01
今日看《蔣勛說(shuō)紅樓夢(mèng)》，到七十四回了。
說(shuō)到晴雯被趕出大觀園，起因是王善保家的在王夫人面前點(diǎn)了她的炮。因?yàn)榍琏┧厝绽飶牟话徒Y(jié)奉承這些倚老賣老的媽媽們，所以被人記恨。
王善保家的是怎么說(shuō)晴雯的呢？
說(shuō)她把自己當(dāng)小姐，仗著模樣生的標(biāo)致，天天打扮的跟個(gè)西施似的，又伶牙俐齒，喜歡掐尖要強(qiáng)，一言不合就瞪著眼睛罵人，很是不成體統(tǒng)。
王夫人一聽(tīng)，想起以前在大觀園里見(jiàn)過(guò)一個(gè)“水蛇腰、削肩膀、眉眼像林黛玉的正在罵小丫頭，”覺(jué)得這個(gè)女孩子很是輕狂，很不喜歡，就判定王善保家說(shuō)的定是晴雯。
于是，她覺(jué)得晴雯打扮的花紅柳綠，就是為了勾引寶玉；如此能說(shuō)會(huì)道，一定會(huì)教唆寶玉干壞事。這樣美麗聰明的女孩子一定不能留在寶玉身邊，只有像襲人、麝月這樣笨笨的、安分守己的才妥當(dāng)。
結(jié)果，晴雯便毫無(wú)由來(lái)的被趕出了大觀園。
因?yàn)榍琏┦琴Z母親自調(diào)教的丫頭，王夫人心里是有點(diǎn)忌憚的，怕賈母責(zé)難，所以匯報(bào)的時(shí)候就找了個(gè)很有意思的理由，說(shuō)晴雯越長(zhǎng)大越有了歪心思，難調(diào)教，而且得了女兒癆，一種傳染病。
賈母聽(tīng)聞，說(shuō)了一番很是意味深長(zhǎng)的話。她講，晴雯那丫頭看著甚好，怎么就這樣了呢？那些丫頭們無(wú)論是模樣、爽利勁兒、針線活、言語(yǔ)多不及晴雯，原本想著可以讓寶玉收了房的。在她眼里，能做寶玉妾的是晴雯，不是襲人。
為什么在賈母眼里漂亮能干的晴雯，王夫人卻絲毫容不得？
蔣勛先生感慨道，賈母屬于創(chuàng)業(yè)一代，非常能干，在丈夫離世多年后，依然能穩(wěn)穩(wěn)的操持龐大的家業(yè)。她看人注重的是能力，即便長(zhǎng)得漂亮是種威脅、哪怕有些小性子都不怕，她完全有能力駕馭這些個(gè)性鮮明的人，所以她認(rèn)為晴雯好，也是理想中留給寶玉的妾。
而王夫人喜好吃齋念佛，不大會(huì)管理，看人或處理事情有些無(wú)能。她根本不知道如何判斷一個(gè)丫頭好與不好，只是一味的聽(tīng)任底下人的讒言，以為晴雯仗著美貌會(huì)勾引她兒子干壞事，只有那些看著循規(guī)蹈矩，笨一點(diǎn)丑一點(diǎn)的放在寶玉身邊才放心。
結(jié)果呢，晴雯清清白白什么都沒(méi)干；倒是襲人，那么老實(shí)的一個(gè)人，王夫人百般信任，卻早早和寶玉干了王夫人最怕兒子干的那件事。
所以說(shuō)，從識(shí)辨人才這個(gè)角度來(lái)看，賈母是一個(gè)非常優(yōu)秀的管理人員。
02
一個(gè)企業(yè)優(yōu)秀，離不開一個(gè)優(yōu)秀的老板，也離不開優(yōu)秀的HR（人力資源管理者）。因?yàn)槠髽I(yè)龐大的人才隊(duì)伍，都是需要HR為公司招募選拔的。如果一個(gè)HR本身內(nèi)功修煉不夠，沒(méi)有慧眼識(shí)別人才的能力，那么對(duì)企業(yè)無(wú)疑是巨大的災(zāi)難。
怎么會(huì)呢？企業(yè)最終決定用誰(shuí)，也不是HR一個(gè)人說(shuō)了算啊？
但是，你別忘了，人才進(jìn)入企業(yè)的第一個(gè)環(huán)節(jié)，就是接受HR的考察。無(wú)論是通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選被邀約面試，還是獵頭推薦的候選人被面試，HR初次面談的結(jié)果將決定求職者，是否有機(jī)會(huì)進(jìn)入復(fù)試見(jiàn)到老板。
記得幾年前，我的朋友君君就有過(guò)這樣親身的經(jīng)歷。
她在職期間，接到一家獵頭公司的邀約。因?yàn)樵瓎挝灰彩切袠I(yè)內(nèi)的佼佼者，所以她起初沒(méi)有心動(dòng)。
但是獵頭非常執(zhí)著，再加上新企業(yè)的發(fā)展前景確實(shí)不錯(cuò)，處于上升期，也在籌備上市，最重要的是薪酬和職位都非常令她期待。
更有意思的是，獵頭推薦的這家企業(yè)，其實(shí)八個(gè)月前她去應(yīng)聘過(guò)。當(dāng)時(shí)她是打電話過(guò)去咨詢，HR讓她攜帶簡(jiǎn)歷及資質(zhì)原件前往公司參加面試。
