女性在賺錢路上，會遇到很多卡點，比如，要么很迷茫，沒有方向；要么有點兒方向，但是沒有行動力；要么就是有方向和行動力，但是自我懷疑，會因為自己的學歷、經(jīng)歷、人脈、資源等等問題，為自己設限。

然而，女性面對的問題遠不止于此。比如，職場對女性的就業(yè)歧視、生育對女性的職業(yè)影響、已婚未育的尷尬、生娃后重返職場的困境、職場潛規(guī)則……

所以，今天我們就來聊一聊職場女性常見的一些問題，并告訴大家如何化解職場尷尬。

01

?已婚未育vs已婚已育

都面臨職場困境

如果你處于已婚未育的狀態(tài)，那老板會考慮，你以后會休幾個月的產(chǎn)假。所以無論是重要的位置，還是對你的升職加薪，老板會保留一個態(tài)度，會多考慮一層。

已婚已育的女性，面臨的問題更多，老板會有很多顧慮，比如他們會覺得，晚上你最晚8點也要回去，因為要哄小孩子睡覺。有的甚至擔心你要不要接送孩子，要不要給孩子做飯，如果孩子發(fā)燒了，你還能不能出差？

類似的事情很多。

這就是現(xiàn)實，我們要怎么辦？就要被迫接受嗎？

這個時候我想教大家學會一件事情——公開表達你在職場的投入度。

就像愛要表達出來一樣，上進心也是。你要向你的老板，你的公司去表達你在職場中的投入度。

其實只要我們換位思考一下，會發(fā)現(xiàn)，老板是處于一個不安全的地位，這時就需要你對你的公司、事業(yè)、團隊表達“愛意”，一兩句就好。

比如，已婚未育的，老板肯定會問你什么時候打算要孩子。這時你就要“刻意”表達，告訴他：生孩子這件事我已經(jīng)提上日程了，但是沒關系，我已經(jīng)做好了全面的安排，家中安排了誰來幫我看孩子，不會影響我對工作的投入度，請放心。知道老板沒有安全感，其實就去安撫他，把這個安全感建立起來就好，讓他感知你的投入度。

對于已婚已育的，比如老板會問你，家里的小孩怎么辦？

你可以說，陪伴孩子很重要，但是我更希望能成為孩子的榜樣，所以不想放棄事業(yè)，要在事業(yè)上持續(xù)努力。孩子會安頓好，如果安頓不好出現(xiàn)沖突，我會來調(diào)整，請你相信我有調(diào)解的能力。這個就是你公開表達，在事業(yè)上的投入度。

在工作和生活出現(xiàn)沖突時，比如今天因為孩子的問題要提前回家，就可以告訴老板，先回去處理家里的事，工作的事情帶回去處理，今晚10點前搞定。

再比如告訴老板，雖然我休產(chǎn)假，也會把事情安頓好，如果休假過程中，公司真的有事處理不了，我一定會來公司。

自強則萬強，我們?nèi)ネ苿铀械睦习迦ソ蛹{媽媽員工，但是他也需要看到作為一個媽媽，你自己是有承諾的，是愿意投入的。你不能說讓別人無期限的接納你，你要主動告訴他，我不會影響工作投入，我有調(diào)整的能力。

02

事業(yè)和家庭

真的可以兼顧嗎？

外界總會問女性，如何平衡事業(yè)和家庭？但是同樣的問題，很少會有人問男性。

如果非要二選一，其實真的很難。

但事實我告訴你們，貪心的女人最好命，幸福和財富，兩手都要抓，兩手都要硬。

對于女性，是不太可能為了事業(yè)財富，放棄家庭的。但是如果你為了家庭放棄了事業(yè)、財富，你有沒有想過，這本質(zhì)上不是財富的缺失，而是自我價值的缺失，是與世界鏈接的缺失。

所以事業(yè)和家庭，它不是一個抉擇的問題，它是有一個平衡的智慧，如果你沒有，就需要去學習。

弱者說我要選擇，強者說我都要。在決策中，有一個“強者邏輯”，就是要想辦法都得到。強者邏輯是推動社會進步的很重要的一個原因。比如，我們開一家公司，很多人說我要追求收益，就不能追求社會價值，可是強者邏輯是，我要讓這家公司又能賺錢，又有社會價值。

雖然你選擇兩者都要的時候，一定會有困難，會難一點，但是從選擇的角度，從決策的角度看，你已經(jīng)很完美了。

具體建議大家：如果你希望你能夠兼顧你的家庭，那么很重要的一件事，就是把家庭當中的分工做起來。家中不僅有你，還有你的先生、孩子、老人、阿姨。我們要學會“借力前行”，工作家庭都一樣，借助其他人幫我們做一些事。

比如很多家庭，女主人會做飯，男主人會倒垃圾洗碗對吧。在我家，我和我先生都不擅長做家務，所以就請了阿姨。那還是很早的時候，我倆掙的并不多。但是，我倆人的強項就是在事業(yè)上，我有一個觀點，如果我每小時賺的錢超過阿姨，就要請阿姨來置換出我的時間。此外，家里還有很多事，我會和老公協(xié)商去辦，各自負責自己擅長的領域。

比如我擅長策劃家中休閑活動，把生活過得豐富多彩一些，這時大家和我在一起就覺得很開心。我老公就多做一些苦力活兒，比如開車、洗碗、洗衣服晾衣服。

所以希望我們都是強者邏輯，在事業(yè)和家庭上，兩個都要，有智慧學會平衡，做好分工，讓老公、孩子、老人承擔一些，而不是都扛在你一個人身上，這樣你慢慢會覺得家庭當中的事情就沒有那么多了，就能騰出時間來搞事業(yè)。

