今天我們來(lái)解決一個(gè)問(wèn)題：
如何讓你的影響力，配得上你的實(shí)力？
工作實(shí)力毋庸置疑，卻沒(méi)有在職場(chǎng)上獲得應(yīng)有的影響力，總是錯(cuò)過(guò)機(jī)會(huì)，豈不可惜？
人生一切問(wèn)題，知識(shí)給你答案。
我們?cè)诮裉爝@本書(shū)中，找到了這個(gè)問(wèn)題最好的答案——
《存在感》
作者：[美] 克里斯蒂·赫奇斯
譯者：高尚平
出版：中信出版集團(tuán)
1. 關(guān)于職場(chǎng)存在感，我們往往會(huì)陷入兩個(gè)誤區(qū)。誤區(qū)一：沒(méi)實(shí)力的人，才會(huì)咋咋呼呼地刷存在感。事實(shí)上，真正的存在感不是嘩眾取寵，而是提升你在別人眼中的影響力。那些實(shí)力過(guò)硬的人，更明白這個(gè)道理：擁有存在感，是實(shí)力重要的一部分。
2. 誤區(qū)二：只要有實(shí)力，自然就會(huì)擁有相應(yīng)的影響力。很多人在工作時(shí)只知道埋頭干活，認(rèn)為只要實(shí)力強(qiáng)就會(huì)被人看到。事實(shí)上，實(shí)力和存在感不是一回事，真正的職場(chǎng)影響力，是靠自己爭(zhēng)取來(lái)的。
3. 提升存在感，分為三步：① 做好自己，打造專屬的職場(chǎng)形象；② 通過(guò)有效互動(dòng)，獲得他人的信任；③ 利用溝通技巧，對(duì)他人施加影響。下面咱們就來(lái)具體看看。
第一步：打造專屬職場(chǎng)形象，讓別人記住你
4. 確定個(gè)性標(biāo)簽
所謂“個(gè)性標(biāo)簽”，就是別人一想到你，就能脫口而出的那個(gè)詞，比如“幽默”“認(rèn)真”。要注意，這不是讓你變成另一個(gè)人，你只需要放大自身最大的優(yōu)勢(shì)。如果你很內(nèi)向，就不必硬拗出一個(gè)活潑的人設(shè)，發(fā)揮出穩(wěn)重內(nèi)斂的優(yōu)勢(shì)，長(zhǎng)期保持如一，就能讓別人記住你。記住，一次情緒的失控，就很可能讓努力白費(fèi)。
5. 從外在做起
比如，你想打造一個(gè)果斷干練的職場(chǎng)形象，在著裝上可以比同事，穿得正式一個(gè)檔次：比如對(duì)方穿休閑服，你穿休閑西裝。你還可以找一個(gè)榜樣，模仿他的儀態(tài)、手勢(shì)等細(xì)節(jié)。多加練習(xí)，不僅能強(qiáng)化你在他人眼中的形象，你的大腦也會(huì)習(xí)慣這種改變。
6. 情景導(dǎo)向
利用各種特定的場(chǎng)合，有意識(shí)地推廣自己的形象，其中最有效的推廣場(chǎng)合，就是會(huì)議。你的目標(biāo)是：盡可能做到每場(chǎng)會(huì)議，都讓別人記住自己。比如，有意識(shí)地早點(diǎn)到、遲點(diǎn)走，挑選比較容易被看到的位置落座，在冷場(chǎng)時(shí)提一個(gè)問(wèn)題……同時(shí)有意識(shí)地強(qiáng)化自己的個(gè)性標(biāo)簽，別人就會(huì)更容易記住你。
第二步：做好印象管理，成為可信任的人
7. 成為某領(lǐng)域的“專家”
沒(méi)人會(huì)信任一個(gè)水貨。與其當(dāng)個(gè)“萬(wàn)金油”，不如強(qiáng)化工作某方面的優(yōu)勢(shì)，打造出一個(gè)某領(lǐng)域的專家形象，讓人覺(jué)得“這件事找他就行”。比如你特別擅長(zhǎng)做PPT，就可以爭(zhēng)取在大型會(huì)議上發(fā)言，讓盡可能多的人看到你的作品。
