本周收到了公司的通知，我和公司的勞動合同到期了，公司不再續(xù)簽合同，雖然前面工作中有一定的失誤，公司也對我做了降職的處理，但這次真沒想到公司不再續(xù)簽勞動合同，由于我經歷過的事情還是比較多的，心里并沒有太大的波動，很快接受了這個事實。

在以往的工作歷程中，我曾經遇到過幾次這樣的事情。

第一次是在江蘇蘇州工作的時候，上司對我也挺好的，但工作中比較喜歡批評人，而且批評得比較嚴厲，當時有點接受不了，同時在廣州開始找工作——一個理由是要在廣州讀MBA，另一個理由也是不想被領導責罵，所以在蘇州工作了不到一年就換了工作，回到了廣州。

回到廣州后，我到了H公司，擔任房地產開發(fā)項目的項目經理，工作得也比較順利，但工地遇到了一點突發(fā)事件，工程管樁在挖土過程中受到擠壓出現了質量問題，我調到了另一個項目， 在第二個項目的時候，由于上司對我處理一件開路口的事情不太滿意，將我降職了，也降薪了。我心里面有落差，同時也是有朋友介紹一個職位，擔任一家比較小的房地產公司的副總經理，面試也通過了，于是我又一次放棄了在跌倒的地方爬起的機會，去了那家小的房地產公司。這一次的過程持續(xù)了兩年?，F在回頭再看，如果我留下來的話，很大機會是可以重新升到原來的職位的，因為我的下屬在后面也升到項目經理這個位置了。

在接下來的這家房地產企業(yè)中，由于進度方面有一個節(jié)點沒有達到要求，還有給我的下屬穿小鞋，到老板那里打小報告，懷疑我有受賄現象——但還好我和老板澄清了，老板也相信我沒有受賄行為；但老板還是將我從副總經理降為了總經理助理，薪酬還是不變，但我也是選擇了離開，應聘到了另一家新的公司，這次的經歷大概一年半的時間?；仡^想回來，老板并沒有趕我走的意思，我要離職的時候老板還是極力挽留的，但我當時并沒有選擇留下，現在看起來對自己的職業(yè)生涯是有影響的，因為中間中斷的次數太多，會讓HR產生對公司不忠實、喜歡跳槽的印象——可能的確也是這樣。

接著就是最近這一次降職和離開公司，仔細算下來已經四次了。問心而論，我自己的專業(yè)水平是足夠的，工作也是很勤奮、敬業(yè)的，人品也是很正派，不會做損害公司利益的事情，以上這些優(yōu)點都得到了領導的認可；可能自己的弱點是在執(zhí)行一些事情上不夠果斷、不夠堅決，對進度的把控也不夠，所以導致進度有所滯后；而且有些事情不敢和領導爭論，完全表達自己的意思。

降職、降薪事情一而再再而三的發(fā)生，其中一定有一些原因是自己不知道的，通過自己學的一些心理學知識，我覺得是潛意識導致的問題，可能是在童年時候發(fā)生的一些事情導致了這一系列事情的發(fā)生；我母親小時候會因為我頑皮而用小棍子打我——打得不會很狠，只是教訓一下，可能是這個緣故導致我不太敢和上級領導爭論；但真實的原因是什么呢，我估計要找專業(yè)心理咨詢師進行咨詢才能慢慢找到事情的真相。自己能夠意識到這一點，我覺得也是很好的了，最起碼自己現在不會太迷茫，也不會太對自己失望——因為靠自己的專業(yè)能力找到一份養(yǎng)家糊口的工作還應該不會太難。我還會通過學習吉利根博士的現代催眠，建立自己的自信心，希望也可以幫助自己解決這個重復出現的問題。

看到自己的不足就是最大的進步，相信明天會更好！