果實(shí)在不能托舉，再回到第一條，調(diào)整期待。
因?yàn)?，?strong>兩個(gè)人的關(guān)系中，期望常常是一種微妙的暴力，這是要求別人順從我們的意志（by約翰·威爾伍德）“。
03
關(guān)系是動(dòng)詞
很多關(guān)系是動(dòng)詞。親密關(guān)系里，不要問“對方還愛不愛我？”，而應(yīng)該，當(dāng)你意識到需要愛的時(shí)候，不要“等愛”、“索愛”，只需要去愛。
工作中，不要問“你覺得我的價(jià)值有多大？”，這取決于你能給外界提供什么價(jià)值，提供多大價(jià)值。
同時(shí)認(rèn)識到，只有不斷地創(chuàng)造價(jià)值，不斷提升自己，才有資格從外面獲得更多的價(jià)值交換。交換的頻次越高，增值空間越大。
不要老板開多少工資就只做多少事兒，付出的每一分鐘都應(yīng)該認(rèn)為在給自己打工。借假修真，工作只是橋梁，能力和資源才是根本，一定程度上，你和老板是平級，你也是老板——你自己的CEO。
最牢靠的關(guān)系不是交情，而是交易。
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