有句俗話說：“跳槽窮半年，轉(zhuǎn)行窮三年”。
很多朋友在工作不順利、不開心的時候，就想到了跳槽。最近群里一位做咨詢師的朋友，聊到了“跳槽”這個話題，給我們很大的啟發(fā)。
她的觀點主要有三個：
1.跳槽窮半年
為什么要“窮半年”？
因為，當(dāng)我們跳槽去一個新的環(huán)境，一切都要重新開始：重新熟悉新的工作，認(rèn)識新的朋友，學(xué)習(xí)新的技能；
并且，大多數(shù)公司都會給你三個月試用期，如果試用期內(nèi)不合適（也許是你覺得工作不合適，也有可能是公司覺得你不合適），還要重新開始找工作。
你的工作技能是否可以“遷移”？這就要看平時有沒有刻意去積累了。
秋葉大叔在一次分享中，提過一個問題：你是具備3年的工作經(jīng)驗、還是把一個經(jīng)驗反復(fù)用了3年呢？
2.轉(zhuǎn)行窮三年
這里的“三年”，也是一個大致的估計。
因為“轉(zhuǎn)行”跟“跳槽”不同。后者只是換了一個工作環(huán)境，有一些新的職責(zé)和工作流程要去熟悉；但前者卻是完全從零開始、相當(dāng)于“白手起家”。
除了工作技能需要從頭學(xué)起，這位咨詢師還特別提到一點：你的工作習(xí)慣，也要從頭培養(yǎng)。
什么是“工作習(xí)慣”？
我理解的是：從事某項工作所需要的思維模式、流程，也就是“軟實力”。
比如，文案、策劃崗位需要建立起對文字的敏感度；營銷、運營需要掌握很多吸引粉絲的“套路”；設(shè)計、產(chǎn)品崗位則需要懂得用戶的“內(nèi)心需求”和吸引力法則……
就像開車一樣，剛拿到駕照的人也知道如何把一輛車開走，但老司機不僅會開車、還能應(yīng)付復(fù)雜的路況。
3.如何降低跳槽和轉(zhuǎn)行的成本？
前面兩點主要是權(quán)衡利弊、分析得失，并不是說跳槽、轉(zhuǎn)行不劃算。
如果現(xiàn)在的工作真的不適合你，那么你確實需要為自己重新規(guī)劃。
遇到問題，解決問題。我們?nèi)绾谓档吞酆娃D(zhuǎn)行的成本呢？
咨詢師給了以下三個方面的建議：
1）明確自己的選擇。
當(dāng)初為何選這個工作（行業(yè)）？
不想繼續(xù)的原因有哪些？
這些原因是客觀的還是主觀的，能嘗試去改變的是哪些？
如果這些讓你不想繼續(xù)的因素都好轉(zhuǎn)了，你還會想離開嗎？
如果以上四個問題沒有想清楚，那么，不妨嘗試調(diào)整一下現(xiàn)在的工作，說不定還有改進(jìn)的空間。
2）澄清自己下一步的目標(biāo)。
為什么選這個工作（行業(yè)）而不是其他？
它吸引你的是什么？能給你帶來什么？
新工作（行業(yè)）有什么不能滿足你的？
你在這個工作（行業(yè)）有什么優(yōu)勢嗎？
以上四個問題，主要是看清自己的方向、判斷自己的優(yōu)勢，以及看清這個目標(biāo)、是不是自己想要的？
如果經(jīng)過衡量，你還是決定跳槽/轉(zhuǎn)行，那就接著看第三條建議：
3）合理規(guī)劃、行動，逐級接近目標(biāo)。
如果你想跳槽，不妨現(xiàn)在就投簡歷試試看；
如果你想轉(zhuǎn)行，先了解一下新行業(yè)的現(xiàn)狀，了解一下新職業(yè)需要哪些技能？然后，在辭職之前、花點時間學(xué)習(xí)這些技能。
