一位求職者最近表示很生氣！給小編發(fā)過來的微信，第一句就是：薪資面議根本就是耍流氓??！
這位求職者是一位程序員，在武漢某互聯(lián)網(wǎng)公司工作了2年，由于職業(yè)發(fā)展到達了瓶頸期，就打算另謀高就，找一份主管級別的來繼續(xù)發(fā)展。
于是，還沒辭職，程序員小哥就開始在各大招聘app里面投遞簡歷。很快，有一家互聯(lián)網(wǎng)公司找上了他。
大致了解了一下這個公司與自己的專業(yè)相對口，公司資歷與發(fā)展空間也很適合自己，雖然薪資待遇上寫著“面議”，但聯(lián)系人在電話里也說了：“工資肯定不會低于你的要求，具體多少等面議?！弊屑?xì)想想，招聘app上很多公司都是寫“面議”啦~~于是這位程序員小哥哥就去面試了。
面試一共進行了三輪，一級一級往上面，由于該公司距離自己現(xiàn)在就職的公司挺遠(yuǎn)，只能請假過去，這前前后后就請了三天假。憑小哥的能力也都順利通過了。
然而，當(dāng)最后談到薪資時，互聯(lián)網(wǎng)公司卻讓程序員大失所望。不僅開出的薪酬達不到自己的期望，甚至比他原來的工資還要低，根本就沒有一開始在投遞簡歷時承諾的“肯定少不了”。
程序員很生氣，指責(zé)該公司沒有誠信，覺得自己花了時間和精力，還被扣了三天的工資，最終卻沒能換來滿意的工作機會，太不尊重求職者了！！
HR在寫招聘需求的時候，崗位職責(zé)和崗位要求一欄，可以輕輕松松、洋洋灑灑地寫出近千字，一份招聘海報，讓人看得頭暈?zāi)X脹（小編我親自在現(xiàn)場招聘會，看到很多這樣的情況），然而在薪資福利待遇上，卻極其簡練地寫上“薪資面議”，甚至干脆來個”面議“更節(jié)省版面（為何招聘就不能突出核心，突出求職者最關(guān)心的亮點）。這是在向老板展示個人的文筆過人、邏輯縝密、專業(yè)過硬，以及會為公司省錢嗎？
薪資面議，對職場新人來說，沒有經(jīng)驗沒有什么議價的資本，也還無可厚非。但是對職場老司機們來說，就大不一樣了。
“你們要求的資歷和能力，我都符合和具備，并且經(jīng)驗豐富，但對不起，看了”薪資面議”，便對你們公司再無興趣。很多求職朋友這樣跟我吐槽：從求職者的立場，當(dāng)然希望知道能給多少錢，才好判斷是否值得自己跑一趟。尤其是，很多還在職、打算跳槽的求職朋友。
那么，薪資面議就是在耍流氓嗎？
其實 “工資面議”在招聘求職的時候很常見，上述情況也確實存在，那該如何辨別“工資面議”是個機遇而不是坑呢？
談工資是求職者與企業(yè)之間的博弈，薪資面議就是其中一招，當(dāng)你遭遇“薪資面議”，提醒大家“不要先露自己的底牌”，而是先盡可能多的對企業(yè)、對職位進行摸底，再來好好談——
1、首先，面試前了解公司情況是必要的，主要查公司的業(yè)務(wù)，員工數(shù)，何時成立，民營還是事業(yè)單位等等；了解了這些之后，公司在行業(yè)里的規(guī)模以及薪酬結(jié)構(gòu)多少就有了解了；
2、其實，你投遞的崗位在行業(yè)里的薪資水平，這個在招聘網(wǎng)站里就能查到，一般按照工作年限和崗位職能在該行業(yè)里的重要程度來決定，所以即使工資面議，大概的薪資范圍都能了解到。
3、你要客觀的判斷自己，根據(jù)你以往做的一些工作、你的職業(yè)能力，其次到了這個公司之后你要做的一些事情，你要給出一個合理的市場價格，我認(rèn)為這個價格大概在你的底線上20%~30%，應(yīng)該是合理的，當(dāng)然你不能漫天要價。
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