03

?你還在被酒桌人脈

這種無用社交困擾嗎？

首先我要告訴大家，酒桌上的人脈沒有那么重要，酒桌上，對方可能當下感覺還不錯，但真正要合作的時候，還是要看實力。所以你不要擔心你在酒桌上沒有認識誰，這些人不重要，重要的是那些日常和你有互動的人。我們常講要拒絕無用社交。

我在講人脈管理時，會告訴大家如何用社交結(jié)識有效的人脈。包括在朋友圈常年不往來的人，這種“人脈”也是不存在的。認識的人多，并不代表人脈質(zhì)量就高。所謂有效人脈，就是那些真正了解你，愿意有一天跟你交換價值，跟你合作的人。

我們在合伙人里面，經(jīng)常鼓勵大家之間多社交，也經(jīng)常會設計合伙人的團建活動、線上的分享會，鼓勵大家做專業(yè)的閨蜜。我希望大家通過展示自己的專業(yè)，讓別人認識你。我從來都不會說讓合伙人去喝酒，讓合伙人去閑扯，我不鼓勵這種無效社交。

這就是我常說的“專業(yè)社交”，這樣去認識同頻的人，用這樣的一個社交機制，讓大家彼此建立聯(lián)系。

比如我們經(jīng)常會舉辦“NBtalk”，就是合伙人去做一個分享，講講自己的人生故事，這時加你的一定是喜歡你的人；還有我們經(jīng)常會讓一些專業(yè)閨蜜做分享，大家看到了你的專業(yè)，在這個基礎上進行的社交，就很有價值。

所以我覺得女人喝酒就是因為自己開心，覺得人生美好才去喝，而不是被逼無奈。

因此，只有你了解人脈的真正含義，意識到很多酒桌上的飯局是沒有意義的，你才會敢于放棄；當你意識到酒桌上的人脈，很多都是假的，而你又擁有替代的方法——用自己的專業(yè)去結(jié)識人脈，知道不需要“酒桌文化”，自己依舊能跑通，這時你才會更有勇氣抉擇。

04

?職場不想站隊怎么辦？

老板看不見自己的努力怎么辦？

先來說說關于職場站隊的問題。

其實我的回答非常簡單粗暴——堅決不站隊，離開這家公司，因為沒有前途。

上級的兩方領導是強者，大家會主動討好他。但你要明白一件事情，如果公司的大老板和二老板，都是這種風格，彼此打架，這個公司是做不強的。所以你要讓自己變強，擁有離開這家公司的權(quán)利和能力。不然你跟誰最后都很難，因為他們的格局都不大。

如果是公司愿景或者公司業(yè)務模塊的問題，我們確實可以“站隊”，如果是格局的問題，那說明公司沒有什么發(fā)展。

所以你要借機把自己培養(yǎng)強大，在未來去找一個新的工作，與更強的且更有合作價值的人在一起。

你不去站隊，能力又很強，那兩個老板都會來拉你，愿意給你機會，但你的最終出路，還是要找到一個更好的平臺。

再來說說“老板覺得自己不夠努力”怎么辦？

我想說，不要把老板看得那么重。其實我們要回歸工作的本質(zhì)——要成長、要業(yè)績、要同行影響力、要個人品牌。老板只是你的助攻，幫助你把這件事完成得更順利。

但是一份工作，除了賺工資以外，我還要賺什么？

要賺我的工作能力，提升未來的收益；要賺我在這個過程中得到的發(fā)展，拿到的成果，未來拿這個成果可以有創(chuàng)業(yè)，或者做副業(yè)的機會。所以在這個過程中，你只需要關注，有沒有得到你想要的東西。

比如說這個方向是不是你喜歡的，學會的這個能力、認識的合作伙伴是不是你想要的？

而老板看不到你，原因也有很多，可能就是沒注意你，或者就是心情不好，或者有一個更喜歡的下屬等等。但是你不要太去關心他，你要相信你拿到成果之后，老板自然而然會看到你。

我工作晉升時，就不太關心我的老板，我會和他說，每周一找他匯報一次工作，有問題就跟我講，沒問題就繼續(xù)做事。然后把成果展示出來。比如我這個月完成了什么成績，老板看一下滿不滿意，不滿意告訴我，我去調(diào)整，這個我會做。

但是如果他不能給我公允的評價，我不care，我一定要拿到我想要的結(jié)果。比如，我待的每一家公司，我都希望把公司的人力資源制度重新建立一套，建立后證明我具備重建的能力。

老板表揚我，我很歡喜，不表揚也沒關系。這樣子你會開心很多，要不然你每天去觀察老板，有沒有看見你，他沒有跟你打招呼等等，你會變得很敏感，也會把自己搞得很焦慮。

寫在最后

社會本就給了女性很多標簽，很多定義，所以職場女性非常不容易。

老王創(chuàng)建媽媽不煩，其中，她想做的一件事就是讓天下的老板們，扭轉(zhuǎn)觀念，讓他們知道，媽媽們是一個非常有創(chuàng)造力的群體：雖然她們偶爾要兼顧孩子，雖然她們偶爾需要一些靈活的時間，但是她們對于工作的投入、韌性、忠誠度是很高的。

所以，老王就要讓媽媽們在媽媽不煩里愉快地工作，未來作為雇主品牌形象，推給其他企業(yè)，告訴他們，媽媽們這么好，團隊可以有這么好的業(yè)績，請你們多多尊重媽媽人群——這就是老王未來要完成的事。

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因為如果越來越多的媽媽，在職場上，可以被公平對待，在職場中可以被看見，那我們就扭轉(zhuǎn)了這個時代。