1 全面薪酬的定義 傳統(tǒng)人事管理理論認為，薪酬是員工實際上拿到的或公司支付的勞動報酬。 埃德·勞勒于1971年提出全面薪酬的概念，全面薪酬是指公司為達到組織戰(zhàn)略目標對做出貢獻...
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有關(guān)工資總額組成的常用概念
01 工資總額定義 工資總額是指各公司在一定時期內(nèi)直接支付給本公司全部員工的勞動報酬總額。 02 工資總額的組成 工資總額由六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼...
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什么情況下，才叫“同工同酬”
《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。 本條中的“同工同酬”是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同業(yè)績的勞動者...
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人工成本利潤率（組織效能指標之一）
組織效能：是指組織實現(xiàn)目標的程度。主要體現(xiàn)在能力、效率、質(zhì)量和效益四個方面。 1 能力是組織運作的基礎(chǔ)和發(fā)展?jié)摿?，包括資本、資源、工具、技術(shù)、人才和組織能力等。 2 組織的存...
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做好招聘，你需要知道五件事 #3.1.1
001 你的招聘策略是什么？你了解競爭對手的招聘策略嗎？ （1）識別空缺崗位，一定要招聘嗎？ 招聘崗位是核心業(yè)務還是一般業(yè)務？層級？（管理人員vs非管理人員、核心技術(shù)人員VS...
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說說結(jié)構(gòu)化面試（也叫規(guī)范化面試） #3.1.8
本文短短的，重在理解。 001 面試 在特定的時間、地點，由面試官和候選人進行面對面交流，通過面試官詢問和候選人回答以獲取候選人信息的測評方式，是“一種用于根據(jù)候選人的回答...
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無領(lǐng)導小組討論 #3.4
01 什么是無領(lǐng)導小組討論？ 概念：把與實際工作相關(guān)的問題，交給一組候選人（一般4人-8人），讓大家在規(guī)定的時間內(nèi)發(fā)言、討論、得出解決方案；討論時，不指定誰是領(lǐng)導、不指定發(fā)言...
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角色扮演法 #3.2
01 什么是角色扮演法？ 角色扮演法的主要理論依據(jù)是社會心理學家提出的角色概念。 這個角色概念指每個人在社會中都要扮演一定的角色，這個角色是一個社會成員的思想、情感、行為和...
個人介紹
實戰(zhàn)型HR，人力資源管理師、經(jīng)濟師、注冊薪酬管理師、法務師。寫有微信公眾號：功夫HR（ID：gongfuhr），傳遞人力資源體系建設(shè)的方法論，助你打造HR通才5年-10年功力。個人微信號：gongfuhr2018