早晨走到小區(qū)門(mén)口看到物業(yè)的人站在一堆單枝包裝的花朵旁，每個(gè)從小區(qū)走出來(lái)的女性都可以得到一枝花，這是我今天收到的第一枝花。

三八婦女節(jié)，很多人都在朋友圈“炫耀”公司的福利，有的是別著小花的精美小卡片，有的是一朵嬌艷欲滴的紅玫瑰，有的是香甜可口的小蛋糕，有的是在會(huì)議室舉行的小派對(duì)，有的是放半天假......

各個(gè)電商平臺(tái)都喊著“女神節(jié)”的口號(hào)，試圖從女性兜里掏出更多的錢(qián)。微商們迫不及待群發(fā)著祝福，號(hào)召女人要對(duì)自己好一點(diǎn)，比如購(gòu)買(mǎi)XXXX。男人們用紅包表達(dá)著對(duì)母親或老婆的心意......

這個(gè)節(jié)日實(shí)在承載了太多東西。要知道，在1909年的3月8日，這個(gè)節(jié)日是為慶祝婦女在經(jīng)濟(jì)、政治和社會(huì)等領(lǐng)域做出的重要貢獻(xiàn)和取得的巨大成就而設(shè)立的。

百度百科上這樣闡述，“在產(chǎn)業(yè)革命的影響下，先進(jìn)女性沖破中世紀(jì)以來(lái)的封建束縛，走向社會(huì)，擁有與男子同等抗衡的社會(huì)分量。然而，新興的男權(quán)政客依然蔑視婦女，于是她們開(kāi)始了爭(zhēng)取平等權(quán)利的斗爭(zhēng)?！?/p>

今天看了個(gè)新聞，有位女士在自己懷孕1個(gè)月的時(shí)候去面試，約定試用期6個(gè)月，公司在她入職3個(gè)月后，以業(yè)績(jī)不合格（入職滿(mǎn)3個(gè)月簽單數(shù)為0）為由辭退她了，但這位女士以懷孕為由提起勞動(dòng)仲裁，要求公司繼續(xù)履行合同。公司在庭審中表示對(duì)女士懷孕并不知情，但最終法院還是判令公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

正如一部分網(wǎng)友所說(shuō)，這就是赤裸裸的碰瓷，明顯是想借由入職，將自己的生育成本轉(zhuǎn)嫁到公司，法律倒成了這些投機(jī)取巧人的保護(hù)傘。這些小聰明短期看是便宜了自己，長(zhǎng)期看可是損害了所有女性的利益。

產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、哺乳假、大姨媽假，甚至還有《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》里邊提到的“女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難?！边@些福利真的是為了女性好嗎？事實(shí)上，企業(yè)出于用人成本的考慮只會(huì)減少女性員工人數(shù)！

在開(kāi)放二胎后，網(wǎng)友笑言，以前最受歡迎的女性職員是已婚已育的，現(xiàn)在放開(kāi)二胎了，最受歡迎的就變成了已婚育二孩的了。更可能的是，在應(yīng)聘者素質(zhì)相同的情況下，企業(yè)會(huì)傾向于招男性。

當(dāng)然，企業(yè)不會(huì)明確表示不招女性，畢竟勞動(dòng)法的第十三條規(guī)定“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。”企業(yè)只會(huì)在選擇簡(jiǎn)歷的時(shí)候，篩掉女性的那一份，除非這個(gè)女性實(shí)在很優(yōu)秀。

我們一直在男女平等的道路上前進(jìn)，為什么又要倡導(dǎo)給予女性員工諸多特權(quán)呢？孩子是自己的，哪怕自己帶不過(guò)來(lái)那也是自己的事情，公司沒(méi)有責(zé)任也沒(méi)有義務(wù)承擔(dān)員工養(yǎng)育孩子的成本。換言之，如果覺(jué)得壓力很大，帶不過(guò)來(lái)，可以選擇不生，既然選擇生了，這個(gè)責(zé)任就該自己背負(fù)，或者是孩子的爹背負(fù)，或者是催著要孩子的公婆去背負(fù)。無(wú)論如何，都是自己家的事情，公司是個(gè)商業(yè)機(jī)構(gòu)，存在的目的是賺錢(qián)，不是做慈善的。

國(guó)家給予女性員工的這些特殊待遇，只會(huì)讓女性在找工作中越發(fā)舉步維艱。