人類一切痛苦的根源，都源于缺乏邊界感。

職場中同樣需要保持清晰的邊界感，就是讓做決定的人，為自己的決定做解釋。

在力所能及的范圍內(nèi)幫助他人會(huì)大大提升幸福感，但如果一定要?jiǎng)e人接受就成了界限侵犯。

保持合適的距離，明晰自己的邊界，才能擁有簡單的人際關(guān)系，活得輕松自在。

人類一切痛苦的根源，都源于缺乏邊界感。

職場中同樣需要保持清晰的邊界感，就是讓做決定的人，為自己的決定做解釋。

在力所能及的范圍內(nèi)幫助他人會(huì)大大提升幸福感，但如果一定要?jiǎng)e人接受就成了界限侵犯。

保持合適的距離，明晰自己的邊界，才能擁有簡單的人際關(guān)系，活得輕松自在。

“一個(gè)真正自信、活出自我的人，與他人的關(guān)系模式是‘你好，我也好’，雙方彼此陪伴，同時(shí)又各自精彩，或許從外在成就上看有高低之分，但依然彼此尊重、欣賞，都能綻放自己的活力?！?/p>