當(dāng)天，她在HR的辦公室接待區(qū)填寫完信息表，遞交簡(jiǎn)歷后等了5分鐘，便被告知等待后續(xù)通知，從此杳無(wú)音信。很顯然，在簡(jiǎn)歷這一環(huán)節(jié)，她被刷掉了，而HR只是在辦公室里匆匆和她打了個(gè)照面。
時(shí)隔僅僅八個(gè)月，在獵頭眼里她又成了這家公司該崗位最合適的候選人。好奇，再加上一點(diǎn)期待，她最終還是去赴約了。
她見(jiàn)到公司的第一個(gè)人，便是HR，而且是八個(gè)月前見(jiàn)到的同一個(gè)人。緊接著，見(jiàn)了老板，會(huì)談很愉快。后來(lái)，她入職，成為公司的管理人員。
HR從來(lái)沒(méi)有提她們?cè)?jīng)見(jiàn)過(guò)。她也沒(méi)有給任何人說(shuō)。HR不提，她不知道是因?yàn)檎娴耐?，還是不好意思。
但是她沒(méi)有說(shuō)，是因?yàn)樗谙?，如果老板知道今天花?倍價(jià)格委托獵頭為公司推薦的人，竟然是八個(gè)月前自己親自送上門來(lái)應(yīng)聘的那個(gè)人，那么這個(gè)HR會(huì)遭遇什么？
聽(tīng)說(shuō)這件事后，我也一直很好奇，在沒(méi)有面談的情況下，HR是如何得出該應(yīng)聘者不能勝任該崗位工作？然而八個(gè)月后，怎么突然又能勝任了？且薪酬還翻了一番？
作為一名HR，她是否清楚該崗位核心的要求和條件是什么？在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，有沒(méi)有從這些核心點(diǎn)去考量？
如果HR不夠?qū)I(yè)，僅憑簡(jiǎn)歷判斷，一開始就因?yàn)槟硞€(gè)次要條件不滿足而拒絕求職者，那么潛在的那些優(yōu)秀人才還有什么機(jī)會(huì)見(jiàn)到老板？
03
優(yōu)秀的HR，一定是具備“不拘一格降人才”的品性，才能因?yàn)楠?dú)具慧眼，為企業(yè)識(shí)別出優(yōu)秀的人才。
我的另一個(gè)好友麗麗，就是這么做的。
她說(shuō)，他們公司有一次需要一名分院院長(zhǎng)，很久都沒(méi)有找到能夠勝任崗位的人員。她就去找負(fù)責(zé)招聘的小丁，想了解一下招聘情況。
無(wú)意間翻小丁刷掉的簡(jiǎn)歷，竟然發(fā)現(xiàn)一個(gè)非常合適的候選人。后來(lái)她問(wèn)小丁為什么不推薦這個(gè)？小丁說(shuō)，年齡太大，55歲了，公司招聘人員的年齡一般都不超過(guò)45歲。
麗麗問(wèn)小丁，院長(zhǎng)的核心崗位要求是什么？從簡(jiǎn)歷上判斷她的經(jīng)歷滿足嗎？小丁斬釘截鐵地回答：太符合了！
后來(lái)，麗麗讓小丁邀約該候選人到公司面試，這位55歲的院長(zhǎng)，不僅看上去很年輕，因?yàn)榻∩砗捅ｐB(yǎng)，精神氣質(zhì)和40歲的老板有得一拼。入職后工作上手特別快，兩年來(lái)的工作能力和結(jié)果更是得到老板及同事的一致認(rèn)可。
假如當(dāng)初，身為HR的麗麗，和招聘負(fù)責(zé)人小丁，因?yàn)槟挲g條件不符而在簡(jiǎn)歷篩選的環(huán)節(jié)就刷掉這位院長(zhǎng)，不僅給公司損失掉一名優(yōu)秀的管理者，也是給兄弟企業(yè)拱手相讓了一名強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
所以，每個(gè)HR在實(shí)施招聘時(shí)，一定要對(duì)崗位要求和勝任條件充分了解，和用人部門多溝通，分清楚哪些條件是核心的必備的，而哪些是有了更好，是屬于錦上添花的。
就像賈母一樣，看丫頭好不好，首要就是看能力，比如晴雯，針線活了得，任誰(shuí)總得有一技之長(zhǎng)才能讓別人覺(jué)得你有價(jià)值；語(yǔ)言表達(dá)能力好，這樣才能上傳下達(dá)說(shuō)得清楚事情；性格干脆爽利，必要時(shí)才能做得了決斷。
而模樣好，便是錦上添花了。至于其他諸如脾氣大，掐尖要強(qiáng)，愛(ài)打扮等都是次要的。只要核心幾點(diǎn)滿足了，這些都不打緊。
因此，有時(shí)候，公司招不到優(yōu)秀的人才，可能真的不是公司的問(wèn)題，也不是求職者的問(wèn)題，而是HR讓公司招不到優(yōu)秀的人才。
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