公司內(nèi)有一部分還有改善空間，老板敲打了幾個(gè)月，進(jìn)展甚微，某function leader情緒不高漲且有抵觸，老板就此說了如下兩個(gè)點(diǎn)：

1. don't take it personally. 對事不對人.如果這個(gè)員工有問題，能力差，直接開掉。如果我還天天提及你，督促你，那是希望你能進(jìn)步和提升.

2. 作為領(lǐng)導(dǎo)，對員工職位的提升不完全取決于我，因?yàn)檫€有公司的policy，但能力和知識面的積累和成長，是作為管理者一定要考慮的