今天在簡書里看了一篇文章，寫了一個廠里幾個人都跳槽，并且是三進三出。俗語說好馬不吃回頭草，但是有嫩草好馬也可以回頭吃。一個搞技術的三進三出，越跳越厲害。而其他幾個則越跳越低頭。

跳槽這二十年來，特別流行。二十年前，大都是國有企業(yè)，跳槽的特別少。隨著中國的改革開發(fā)的發(fā)展，中國的私營企業(yè)、外企越來越多，為跳槽提供了便利的條件。

先說為什么要跳槽？因為我從事過人力資源管理工作，對這方面還是有所了解，我把為什么跳槽的主要原因列舉一下。

一、更好的發(fā)展。這個是非常重要的原因。當你在一個公司發(fā)展遇上瓶勁時，或者沒有發(fā)展空間時。離開是一個不錯的選擇。

二、工資高。在一家公司待了幾年，對公司的情況了如指掌，對同行業(yè)也有相當?shù)牧私?。如同換一家新公司，工資能提高百分之二十或千元以上，員工是非常有意愿的，尢其是家庭條件不好的員工。

三、學習培訓機會多。尤其是剛畢業(yè)一二年的員工，他們對工資的高低并不太在意，但是他們特別在意學習培訓，通過學習培訓不斷提高他們技術水平。如果有這樣公司能為他們提供大量學習培訓機會，他們就會跳槽。

四、給公司一些領導關系不好。在公司中，有一些人不善于處理人際關系。工作中得罪了一些領導，一部分領導會打擊、報復，給你穿小鞋。最終一部分在公司里干不下去，只好離開。

五、遇家較遠。有一部分員工是因為公司離家較近，上下班方便，所以才加入這家公司。后來公司搬遷或員工搬家，導致公司與員工家里距離較遠，這時他們會尋找離家較近的公司，只要工資差不多，這些員工就會離去。

六、其它原因。我遇見一些很奇葩的年輕員工。這些員工掙錢只為自己吃喝，家里也不會給他們要錢，甚至給他們錢。他們在公司干一段時間后，便不干，天天吃吃喝喝。錢快花完了，再找工作。

同樣是跳槽，為什么會差距那么大呢？

這與他們跳槽目的有很大的關系。如果跳槽僅僅為了離家方便，這就決定了你很難有較大發(fā)展。還有不善于處理人際關系，經常與領導關系不好的，也決定了很難發(fā)展。好吃懶做，干干停停，也不會有大發(fā)展。

什么樣的人才有大發(fā)展？

工匠性人才。在公司里，技術過硬，精益求，對于自己的工作嚴格要求，不斷學習，知其然并知其所以然。工作之外的時間里，不停的鉆研。遇到別人解除不了問題，輕松搞定。這樣的人才，是稀有人才，是公司的關鍵性人才。這樣的人，到那里都是寶。

管理型人才。善于解決問題、協(xié)調關系，組織團隊，提高員工的積極性。對公司員工有很強的號召力，大幅度提高員工的凝聚力。在公司里有充高的才威望。這樣的人才，到何處都是香的。

人往高處走，水往低處流。要想樊登高峰，成為人上人。那就需要你不斷學習，不斷充實自己，精益求精。當你是銅墻鐵臂時，別人還打的動你。當你大鵬振翅，扶搖直上九萬里時，那些蜻蜓還能追上你。當你海納百川，形成海洋時，那些河流還能與你深淺。樹大招風，當你形成大片森林時，風能奈何。

打鐵還需自身硬。只要你是真正的英才，自有人找你。你如果是庸才，跳來跳去，也只是在一坑死水里跳。勸君莫惜金縷衣，勸君須惜少年時。讓我們在這個美好的春天，努力奮斗把！