說來慚愧，當時應聘這家房地產企業(yè)的時候我是完全不知道世界上居然還有這家企業(yè)，由于當時剛剛畢業(yè)，正在四處求職，本來按我的規(guī)劃是自己去考一家事業(yè)單位的，沒有想過會去企業(yè)的，但是偶然的一個機會，有一天自習（當時全力準備考省考）回來無聊的時候上網(wǎng)閑逛，打開了隔壁學校的招生就業(yè)網(wǎng)去看看，一家房地產企業(yè)讓我眼前一亮——HD，點進去結果對方學校的網(wǎng)站非本校的學生是看不到招聘信息的，所以干脆直接問度娘，不百度不知道，百度一下嚇我一跳，短短成立10幾年的一家放棄，位居廣州，全國都有項目，發(fā)展速度驚人！
我決定投簡歷試試，可是上網(wǎng)了解了一下，他們只招聘985、211的本科學校畢業(yè)生。而我是一所普通的二本學校的土木專業(yè)，但是自己還是不甘心想想試試看，我記得很清楚，那天是10月26日，校園招聘會，我早上一大早準備好面試的材料打的去了，在經(jīng)歷了宣講和簡歷投遞后，后來就是漫長的等待，面試！
正如我所料，我連面試的機會都沒有。
接下來幾天HD去了隔壁省的大學宣講，坐火車大概四個小時的車程，我還是想再試試看，但是這次，我并沒有像上次一樣直接去投遞簡歷，后來打聽才知道有一家本地的培訓機構可以內推簡歷，當時半信半疑，但是又不甘心失去這次機會，記得內推一次是600吧，決心省下幾件衣服的錢內推一次，畢竟是事關自己飯碗的大事啊。結果，就在這次內推后，我直接簡單了企業(yè)面試的HR,整個面試非常輕松，我順利進入了復試，他們公司的復試確實有點麻煩，是安排面試的人全部坐火車去廣州總部面試，記得那天的場面非常壯觀，參加面試的學生有三四千人，在廣州HD中心總部，錄取的只要1000多人，競爭對手全部是北大、清華、人民大學這種985、211高校的高材生，但是作為一個土木專業(yè)的學生，我對自己的專業(yè)基礎還是很自信的，所以后來經(jīng)過了復試，我順利地加入了HD。
每天八點半準時打卡，遲到一分鐘扣一百，晚上有時候會加班到凌晨兩三點，當然只有營銷部是這樣，其他部門是很少加班的，在公司福利方面，對所有非本地戶口的同時提供住宿，用餐集團和部分地區(qū)公司是有食堂的，我所在的公司沒有，但是每月會發(fā)幾百的餐補，其他的福利，我覺得最大的福利就是每年的員工保障房吧，員工可以以很低的折扣享受購買HD的房子，其他的小福利就不說啦，太多了。
和我一起入職HD的非985、211的學生那一批有七八個，但是和我一起分配到山東省公司的有4個，一個機械設計專業(yè)，一個藝術設計，還有一個是市場營銷。先說說HD的大學生培養(yǎng)模式吧，本科生都是HD非常看重的人才，所以起薪是比較高的，在同行業(yè)里可以說是數(shù)一數(shù)二的，我們剛入職起薪就是6000，不管分配到哪個城市工作，薪資標準都是一樣的，除了北大清華的必我們高之外。所以當時就沖著這工資，我覺得自己得好好干了，畢竟老板給這么高工資不可能養(yǎng)閑人啊。
入職后一年就是輪崗鍛煉，在不同的崗位去工作，跨部門，什么工作都會去做，當然還有導師，每個大學生都有一個導師，導師就是部門經(jīng)理或者副經(jīng)理級別的，定期跟蹤我們的學習情況。然后這一年我們基本都不會分配到一個固定的部門，所以工作經(jīng)常是換的，主要我覺得是適應HD的企業(yè)文化。
