案情：

????????2013年9月高某從某高校畢業(yè)后，應(yīng)聘到一家企業(yè)，與企業(yè)簽署了為期兩年的勞動合同，合同約定了試用期兩個月。經(jīng)過試用期考核，高某轉(zhuǎn)正。2014年1月份，高某結(jié)婚并很快懷孕，期間高某經(jīng)常請假，在此期間公司招聘了新的員工，由新員工負(fù)責(zé)高某原來的工作。公司人力資源部為了解除與高某的合同，對該部門員工進(jìn)行了考核，經(jīng)考核高某不合格，后又按勞動合同法的規(guī)定對高某進(jìn)行了培訓(xùn)，經(jīng)過一次培訓(xùn)后仍然不合格，最終公司以不能勝任工作為由解除了與高某的勞動合同。單位單方通知解除合同后，高某向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請，主張繼續(xù)履行勞動合同。仲裁機(jī)構(gòu)審理時雖然認(rèn)定了高某不能勝任工作，但仍然裁決繼續(xù)履行勞動合同。

關(guān)聯(lián)法規(guī)：

????????《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

????????《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

????????《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

分析：

????????本案中，用人單位是按照《勞動合同法》第四十條規(guī)定的勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位后，仍不能勝任的，可以提前三十日通知解除合同。而忽略了《勞動合同法》第四十二條第(四)項的規(guī)定，即女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

????????勞動者處于三期時，用人單位僅能依據(jù)第三十九條的規(guī)定，解除合同。

????????《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

????????在勞動仲裁中，三期女員工，只要員工主張繼續(xù)履行合同，除了三十九條所規(guī)定的解除條件具備外，其他解除理由均很難被勞動仲裁員認(rèn)可，一般都會裁定繼續(xù)履行合同。