一個朋友最近在面試時，被面試官問了一個問題：“燒水燒一半沒柴了，怎么辦？”朋友一臉懵逼措手不及，慌亂中回答了一句“趕緊去找柴”，然后，就沒有然后了。

朋友懊惱，回家路上就上網(wǎng)找答案，發(fā)現(xiàn)居然還真有所謂的“標準答案”。標準答案如下：

這樣的問題不會出現(xiàn)在我的身上。如果是我，首先一定會根據(jù)實際情況準備足夠的柴；其次，如果事先沒準備好，燒水的過程中看到柴不夠就應(yīng)該及時準備柴火，等柴燒完后再去準備，準備好柴，水也涼了得重新開始。
做任何事情，都要有整體意識，只有做足準備，才能從容解決問題。

我聽著朋友跟我抱怨，覺得簡直荒唐又搞笑——現(xiàn)在的面試官都無聊到這程度了嗎？

這個問題的初衷可能是想看應(yīng)聘者的解決問題和反應(yīng)能力，但是回答標準答案，就能說明他解決能力強了嗎？

假設(shè)真實的場景是燒水一半沒柴了，你會馬后炮地數(shù)落同伴“要我就不會讓這樣的事發(fā)生”嗎？

真實可靠的第一反應(yīng)難道不應(yīng)該是考慮當下怎么辦才能解決問題嗎？

是去找柴，還是現(xiàn)在的水就勉強可以用？找柴怎么找，水又該如何使用？而且真實場景存在著諸多不確定性，只有面臨那個場景，你的反應(yīng)才是真實的。

做這種假設(shè)，最多考察了應(yīng)聘者反應(yīng)夠不夠快。但解決實際問題時，快不是僅有的衡量標準。

更不用說這個標準答案中一絲絲都沒有教人怎么解決問題，只是教人們?nèi)绾伪苤鼐洼p?；^，和面試官周旋而已。

所以，面試官就好好面試，不要出一些莫名其妙、毫無意義的假設(shè)，這既不能體現(xiàn)出面試官的素質(zhì)，又不能考察求職者的水平，只會耽誤面試者、耽誤企業(yè)的時間而已。

當然，應(yīng)聘者再遇到這樣的題也可以像上面那樣回答。只是應(yīng)該考慮考慮，這樣的面試官背后到底是什么樣的企業(yè)文化，到底適不適合自己今后的發(fā)展了。