8. 做個(gè)靠譜的人
最重要的一點(diǎn)是：拿到任務(wù)時(shí)，別急著拍胸脯保證，先謹(jǐn)慎預(yù)估能夠完成的時(shí)間。一旦無(wú)法按時(shí)交付，務(wù)必提前告知。“靠譜”是件容錯(cuò)率很低的事，一旦出錯(cuò)，之前營(yíng)造的好印象就會(huì)大打折扣。這事人人都懂，但能真正做到的人卻很少。
9. 拋棄完美主義
一個(gè)時(shí)刻力求完美的人，和一個(gè)總體優(yōu)秀偶爾犯點(diǎn)小錯(cuò)的人，人們會(huì)更信任哪一個(gè)？答案是后者。在工作中遇到問(wèn)題，比起自己硬扛，不如及時(shí)地向同事求助。這樣不僅可以解決問(wèn)題，而且會(huì)給你在別人心中加分——“原來(lái)他也是普通人，也會(huì)犯錯(cuò)啊”。
10. 高冷不等于專業(yè)
很多人有個(gè)誤區(qū)，認(rèn)為與人相處時(shí)表現(xiàn)得越高冷，就越會(huì)讓人覺(jué)得做事專業(yè)。但事實(shí)上對(duì)人冷漠和專業(yè)是兩碼事。調(diào)查顯示，與同事關(guān)系良好的人，工作上獲得晉升的概率要更大。你可以有意識(shí)在工作間隙找同事聊聊天、中午吃飯盡量和同事一起、積極參加部門聚餐等，拉近同事間的親密度。
第三步，學(xué)會(huì)溝通，主動(dòng)影響他人
11. 刻意練習(xí)
最高階的存在感，是利用溝通技巧主動(dòng)影響他人。一個(gè)有存在感的人，說(shuō)話往往語(yǔ)氣堅(jiān)定，立場(chǎng)明確。教你一個(gè)有效的練習(xí)方法：錄下自己在開(kāi)會(huì)時(shí)的發(fā)言，找出不正確的發(fā)音和不必要的口頭語(yǔ)，像“我覺(jué)得”“可能”“看起來(lái)”這樣不確定的表述，會(huì)顯得你底氣不足、不夠?qū)I(yè)，應(yīng)該立即改正。
12. 學(xué)會(huì)講故事
如果你想讓別人認(rèn)同你，一個(gè)好故事的效果，比講半天道理還要好。喬布斯就是個(gè)講故事的高手，他為了讓工程師提高開(kāi)機(jī)的速度，是這么說(shuō)的：至少500萬(wàn)人用我們的電腦，如果開(kāi)機(jī)時(shí)間快10秒，一年就是3億多秒，相當(dāng)于拯救了10個(gè)人的生命。結(jié)果工程師被打動(dòng)了——開(kāi)機(jī)時(shí)間一下就縮短了28秒。其實(shí)，開(kāi)機(jī)時(shí)間和人命并沒(méi)有關(guān)系，但它繞過(guò)了事實(shí)，直達(dá)人心。
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13. 提升職場(chǎng)存在感，是個(gè)不斷重塑自己、提升自己，從而獲得他人肯定、承認(rèn)的過(guò)程。成功的職業(yè)生涯，存在感從來(lái)不是一道選答題，而是一件必需品。你的實(shí)力毋庸置疑，你還需要足以改變大家的影響力，去證明自己的實(shí)力。
讓我們對(duì)《存在感》的作者克里斯蒂·赫奇斯，譯者高尚平，出版方中信出版集團(tuán)，說(shuō)一聲感謝！
最后，與你分享金句：
成功的職業(yè)生涯，存在感不是一道選答題，而是一件必需品。
