這次我們來聊一聊找工作的話題，同時(shí)也會(huì)講一講大家最最關(guān)心的薪酬問題。不管是正當(dāng)下，如火如荼的已經(jīng)進(jìn)行中的應(yīng)屆畢業(yè)生校招找工作，還是社招跳槽，會(huì)談薪資真的非常重要。說不定呢都是和你一起啊進(jìn)來的小伙伴，薪資卻比你高出一大截。接下來我們就來詳細(xì)聊一聊薪資方面的問題。

薪資構(gòu)成有哪些？

社招的老司機(jī)大家應(yīng)該都清楚，但是應(yīng)屆畢業(yè)生找第一份工作可能還不是特別明確，我來給大家科普一下。

現(xiàn)金收入（基本工資、浮動(dòng)工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金）

基本工資很好理解的吧，一般在合同里都有些。浮動(dòng)工資也就是一般你違反了公司的信息安全規(guī)定，這時(shí)候扣得工資也就可能是你的浮動(dòng)工資。再就是補(bǔ)貼（餐補(bǔ)、房補(bǔ)、通信補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、過節(jié)費(fèi)等）。最后的就是獎(jiǎng)金（項(xiàng)目獎(jiǎng)金、季度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等等）。

2.非現(xiàn)金收入（福利待遇）

五險(xiǎn)一金（“五險(xiǎn)”指的是養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)?！耙唤稹眲t指住房公積金），而在有一些企業(yè)其五險(xiǎn)一金的比例都是非常高的。所以說這也是一種幸福感，就像年輕人買房公積金是最有幫助的。

3.股票和期權(quán)

這個(gè)一般公司上市或者是被收購的這種情況下員工可能會(huì)拿到期權(quán)，而且這個(gè)玩意應(yīng)該是有合同才生效的，口頭承若都是“耍流氓”。當(dāng)然這個(gè)玩意一般與普通員工都無關(guān)，所以說咱們還是老老實(shí)實(shí)搬磚吧。

影響薪資的因素

主觀因素

這個(gè)一般就是你個(gè)人的一些硬軟實(shí)力所導(dǎo)致的。從主到次我覺得有幾點(diǎn)，第一個(gè)就是向我們這種做技術(shù)的，最主要的還是技術(shù)能力。這個(gè)最直接的表現(xiàn)就是面試時(shí)問題是否都回答正確、面試得是否順暢以及和面試官聊不聊得來。

2.公司的背景和平臺(tái)

你想想看。那些BAT（百度、阿里巴巴，騰訊）出來的程序員，他工資能低嗎？那是人就平臺(tái)好。

3.學(xué)歷和學(xué)校

這個(gè)吧，在社招的時(shí)候，其影響因素沒那么大。但是大廠去校招的話還是都只需要哪些985、211的一些學(xué)生或者是博士和碩士畢業(yè)的。

4.行業(yè)因素

現(xiàn)如今還是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是最最熱門薪資是最高的，它比什么傳統(tǒng)行業(yè)、材料、機(jī)械還有嵌入式比這些工資都還是普遍要高的。

5.城市

可能你在北京能拿到20k一個(gè)月，那你到長沙、佛山等一些城市說不定你連15k都拿不到。

6.崗位因素

你高算法的肯定比搞開發(fā)的薪資要高，因?yàn)樗惴夹g(shù)含量高對(duì)吧。

如何談薪資

這一步其實(shí)很重要的，因?yàn)槟銊e辛辛苦苦的面試通過了后，然后完事覺得自己工資要少了，然后退一步越想越虧，那你就會(huì)想我到底是入職還是不入職呢？接下來我就和大家分析一下到底該怎么談。

大家盡量不要過早的說出自己薪資的底線，否則會(huì)讓自己處于一種劣勢(shì)。

要更具目標(biāo)崗位的薪資范圍來要，很多公司的招聘崗位都明確了一個(gè)薪資范圍，那你要工資時(shí)盡量不要超過這個(gè)超出這個(gè)薪資的上限，除非是說你面試的時(shí)候無往而不勝，把面試官說的啞口無言，否則你要的太高，風(fēng)險(xiǎn)太大。如果是說工資范圍就擺在這里，你自己又覺得不知道要多少比較合適的時(shí)候，我個(gè)人就覺得可以你可以去要中等偏上的數(shù)值，比如像10k-15k就取一個(gè)12.5k或者是13k、14k也是可以的。

如果你是跳槽的話，你需要明確一下這個(gè)行業(yè)的平均的跳槽工資漲幅。一般來說跳槽的工資漲幅是30%到50%。

一個(gè)小技巧，大家一定要會(huì)看HR的反應(yīng)。首先大家需要明確的是，那些技術(shù)面試官一般是不會(huì)管你的工資的，一般也決定不了你的工資的，因?yàn)槿思艺f不定也就是一個(gè)普通的程序員。再就是如果HR一上來就和你說你薪資要高了！我們這個(gè)企業(yè)給不了。這個(gè)時(shí)候你就要小心了，你面試過程表現(xiàn)的讓面試官不是特別滿意，所以呢建議這時(shí)候要收一收。如果HR和你聊一下有的沒的，拉拉家常甚至迂回的去試探你的薪資底線，對(duì)福利待遇的要求什么的，這就說明企業(yè)其實(shí)比較想要你這個(gè)人或者說你面試的還不錯(cuò)，這個(gè)時(shí)候大家可以盡力去爭(zhēng)取以個(gè)自己滿意的數(shù)字。那如果HR并沒有和你正面的談薪資，我需要和領(lǐng)導(dǎo)還是商量一下，一般會(huì)有兩種情況。第一種就是對(duì)你還挺滿意，但是真的沒有權(quán)限去決定這個(gè)薪資，就可能真的要和領(lǐng)導(dǎo)去談一下，但這個(gè)時(shí)候一般不會(huì)讓你離開公司。第二種就是要你先回去吧，我們這邊還要商量一下，這樣來說基本就涼了。