? ? ? ?國以才立，政以才治，業(yè)以才興。習近平總書記在中央人才工作會議上就人才隊伍結(jié)構(gòu)性矛盾突出等問題，強調(diào)要全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地。人才活力既是發(fā)展水平的反映，也關(guān)系未來發(fā)展的潛力，我們要用心領(lǐng)悟總書記對人才事業(yè)發(fā)展的殷切期盼，聚焦短板桎梏、突出問題導向，真金白銀引才，真材實料育才，真情實意用才，真抓實干留才，栽好“梧桐樹”、遞好“橄欖枝”、打好“感情牌”，以愛才敬才的磅礴“大氣”，匯聚近悅遠來的滿滿“才氣”，真正把人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)變?yōu)槠平飧哔|(zhì)量發(fā)展勝勢，讓平羅因人才而精彩，讓人才在平羅更出彩。

? ? ? ?堅持“增量”與“提質(zhì)”并舉，精準破解“引不來”“育不好”問題。人才資源是第一資源，人才優(yōu)勢是首要優(yōu)勢。平羅地處西北邊陲、毗鄰銀川，地域引才的“天然劣勢”和虹吸效應的“磁場態(tài)勢”并存、體制薪資的“配置不優(yōu)”和產(chǎn)才互融的“黏合不緊”共現(xiàn)，在白熱化的“搶人大戰(zhàn)”中逐步趨于平庸，進而演變成制約縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的深層次矛盾、本源性問題。人才引進，貴在供需匹配，要把人才作為發(fā)展的戰(zhàn)略支撐，找準產(chǎn)業(yè)和人才融合發(fā)展的“最大公約數(shù)”，聚天下英才而用之。要高精度匹配人才供給。緊扣縣委“1233”的方向路徑和戰(zhàn)略任務，圍繞“六新六特六優(yōu)”產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局，精準編制產(chǎn)業(yè)圖譜、人才地圖，科學建立“人才編制池”，健全產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求清單，依托新型材料、清潔能源、裝備制造、現(xiàn)代化工、全域旅游等區(qū)域優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要和發(fā)展短板引進人才，以產(chǎn)聚才、以才促產(chǎn)，在“延鏈、補鏈、強鏈”方面下功夫，推動人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈深度融合。要協(xié)同化引育智力資源。依托“綠色氰胺之都”“國產(chǎn)大飛機輪胎”等旗艦型項目加大領(lǐng)軍型人才項目引進，搭建“學術(shù)交流+項目對接+人才引進”聯(lián)動平臺，持續(xù)鞏固黃河流域生態(tài)保護和高質(zhì)量發(fā)展“水與可持續(xù)發(fā)展”論壇、博士論壇成果，共同發(fā)布高精尖緊缺性人才需求目錄，擴大引才“朋友圈”，構(gòu)建“政產(chǎn)學研教”協(xié)同的人才開發(fā)體系，走好人才協(xié)同引進和自主培育并舉之路。要前瞻性布局創(chuàng)新平臺。充分考量自身經(jīng)濟體量、產(chǎn)業(yè)布局、區(qū)位條件等因素，圍繞“平羅種子”“特色冶金”“碳基材料”“精細化工”等優(yōu)質(zhì)產(chǎn)業(yè)集群，積極對接重點實驗室、專業(yè)研究院、院士工作站，建設一批重點創(chuàng)業(yè)孵化平臺、科技創(chuàng)新平臺、人才引育平臺，推動人才集聚與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同頻共振、良性循環(huán)，持續(xù)提升人才承載能力，讓創(chuàng)新飛地實現(xiàn)人才“借梯登高”。

