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全面薪酬的概念1 全面薪酬的定義 傳統(tǒng)人事管理理論認(rèn)為，薪酬是員工實(shí)際上拿到的或公司支付的勞動(dòng)報(bào)酬。 埃德·勞勒于1971年提出全面薪酬的概念，全面薪酬是指公...
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有關(guān)工資總額組成的常用概念
01 工資總額定義 工資總額是指各公司在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本公司全部員工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。 02 工資總額的組成 工資總額由六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工...
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什么情況下，才叫“同工同酬”
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。 本條中的“同工同酬”是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出...
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人工成本利潤(rùn)率（組織效能指標(biāo)之一）
組織效能：是指組織實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的程度。主要體現(xiàn)在能力、效率、質(zhì)量和效益四個(gè)方面。 1 能力是組織運(yùn)作的基礎(chǔ)和發(fā)展?jié)摿?，包括資本、資源、工具、技術(shù)、人...
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績(jī)效考核指標(biāo)分類和量化方法
本文很短，上干貨。 01 定量指標(biāo) 是指以數(shù)字信息作為評(píng)價(jià)依據(jù)的評(píng)價(jià)指標(biāo)。 001 非此即彼法 描述：指對(duì)考核結(jié)果只做兩個(gè)可供選擇的結(jié)果認(rèn)定，要...
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背景調(diào)查的6個(gè)小問題
01 背景調(diào)查是什么？ 背景調(diào)查亦稱“證明材料核查”。通過咨詢候選人從前的上級(jí)、人力資源部、最近有機(jī)會(huì)觀察其的人士、推薦人等對(duì)象,核查候選人背景...
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對(duì)HR被面試的六點(diǎn)建議
不時(shí)會(huì)有HR朋友，尤其初入職場(chǎng)的，會(huì)問我：面試中，如何更好的體現(xiàn)自己？如何提高應(yīng)聘成功率？復(fù)試未過，可能是面試官提的某個(gè)問題，我沒回答好，怎么解...
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面試中的提問和追問要點(diǎn)
01 面試定義 在特定場(chǎng)景下，由面試官和候選人進(jìn)行面對(duì)面交談，通過面試官詢問和候選人回答以獲取候選人信息的測(cè)評(píng)方式，是“一種根據(jù)候選人的回答來預(yù)...
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為什么付薪？說說薪酬結(jié)構(gòu)
吸引、激勵(lì)和保留人才是人力資源管理工作中重點(diǎn)內(nèi)容之一，在設(shè)計(jì)薪酬體系時(shí)，須考慮實(shí)現(xiàn)吸引、激勵(lì)和保留人才的作用。 薪酬體系設(shè)計(jì)，要兼顧內(nèi)外平衡，對(duì)...
個(gè)人介紹
實(shí)戰(zhàn)型HR，人力資源管理師、經(jīng)濟(jì)師、注冊(cè)薪酬管理師、法務(wù)師。寫有微信公眾號(hào)：功夫HR（ID：gongfuhr），傳遞人力資源體系建設(shè)的方法論，助你打造HR通才5年-10年功力。個(gè)人微信號(hào)：gongfuhr2018