從“蘇超”爆火看平羅縣人才工作新路徑

近期，江蘇省城市足球聯(lián)賽（簡稱“蘇超”）火爆“出圈”，成為體育界乃至社會各界熱議的現(xiàn)象級話題?！疤K超”的成功，絕非偶然，其背后蘊(yùn)含的創(chuàng)新思維、開放理念和對資源的深度挖掘整合，為平羅縣人才工作提供了值得資借鑒的寶貴經(jīng)驗。

“蘇超”打破傳統(tǒng)體育賽事的精英化壁壘，允許職業(yè)球員、大學(xué)生、上班族甚至個體工商戶組隊參賽，構(gòu)建了“政府引導(dǎo)+社會協(xié)同+公眾參與”的良好生態(tài)，滿足了群眾對純粹體育競技的美好期待。人才工作也應(yīng)如此，應(yīng)秉持開放包容的理念，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，打破傳統(tǒng)人才觀念的束縛。近年來，平羅縣積極探索建立覆蓋全面、資源共享、銜接有序、梯次推進(jìn)的人才培養(yǎng)體系，健全科學(xué)的人才評價體系，創(chuàng)新“不拘一格用才”機(jī)制。既不斷強(qiáng)化高層次人才引進(jìn)，又注重本土農(nóng)村實(shí)用人才的挖掘和培養(yǎng)，共培養(yǎng)“土專家”“田秀才”等農(nóng)村實(shí)用人才14845名。既注重從高校、科研院所引進(jìn)專業(yè)對口人才，也注重從企業(yè)一線、基層實(shí)踐中挖掘培養(yǎng)有潛力、有能力的專業(yè)技術(shù)人才，目前共挖掘培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才10036名。同時，不斷加強(qiáng)各類平臺搭建，為各領(lǐng)域、各層次人才提供施展才華的舞臺。

“蘇超”各城市將球場變?yōu)椤俺鞘袝蛷d”，創(chuàng)新推出“賽事+文旅”融合套餐?！?.9元門票+蘿卜干炒飯”“觀鳥+觀賽”套餐，連云港舉辦“海鮮美食節(jié)”等，實(shí)現(xiàn)了賽事與地域特色文化、產(chǎn)業(yè)的有機(jī)結(jié)合。平羅縣有著獨(dú)特的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和文化底蘊(yùn)，在人才工作中，也應(yīng)善于挖掘利用本地產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和文化特色，以產(chǎn)業(yè)聚才、以文化留才。近年來，平羅縣緊扣“新材料”“新醫(yī)藥”“綠色氰氨”等重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，制定《平羅縣實(shí)施四大人才工程優(yōu)厚待遇保障辦法（試行）》構(gòu)建“1+3+N”人才服務(wù)保障棲雁體系，不斷強(qiáng)化各項人才服務(wù)保障，進(jìn)一步增強(qiáng)對人才的磁吸作用。同時，平羅縣充分利用民俗文化、旅游交通等資源，打造具有吸引力的人才生活環(huán)境，讓人才在為平羅縣發(fā)展貢獻(xiàn)力量的同時，也能享受到獨(dú)特的生活體驗，增強(qiáng)對平羅縣的認(rèn)同感和歸屬感。

“蘇超”通過賽事，將各市“散裝化”的競爭性轉(zhuǎn)化為協(xié)同發(fā)展的品質(zhì)能，把“十三太?！贝虬茝V到全國人民面前。這種協(xié)同合作模式，實(shí)現(xiàn)了資源共享、互利共贏。人才工作涉及多個部門和領(lǐng)域，同樣需要加強(qiáng)協(xié)同合作。近年來，平羅縣建立黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)人才專家制度，積極探索黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、職能部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作格局，形成由黨委班子聯(lián)系重點(diǎn)人才、成員單位包抓重點(diǎn)企業(yè)、人才專員統(tǒng)籌重點(diǎn)跟進(jìn)的人才服務(wù)機(jī)制，強(qiáng)化人社、教育、科技等各部門間的溝通聯(lián)動，打破職能壁壘，實(shí)現(xiàn)資源共享。同時加強(qiáng)企業(yè)與高校、科研機(jī)構(gòu)的合作，形成產(chǎn)、學(xué)、研、用協(xié)同育人機(jī)制。為縣域產(chǎn)業(yè)發(fā)展不斷注入新的人才動能。

“蘇超”的爆火為平羅縣人才工作打開了新的思路。在新時代人才工作中，平羅縣將堅持以更加開闊的視野發(fā)現(xiàn)人才、更寬廣的渠道引進(jìn)人才、更加多元的方式培養(yǎng)人才。不斷創(chuàng)新人才工作方式方法，打造人才集聚新高地，為縣域經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅實(shí)的人才支撐。