? ? ? ?堅持“成長”與“成才”共進，精細破解“活力減”“后勁弱”問題。常格不破，人才難得。縣域用才行政化現(xiàn)象和“官本位”傾向的“壁壘”仍在、引用脫節(jié)的“通道不暢”和評聘體制的“唯度制約”共存，在競相爭流的一線用才火熱實踐中造成浪費、出現(xiàn)頹勢，進而演變成“敬而不用”“用而不活”的人才工作虛假繁榮現(xiàn)象。人才成就發(fā)展，發(fā)展造就人才，要創(chuàng)新“不拘一格用人才”機制，匹配最佳資源，創(chuàng)設最佳條件，讓各類人才“人盡其才、各顯其美”。要深化人才評價改革。堅持向改革要效能，改進人才引進集聚機制、培養(yǎng)扶持機制、激勵獎勵機制、服務保障機制，全面建立完善以創(chuàng)新價值能力貢獻為導向、學術(shù)市場社會多方參與的人才評價體系，以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的人才激勵體系，以品德、價值、能力、貢獻為導向的多元化人才扶持體系，打通人才選育留用中的機制障礙，推動人才管理更加科學、評價更加公正、激勵更加鮮明。要完善彈性用才機制。積極推行柔性引才、“揭榜掛帥”“擂臺比拼”等創(chuàng)新機制，探索開發(fā)園區(qū)人才舉薦機制，推行人才“雙聘制”，持續(xù)打造黃河流域區(qū)域合作和校企、校地合作平臺，嘗試校企共引、共育、共享高層次人才，抓好實用人才培育基地和科技創(chuàng)新平臺建設運行，做到“不求所有，但求所用”，拓寬人才流動“綠色通道”，實現(xiàn)高層次人才資源的更優(yōu)配置。要構(gòu)建包容大氣環(huán)境。創(chuàng)新實質(zhì)是摧毀舊的技術(shù)和生產(chǎn)體系，并建立起新的生產(chǎn)體系，“探索、失敗、再創(chuàng)造、成功”是基本范式，以人才創(chuàng)新發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、實現(xiàn)效能變革，必須堅持“納新容敗”并舉，設立風險補償資金池，為人才提供創(chuàng)新失敗兜底保障；合理認定容錯免責、從輕處理情形，為人才施展本領(lǐng)“減壓松綁”，最大限度調(diào)動人才的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

? ? ? ?堅持“安居”與“樂業(yè)”同圓，精心破解“服務軟”“流失快”問題。對待人才，事業(yè)是感召力、環(huán)境是吸引力、服務是競爭力?？h域經(jīng)濟發(fā)展的“相對滯后”和公共資源的“相較薄弱”同在，服務保障的“準度不夠”和發(fā)展成長的“空間受限”俱存，讓既拼“硬實力”又拼“軟環(huán)境”的聚才留才沃土養(yǎng)分流失、逐步貧瘠，進而演變出現(xiàn)了人才請不進、引不來、留不住的困局。人才生態(tài)好則群賢至，要持續(xù)優(yōu)化服務環(huán)境和保障力度，讓政策執(zhí)行有力度、保障投入有準度、服務落實有溫度，全力營造拴心留人環(huán)境。要全方位深化人才政策支撐。始終牢樹“人才為本、人才優(yōu)先”的理念，上接縣域發(fā)展戰(zhàn)略，下接用人主體需求，發(fā)揮政府行政在人才宏觀管理、政策法規(guī)制定、公共服務保障等職能保障作用，不斷加強政策體系更新迭代、集成融合，探索“一行業(yè)領(lǐng)域一人才規(guī)劃”“一工業(yè)園區(qū)一人才方案”，提升政策制定與發(fā)展所需耦合度，以更具含金量的政策優(yōu)勢激發(fā)人才紅利。要全周期強化人才投入力度。既立足金融支撐“硬資源”，也配齊知識保護“軟要素”，健全投貸聯(lián)動、投保聯(lián)動、投債聯(lián)動體系，打好“人才撥”“人才投”“人才貸”等組合拳，搭建人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科技金融橋梁，強化人才金融支持力度，充分撬動社會資本投資賦能人才發(fā)展，為優(yōu)質(zhì)人才項目提供創(chuàng)投孵化、創(chuàng)業(yè)投資、基金運作、知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押等專業(yè)化、多層次的服務支持，不斷提升人才金融對產(chǎn)才融合的“催化活性”。要全景式優(yōu)化人才關(guān)愛服務。堅持從需要處發(fā)力，向薄弱處用力，以“一把手”人才項目建立健全黨委聯(lián)系服務人才機制，增進人才政治認同，打造“一站式”集成人才服務中心，構(gòu)建人才訴求“一窗受理”、人才服務“一站供給”、人才發(fā)展“一幫到底”的服務閉環(huán)，“一人一策”解決高層次人才個性化需求，用敬才愛才惜才的滿滿誠意和重才用才留才的實際行動構(gòu)筑人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、成長成才的生態(tài)家園。