職業(yè)發(fā)展其實是一個淘金的過程，每家公司就是一座大小不一、含金量不一的金礦。

世上沒有100%的純金礦，多少都會帶有些雜質(zhì)，有些金礦甚至雜質(zhì)比金子還多。

而且，每個金礦有多少金子，淘金者一開始是不知道的，只有他們先進(jìn)行選擇，再付出勞動，最后才能看到結(jié)果。

那么，在這種情況下該如何淘金才能使收益最大化呢？

我想應(yīng)該是：

選擇從外在條件看起來“含金量最高”的金礦，然后花時間去不斷地挖，能挖多少金子就挖多少，直到挖到金子變得非常困難的時候，便離開去下一座金礦，或者干脆開家店鋪，把挖到的金子加工后賣出去換錢。

那么回到職業(yè)規(guī)劃上，我們應(yīng)該采取的策略就是：

先選擇一家外在基礎(chǔ)條件看起來不錯的公司，比如那些培訓(xùn)體系完善、公司規(guī)模很大、行業(yè)在不斷發(fā)展的公司。

然后，在這個企業(yè)不斷地去“淘”金，不斷地去提高你的職業(yè)收益，比如工資、關(guān)系、見識，以及最重要的能力。

當(dāng)然，在公司里你會碰到很多“雜質(zhì)”，會遇到很多困難且不舒服的事，但這并不代表你就要放棄，畢竟這里還有大把的金子可挖，你應(yīng)該在你離開前盡可能地多挖金子。

最后，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己的成長速度越來越慢的時候，你就需要離開這里，去新的環(huán)境了。你可以選擇新的公司繼續(xù)提高職業(yè)收益，也可以自己創(chuàng)業(yè)，把能力變現(xiàn)。

這種思維非常樸實，但很多人就是想不懂，正因此，他們通常會因為一些“雜質(zhì)”就對公司做一些不全面的判斷。

比如，有人會因為同事相繼離職，而得出“這家公司不好，我也需要離開”這種荒誕的結(jié)論。

首先，你同事離開，可能是因為能力不勝任待不下去了，所以選擇放棄；

其次，你同事離開，可能是因為自己有更清晰的目標(biāo)要完成，所以選擇新的追求；

最后，你同事是你同事，你是你，公司能給你薪水，然而同事不能，你離開后，公司能為你背書，然而同事不能。

任何一家公司都有大大小小得缺陷，但是，這并不妨礙你在這里淘金，如果你功力還不夠，就踏實留下來，屏蔽掉負(fù)能量的聲音，專注淘金，等積累地差不多了，再去更好的平臺。

最重要一點是，不要整天想著“這里能不能讓我有收獲，我值不值得在這里待下去？”這種永遠(yuǎn)想不出答案的問題，因為公司就是一座金礦，你不行動，就不知道這里有多少金子可以挖。