一年后我被分配到工程部，因為是土木工程專業(yè)，所以是按專業(yè)對口來分配的。我選擇了留在山東省，這里想說一下，山東省是HD在全國的城市公司里面比較牛逼的，一年的銷售額都在幾百億以上，因為項目特別多，而且還在不斷的拿地，所以發(fā)展特別迅速，土地儲備多。所以雖然距離家遠了一點，但是我還是選擇留住了山東，因為我覺得山東省以后應該有更多的機會，土地多以為著項目會多，項目多了每增加一個項目就需要增加崗位。而在增加崗位的時候就需要人事上的變動，這樣自己就有更多的發(fā)展機會了。
所以，大平臺是我在求職過程中選擇的一個主要因素，之所以看到和了解了HD后一心想加入，就是覺得這個平臺很大，會有很多機會。
果然，后來公司成立了HD冰泉，全國要成立分公司，但是集團在全國范圍內選拔人才，調去HD冰泉城市公司擔任總經(jīng)理或者三線城市擔任三線城市總經(jīng)理，和我一起留在山東公司的大學生其中有兩個都選擇去三線城市了，直接從一名普通的員工提拔為三線城市總經(jīng)理，薪資瞬間翻了一倍。我當時驚訝于HD的高薪酬和激勵制度，甚至有時候不敢相信當時一起加入公司的他們倆轉眼就成了一個小公司的負責人，當然他們的能力在加入HD后是看的到的，大平臺下面的大發(fā)展，是這個平臺給了他們很多機會，讓他們成長了。
我一直在努力的做好自己的工作，因為我相信在這么大的集團公司里工作，只要自己不違反規(guī)定，跟著公司的發(fā)展戰(zhàn)略走，總會得到發(fā)展的，雖然公司對大學生是每年9月份都會進行一次薪資調整，現(xiàn)在我每月基本拿到手也是一萬多一點，三年的時間，讓我從一個普通二本的大學生成長為一個老陳的職場老手，我不得不感謝這個平臺給我的機會，我也要感謝自己的努力，感謝自己身邊的伙伴，之所以我看到很多人不斷的加入，也看到很多的人選擇離開，是因為這個集體中有很多優(yōu)秀的人才，有的人因為優(yōu)秀想變得更加優(yōu)秀而選擇了離開，而有的人是因為優(yōu)秀被得到不斷的晉升和提拔，成了我們的領導。
再說說企業(yè)文化吧，HD的企業(yè)文化大家都知道，完全的狼性文化，獎罰分明，如果你超額完成任務，你可能一個月的獎金是你幾個月的工資，如果你沒有完成任務，可能你這個月的工資就要被扣一半或者全部扣除了。這種典型的狼性文化告訴你，你必須往前趕，你的速度要超過企業(yè)發(fā)展的速度，不要等領導安排你去工作，而是你去主動超額完成你的工作再去找事做。
關于發(fā)展，就前面的例子，很典型，因為公司每年會推出很多新產業(yè)，新產業(yè)都是從地產其他產業(yè)選人，所以很多人都得到了提拔和晉升，另外一個就是因為發(fā)展速度快，新項目每年都開很多個，而每開一個新項目，在人員的需要上是一個很多的缺口，所以這時候每個部門自然需要一個領導啊，一些老資歷的員工表現(xiàn)好的都成為了部門經(jīng)理，所以在HD部門經(jīng)理級別的都是80后，很少有70后，80后占了90%左右，而很多城市公司的項目總經(jīng)理都是82年以后的，所以這個隊伍特別年輕啊?？上胨麄兊陌l(fā)展速度了。
2016年對于HD來說是一個超發(fā)展階段吧，從晉級為世界500強企業(yè)的喜訊，到最近超越萬科，成為全球最大的房地產企業(yè)，可以說在20年間，這家房地產企業(yè)取得了驚人的發(fā)展，當然，我慶幸自己是這家企業(yè)中的一員，不多說了，搬磚去了，為了以后更好的發(fā)展，有想了解更多的小伙伴可以單獨聯(lián)系我啦。
