1.才入職，就使出120分的力氣，這是最蠢的作法
你一上來就使出120分的力氣，老板對你的預(yù)期就是120分以上。精力慢慢消磨掉，跌回到100分，老板會認為你這是工作懈怠了，怎么就倒退那么明顯呢？

你如果倒過來，先收著點，只出80份的力氣，管理好老板的期望值，再逐漸升到100分、120 分，老板會覺得你明顯在不斷進步，讓他對你每一天都充滿驚喜。

2.職場里壓根不會有真正的朋友
千萬別和同事的關(guān)系搞太好，要懂得適當(dāng)?shù)乇３忠恍┚嚯x。別覺得抹不下面子，總是想善良和做好人。一定要學(xué)會給自己的善良加上條件。好說話的老實和不拒絕的善良。不然，就十分容易被有心機的人利用。你要知道，善良很廉價，別人不僅不領(lǐng)你情，反而覺得你好欺負。

職場中的人通常都很現(xiàn)實，你能為他們提供幫助，他們聚的比誰都快，但給你有求于他們時，立馬消失得無影無蹤。

3.任何人跟你說他另一半的壞話，你都要忍著別去附和
他即使罵再恨，你也聽著一笑。因為只要他倆和好，你里外不是人。

同理，和同事聊天時，千萬憋屈吐槽領(lǐng)導(dǎo)和同事，不然，這一定會成為別人打你小報告時的把柄。也別傻傻地拿自己的秘密去交朋友，因為他會轉(zhuǎn)身拿你的秘密，去和更多的人交朋友。

4.領(lǐng)導(dǎo)說拿你當(dāng)自家兄弟，你最好別當(dāng)真
一定記住，隨時注意保持與領(lǐng)導(dǎo)的距離，對他要有足夠的尊重。領(lǐng)導(dǎo)說當(dāng)你是兄弟，僅僅是想讓你拼命干活而已。沒有講義氣的君王，在權(quán)力面前沒有親情可講，人情通常薄如蟬翼，人心呢，有時候比狼還狠?？傊?，一定要記住：職場如戰(zhàn)場。

5.同事說請你吃飯時，你的分得清是真請還是客套
如果三天前就跟你說要請你吃飯，這是真請的誠意，如果當(dāng)天才說，多半只是客套。6點半下班，6點鐘才問你，那一定是他要請很多人，公開場合問你，給你留點面子，心底呢，是壓根不希望你到場，這個時候，硬氣的回答，“噢，不用，你們?nèi)コ园?，今天挺忙，下次我請你”?/p>

6.發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)的信息，一定要再三思量
別連著刷幾條滿滿的60秒語音，他看到就會覺得煩。你要明白，這些有錢人的時間，通常都很寶貴，如果能2句說清楚，就不要用3句，盡量用文字，不要用語音。別問那些“在嗎”、“忙嗎”的廢話，你有啥事請直接講。

領(lǐng)導(dǎo)一旦回復(fù)，你也別回什么“行”、“好”、“嗯”的單字，請選用能飽含你情緒的詞眼。
“保證完成任務(wù)”“我定會竭盡全力”，別忘了再配上幾個表情。

7.領(lǐng)導(dǎo)如果在會上征求你意見，其實只是希望你對你表示贊同
真去提意見的人，那都是職場里的新兵蛋子，往往會很以慘淡收場。你以為這是展現(xiàn)自己才華的時機嗎？可以多想想聰明人楊修的下場。

萬一你真有建設(shè)性的意見，那可以用柔和的方式，私下里跟領(lǐng)導(dǎo)講，公眾場合，一定要將領(lǐng)導(dǎo)的面子放在首位。

如果是領(lǐng)導(dǎo)要給你提意見呢？此時，你一定要先接納，并表示認同和感謝，謝謝領(lǐng)導(dǎo)能提出，幫助你成長?？汕f別去反駁和正面硬剛。受得了這些委屈，能幫領(lǐng)導(dǎo)兜住面子，他才可能真視你為心腹。