吸引、激勵(lì)和保留人才是人力資源管理工作中重點(diǎn)內(nèi)容之一，在設(shè)計(jì)薪酬體系時(shí)，須考慮實(shí)現(xiàn)吸引、激勵(lì)和保留人才的作用。
薪酬體系設(shè)計(jì)，要兼顧內(nèi)外平衡，對(duì)外具備競(jìng)爭性，對(duì)內(nèi)具備公平性和激勵(lì)性。在內(nèi)外間，非選擇哪個(gè)更重要的話，對(duì)內(nèi)公平性和激勵(lì)性更重要。
薪酬結(jié)構(gòu)是薪酬體系的一個(gè)子模塊。除達(dá)到吸引、激勵(lì)和保留人才作用、內(nèi)外平衡原則外，還要貫徹付薪理念：提倡什么，獎(jiǎng)勵(lì)什么，越做到什么，越獎(jiǎng)勵(lì)什么。
總體上，薪酬由三部分構(gòu)成：
薪酬總額=固定薪酬+浮動(dòng)薪酬+福利
（1）固定薪酬
固定發(fā)放，幾乎不與公司經(jīng)營狀況掛鉤，保證員工基本生活水平，起保留作用。
常見代表：
001 崗位工資：為不同的崗位價(jià)值付薪
002 技能工資：為個(gè)人不同知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)付薪
003 工齡工資：為不同資歷、忠誠度付薪
004 學(xué)歷工資：為不同學(xué)歷付薪
005 補(bǔ)貼：為工作產(chǎn)生費(fèi)用付薪
（2）浮動(dòng)薪酬
浮動(dòng)發(fā)放，常與業(yè)績或公司管理重點(diǎn)等掛鉤，起激勵(lì)作用。
設(shè)置浮動(dòng)薪酬一定要放入公司目標(biāo)、經(jīng)營業(yè)務(wù)中。
常見代表：
006 績效工資：為實(shí)現(xiàn)公司不同業(yè)績、個(gè)人不同業(yè)績、貢獻(xiàn)付薪
007 銷售獎(jiǎng)金（提成）：為銷售業(yè)績付薪
008 獎(jiǎng)金：為實(shí)現(xiàn)成果、超業(yè)績（如超利潤等）的不同貢獻(xiàn)付薪
009 股權(quán)計(jì)劃：為中長期激勵(lì)，為統(tǒng)一團(tuán)隊(duì)、個(gè)人與企業(yè)長期發(fā)展付薪
010 項(xiàng)目獎(jiǎng)：在實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目產(chǎn)值或進(jìn)度或降低風(fēng)險(xiǎn)等，為項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)整體合作、效率、個(gè)人貢獻(xiàn)等付薪
011 成本節(jié)約獎(jiǎng)：為節(jié)約成本付薪
（3）福利
法定福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假等，起保留作用
額外福利：視公司具體情況，起激勵(lì)作用
薪酬結(jié)構(gòu)常同時(shí)體現(xiàn)多個(gè)付薪理念，可以同時(shí)為崗位、能力、業(yè)績、資歷等付薪，也可以同時(shí)為崗位、資歷、學(xué)歷、業(yè)績、項(xiàng)目進(jìn)度等付薪，每個(gè)付薪理念會(huì)有重要、次要順序，不同的公司有不同的側(cè)重點(diǎn)。
舉例：
A類 管理序列人員
從事管理工作，承擔(dān)管理職責(zé)，并有一定職務(wù)的人員，如中層、高層。其承擔(dān)的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制職責(zé)作為主要的付薪依據(jù)。
可設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)為：
年薪=001崗位年薪+006績效年薪+008獎(jiǎng)金/009股權(quán)計(jì)劃+005補(bǔ)貼+福利
B類 職能序列人員
從事某個(gè)方面的職能管理、生產(chǎn)管理等職能工作且不具備或不完全具備獨(dú)立管理職責(zé)的職位。其承擔(dān)指導(dǎo)、監(jiān)督、督促執(zhí)行、輔助、支持等方面的職責(zé)作為主要的付薪依據(jù)。
可設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)為：
薪酬=001崗位工資+003工齡工資/004學(xué)歷工資+006績效工資+008獎(jiǎng)金/010項(xiàng)目獎(jiǎng)+005補(bǔ)貼+福利
C類 技術(shù)序列人員
從事技術(shù)研發(fā)、設(shè)計(jì)等工作的崗位，表現(xiàn)為需要一定的技術(shù)含量，其具備的專業(yè)技能、對(duì)業(yè)績貢獻(xiàn)作為主要付薪依據(jù)。
可設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)為：
薪酬=002技能工資+003工齡工資/004學(xué)歷工資+006績效工資+008獎(jiǎng)金/010項(xiàng)目獎(jiǎng)/011成本節(jié)約獎(jiǎng)+005補(bǔ)貼+福利
D類 營銷序列人員
從事專職銷售或市場(chǎng)開拓等工作的崗位。其業(yè)績貢獻(xiàn)作為主要付薪依據(jù)。
可設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)為：
薪酬=001崗位工資+007銷售獎(jiǎng)金（提成）+010項(xiàng)目獎(jiǎng)/011成本節(jié)約獎(jiǎng)+005補(bǔ)貼+福利
