聞雪的前公司在我們一眾好友圈里以苛刻出名。平日里工資少事務多就罷了，趕上逢年過節(jié)居然連假期都縮水。

今年1月，一番深思熟慮后，聞雪以想回家過個幸福年為由，炒了公司魷魚。她跟我們說，3月再戰(zhàn)，不急。

誰知撞上災難性疫情，她的面試計劃也隨著復工日期的延后，一再被延期。

好在隨著春暖花開，國內疫情狀況基本穩(wěn)定，各行業(yè)也都重振旗鼓，一個接一個的投入到新一年生產中去了。

聞雪也終于能放下懸著的心，重新著手準備面試事宜。

其實如聞雪一樣，年底辭職，第二年開春重新找工作的人，每年都有很多。

大多數(shù)高校生，也會在初春這段時間籌劃未來職業(yè)方向，決定就業(yè)公司。

俗語有云，“金3銀4”。

每年3~4月，伴隨春運而來的人潮遷徙，使得人才市場摩肩接踵。這就令無論是大小公司，還是高低人才，都有著豐富的職場資源可供挑選。

小米創(chuàng)始人雷軍曾說，站在風口上，豬都能飛起來。

如果能把握好這段黃金時間，求職者就好像站在職場的風口上，能夠更加便利的找到心儀工作。

但事有利弊，就職機會雖多，人才更多。

更別提今年初受疫情影響，許多中小企業(yè)被迫破產，造成員工被迫失業(yè)。行業(yè)復工后，一定會有比往年更多的人才進行崗位競爭。

身為求職者，要如何才能在有能力的基礎上，從人海中脫穎而出，高效入職呢？

對此，我總結出5點建議。

入職前，花點時間做好心儀崗位的調研

多數(shù)時候，尤其跨行業(yè)求職，當你面對HR招聘時，他們都會問一句，“你對這個崗位的了解有多少？”

如果你對此一無所知，回答不出，基本上這場面試已經宣告結束。

而若你能夠對此侃侃而談，則會給HR留下良好的深刻印象，說不定就能推動你日后的職業(yè)生涯發(fā)展。

我有一個朋友八哥，他早年想嘗試房地產銷售，但那會兒缺乏相關經驗，怎么辦呢？

于是他花了1個月的時間，進行相關市場調研。

從對比不同規(guī)模的房地產公司市場份額多寡，到對比每一家公司的招聘信息，了解旗下員工待遇；從分析新房和二手房交易流程的區(qū)別，找出自己傾向的模式，到用各種渠道收集每一家公司的口碑評價。

最絕的是，他還假裝客戶與不少房產經紀人聊天，從中既學到了銷售話術，還側面了解到了他們所在公司具有的核心競爭力。

一番忙活下來，到他面試的那天，雖然面試的經理嘴里不留情，認為他現(xiàn)在屬于紙上談兵，卻也承認八哥和別人不一樣，是個特別的人才。

所以，在入職前，不如花點時間和心思做一下崗位調研。一方面加深對這個崗位的境況了解，不至于被HR單方面帶節(jié)奏，一方面也能給相關領導留下良好的深刻印象。

根據(jù)心儀崗位的要求和調研進行簡歷精簡

我見過很多人只準備一份簡歷模板，卻對多家公司、甚至不同崗位進行投遞。

還有很多人從不對簡歷做內容更新，僅僅只在投遞時添加前幾次的工作經驗。

不是說這樣有什么錯。

但事實上，每家公司的發(fā)展情況不同，對同個崗位的定崗不同，自然對其要求也會有所差異。更遑論不同崗位，工作的側重點更是不盡相同。

萬能簡歷不存在。

一份“面面俱到”的簡歷非但無法突出個人優(yōu)勢，反而令HR看不到重點，難以判斷求職者是否與該崗位相匹配。

想面試什么崗位，簡歷一定要有針對性進行提純，剔去毫無關聯(lián)的修飾，重點展現(xiàn)與之相應的能力、成功經驗，或者興趣愛好。

譬如現(xiàn)在去應聘檔案管理的崗位，如果你擁有檔案等級證書，一定對競崗是個幫助；但你寫自己喜愛唱歌，就與該崗位缺乏直接聯(lián)系，屬于無效信息，大可以剔除。

面試前打理好個人形象

參與面試不必著裝昂貴、造型精巧，但一定要著裝得體、面容干凈。

美國心理學家洛欽斯的首因效應證明，交往雙方的第一次印象會對今后交往關系造成影響，決定著雙方以后交往的進程。

盡管“第一印象”并非絕對正確，卻是留在彼此印象里最鮮明牢固的。

當然，“第一印象”并非只是個人外表修飾，但不可否認，兩相照面時，相比言談舉止，妝容和衣著更先被別人所關注。

畢竟，愛美之心，人皆有之。

曾經看到段子說，女生問男生，你為什么看不到我的心靈美？只知道看那些膚淺的美女？男生回道，你這么丑我為什么要看你？

也許這個段子太過極端，但一個良好的個人形象，一定更有助于吸引包括HR在內的，別人的眼球。

面試時大方展現(xiàn)自我能力

眾所周知，大多數(shù)面試都是僧多粥少的局面。

在此基礎上，面試時間可謂是極為短暫。如果不能在這短暫的時間里展現(xiàn)自我能力，那么極有可能失去這次入職機會。

同樣是陌生人，一個令你摸不清底細，一個卻直觀的告知你，自己擁有什么能力，令你直觀看清確實符合崗位所需。如果你是HR，你會選擇哪個人呢？

其實不僅是面試場合，就是在日常的工作中，積極展現(xiàn)自我的人，也遠比悶聲不吭的人得到的機會多。

曾有位朋友跟我抱怨，自己兢兢業(yè)業(yè)的工作，并未得到領導賞識，甚至還被訓斥不夠努力。而其他人僅僅完成了微不足道的任務，卻因為進行了完工宣傳，反而得到了提拔。

他覺的很不公平。

其實就是他沒有積極展露自我能力的緣故。

現(xiàn)代社會是快節(jié)奏社會，每個人都很忙，認識的人也都很多。如果你自己不積極主動，憑什么要求別人在人海中一定看到你、關注你、認可你呢？

埋頭苦干的時代已經落伍了。

在做好本職工作的前提下，讓別人看到自己的才能是錦上添花，并非錯事。這是對自己職業(yè)生涯的負責，也是對領導和其他同事的尊重。

無論能否成功入職，都要做好經驗總結

我還是學生的時候，許多老師，尤其是理科老師，總是要求所有學生備一個錯題本。

每次練習或考試，做錯了什麼題目，都要記錄在錯題本上，進行分析。等到下一次考試前，除了復習書本知識點，更是會針對錯題本進行二次鞏固。

這一措施大大降低了同一類型題目的錯誤率。

現(xiàn)代社會競爭激烈，誰也不能保證自己找工作可以一蹴而就，誰也不能保證自己的工作就是鐵飯碗，一成不變。

所以，每一位求職者也可以自備這樣一個“錯題本”，用以針對自身經歷的每一場面試，進行經驗總結。

無論面試的結果好壞，進行總結，既可以進一步了解面試公司和應聘崗位，又可以針對自己的不足之處進行自省調整。

當再次競聘同一崗位時，相比零經驗求職者，你一定更具有崗位優(yōu)勢，更懂得可以從哪一點打動HR的心。

工作是生活中不可或缺的一部分。也因此，人人都無法逃避求職。

如果你還在苦于求職，不妨根據(jù)上述5點建議做些調整。相信一定能助你打破現(xiàn)況，更加順利的入職。