問：請問您試用期一般多久？
答：按照勞動法規(guī)定，試用期是1-3個月，根據(jù)勞動合同簽署期來定，最長不超過半年。
問：什么情況下可以簽訂半年？
答：合同期滿三年，試用期最長半年，通常是滿一年一個月試用期。
問：我現(xiàn)在試用期滿半年了，公司要和我解聘怎么辦？
答：視情況而定，如果公司不能出具不能勝任的證明，需要提前30天通知，并按照規(guī)定支付勞動補償。
掛了律師的電話，小菜的心情不能平靜了，原來自己可以要求勞動補償！
小菜來新公司工作6個月了，臨近試用期結(jié)束，小菜被boss約談。
“…… 你現(xiàn)在還處于試用期，按照規(guī)定現(xiàn)在提前三天通知你，和你解除勞動合同?！?/p>
“經(jīng)理，可以說說理由么？”
“經(jīng)過一段時間的觀察，公司認(rèn)為你和公司招聘的期望值不符。”
“可交給我的工作都完成了！”
“那是公司對你的培養(yǎng)成本?！?/p>
……
小菜從辦公室出來處于蒙圈狀態(tài)，她怎么也沒有想到努力的工作換來的是這樣的結(jié)果，想想自己任勞任怨的加班，不是自己范疇內(nèi)的工作也積極配合，委屈、心酸一股腦的涌上心頭。
下班回去的路上，小菜忍不住給姐姐打了個電話，雖然不想哭訴現(xiàn)狀，但還是被姐姐發(fā)現(xiàn)聲音不對，“小菜，有什么事和姐說說，別自己憋在心里?！?/p>
小菜再也無法控制自己的委屈了，“姐——，姐，我被公司開除了。”
“為啥？”
“老板說我不符合公司培養(yǎng)期望?！?/p>
“上次我們電話，你不是還說工作挺好么？最近有什么困難么？”
“姐，沒有，工作按時完成了?！?/p>
“菜，姐也不懂你們公司的規(guī)定，但姐感覺公司的做法不妥當(dāng)，網(wǎng)上有那種可以咨詢的律師，你找個問問，看看公司這個做法對么？“
“姐，我還在試用期呢，公司可以隨時與我解聘！”
……
“姐，你別安慰我了，和你說了這么久，我心里好受多了，下班那會都有點懷疑自己是不是能力有問題了，現(xiàn)在好了！”
“菜，你一個人出門在外，凡事多留個心眼兒。”
掛了姐姐的電話，小菜感覺心里沒有那么壓抑。
接下來的二天就是整理文檔，交接手里的一些工作。
午飯時間姐姐打過來電話，“菜，你姐夫的朋友是律師，我給問了，人家說這個是非法解除勞動合同，可以要求勞動補償，要不給你電話你問問?！?/p>
小菜感動于姐姐的細心，“姐，你發(fā)我微信吧，回頭我打給他?！?/p>
下班的路上，小菜撥通了姐發(fā)過來的律師電話，“您好，我是**的妹妹，……，”小菜簡單的說明了自己的情況。
“公司有書面通知你解聘么？”
“沒有。”
“那除了你剛剛說的理由，在工作方面能證明你不能勝任工作么？”
“安排的工作都完成了?！?/p>
“看你準(zhǔn)備怎么談了，可以和公司協(xié)商，也可以做勞動仲裁，按這個情況可以要求二個月的補償，一個是提前30天的代通知金或非法解除合同的補償，一個是滿半年按一個月的辭退補償金?！?/p>
“不是提前3天通知么？”
“那是不能勝任工作的情況，和你現(xiàn)在的情況不符?！?/p>
……
掛了電話，小菜不敢相信，又在網(wǎng)上找了一個律師。
呈現(xiàn)的是本文開頭的一幕。
小菜鼓起勇氣和公司談了補償金的要求，HR略顯驚詫。
小菜表示不想和公司發(fā)生勞動爭議，本可以要求二個月的補償金，如果達成協(xié)議，可以接受公司支付一個月的補償金。
事情出乎意料的順利，小菜如愿以償。
老鳥也好小白也罷，在職場闖蕩，懂點《勞動法》總歸是好的。
勞動法原文：
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
解釋：
小菜簽署勞動合同期限3年，故公司與其簽署6個月試用期。
6個月試用期滿，公司解除合同的情況也需要符合第三十九條的規(guī)定。
如果不能證明小菜不符合錄用條件或者不能勝任工作，需要提前30天通知；公司未提前30天書面通知，公司可以支付一個月的代通知金。
由于工作滿半年，根據(jù)第四十七條解除合同需支付一個月的經(jīng)濟補償。
#無戒365日更營寫作訓(xùn)練營第五天#
