面試真的是有太多話可以說了，畢竟這么多年，安排過的面試不計其數(shù)，成功的少，失敗的多。
說白了，面試是一個網(wǎng)友見面的機會，能不能有繼續(xù)發(fā)展的可能，就看面試聊的怎么樣？
往常，我們更多的會關(guān)注面試的技巧，今天我們來聊一聊，面試體驗！
01
面試的提前是，雙方認可！
企業(yè)認可候選人的專業(yè)、背景、能力，初步認為能夠勝任公司的崗位！
候選人認可企業(yè)的平臺、實力、企業(yè)文化，運作方式，希望能夠在此平臺上有進一步的發(fā)展。
雙方都有意向，所以才會有促成見面的機會。
由線上的溝通，到線下的見面，其實本身就是對實力的一種認可！
影響面試結(jié)果的因素非常多，其中主觀的面試體驗，對面試成功有著決定性的因素。
站在候選人的角度想，我空出了自己的時間，準備充分，西裝革履，來到公司面試，卻有一個極差的面試體驗，你會怎么下結(jié)論？
對方不尊重我，不尊重我的時間，也不尊重我的專業(yè)！
既然是不懂得尊重的公司，我為什么要來呢？
02
這么多年經(jīng)驗來看，面試感受極差的情況，最普遍的有幾種類型；
1、時間安排不合理，導(dǎo)致候選人有一個極長的等待期
某位候選人接了某集團項目總崗位的面試安排，由于人選在外地，特意周五請假一天回來面試。面試當天，先是在接待室空等了兩個小時。
之后人力安排面試官來與他溝通，結(jié)果發(fā)現(xiàn)面試官是一位與他平級的項目總，是臨時被抓來面試的。
與第一位面試官簡單溝通之后，再次空等一個多小時候，之后人力通知，董事長臨時有事走了，要不咱們下次再安排！
然后就沒有下一次了，人選非常不滿意這次面試，直接放棄此次機會，并且可以預(yù)料的，接下來一段時間，對這家公司都會非常反感！
首先出現(xiàn)這樣的問題，是面試時間根本都沒有協(xié)調(diào)好。慣例來說，既然人力安排了這場面試，就說明雙方的時間是ok的，那么人選來了，卻無所知的被動等待了過長的時間，那么就是人力沒有協(xié)調(diào)好時間！
即使有突發(fā)狀況，也不應(yīng)該出現(xiàn)空等幾個小時的問題。
其次，人選無聊的等了幾個小時，人力沒有來解釋，也沒有安撫人選的心情，說明人力也根本不重視這次面試！
遇到這樣的情況，除了安撫人選的情緒，獵頭幾乎很難有補救的機會！
2、面試官不專業(yè)
地產(chǎn)是一個圈，這個圈說大不大，說小也不太小。
行業(yè)內(nèi)很多人是互相認識的，如果不認識，也可能有所耳聞的。
我遇到過這樣一種情況，一位候選人面試區(qū)域營銷總監(jiān)崗位，面試官是一位區(qū)域總助，見過，但是不太熟悉。
面試過程大概40分鐘，面試官詢問的問題全部都是營銷的基礎(chǔ)問題，具體到討論某項目的某次策劃案的具體細節(jié)。
整場面試，不像是面試區(qū)域營銷總監(jiān)，像在面試一個策劃主管。
人選回頭就拒絕了后續(xù)的安排，并說了這樣一句話，“以前就聽說他水平不行，居然是真的！”
其實呢，面試過程中，追問細節(jié)是沒有問題的，在聊到很多項目問題的時候，可以借此了解候選人處理問題的方法，思考的細節(jié)。
但是整個過程糾結(jié)細節(jié)，沒有任何管理上的問題，多項目統(tǒng)籌的問題，重難點項目攻克的問題，這就不對了。
畢竟，公司需要的是一個區(qū)域營銷總監(jiān)，而不是一個策劃主管！
還有很多，比如面試官過于關(guān)注私人問題，面試中明顯的表達對候選人的不屑等等，都是不專業(yè)的表現(xiàn)！
3、面試環(huán)境差，人員嘈雜
因為疫情的原因，去年很多公司都會采用視頻面試的方式。
雖然也是見面，但是因為隔著網(wǎng)絡(luò)，很容易出現(xiàn)面試環(huán)境嘈雜、信號極差，導(dǎo)致面試不順利的情況。
一般情況下，企業(yè)都會在會議室用投屏的方式來進行面試，候選人則會選擇比較安靜、信號穩(wěn)定的地點。
總有意外，有一次，候選人是視頻面試，面試官在開車！
候選人聽不清楚面試官的問題，都被導(dǎo)航的聲音蓋住了。
開車中，面試官一方面盯著導(dǎo)航，還要進行面試，一心幾用，草草了事，結(jié)果可想而知！
03
面試一定要考慮人選的體驗感嗎？答案是肯定的。
我常常聽人選說，我不喜歡這家公司的原因是，曾經(jīng)與他們有過一個溝通，過程很不愉快。
面試是接觸的開始，一開始就不順利，任誰都會心里打鼓。
"面試過程就不尊重我，入職之后就會尊重我嗎？"
"連個時間都協(xié)調(diào)不好，這溝通效率也太差了吧，入職之后，工作肯定也不好開展啊！"
"就這水平還想當我領(lǐng)導(dǎo)啊，吃棗藥丸，千萬別來！"
......
從另一個角度來說，面試也是一次企業(yè)形象的推廣，樹立一個好的企業(yè)形象，即使面試不通過，雙方也是一個友好交流的過程。
而差的體驗感，則會給人選帶來非常負面的感覺，結(jié)果就是，人選不喜歡這家公司，還會宣傳不喜歡的原因！
每一次遇到這樣的問題，都很無奈，一方面要安撫人選，另一方面幫企業(yè)各種解釋，最后很可能還是一句算了!
無奈又無奈，難受又難受!
最后,你遇到過體驗感極差的面試嗎?
以上！
作者：張echo
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