? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文｜鐵爐
如果在職場中，得不到老板的賞識，應該怎么做呢？選擇繼續(xù)讓老板不賞識，繼續(xù)窩在這個公司改變自己，將自己的本職工作做好，做出業(yè)績讓老板刮目相看，進而得到老板的賞識和重用嗎？其實這可能只會是個夢，畢竟在職場公司對員工的認可度比較重視第一印象，如果你的第一印象受到了損壞，后期很難彌補。
大家應該聽說過“二八定律”，一家公司的業(yè)績是20%的人做出來的，所以這20%的人必然會得到老板的重用和賞識。另外80%的人就得不到老板的青睞了嗎？當然不是，一家公司或者企業(yè)，每個部門有自己的工作和職責。正因為不同的部門，才能更高效的工作和協(xié)調，如果研發(fā)部門需要一份公司的財務報表，沒有財務部的配合，這些表格研發(fā)部門能獨立完成嗎？自然不能。
在職場的規(guī)律中，每個部門每位成員都充當不同的角色，同時這些部門和人員互相配合，互相合作，才能將一些協(xié)作性的事物完成。沒有合作就沒有關聯(lián)，有了合作必定有聯(lián)系，再聯(lián)系的過程中，彼此間產(chǎn)生了缺一不可的關聯(lián)性。
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小A（化名）是某公司銷售部的一名業(yè)務員，由于剛畢業(yè)，出入職場，對業(yè)務的不熟練，剛進公司的三個月，業(yè)績全部為零。這家公司在魔都非常知名，能進這家公司不靠一定的實力幾乎很難進入。當然另外一種可能可以除外，如果在本公司有一定關系，走走后門也是可以進入的。
可想而知，小A就屬于后者，他有個遠房表哥在本公司生產(chǎn)部擔任部門經(jīng)理，讓小A進入銷售部是他的遠房表哥拉的關系。對于突如其來的“優(yōu)惠政策”，小A自然難以知曉里面的來龍去脈，畢竟他現(xiàn)在還只是個職場小白，可正因為這樣的一種政策，也將很多有為青年拒之門外，至少有一個銷售名額就這樣沒有了。
小A不是不懂銷售，而是他根本就沒有用心去學，世界上最可怕的事情是：不是不知道了，而是不知道了還不愿意去學。小A來公司三個月除了上班開電腦，下班關電腦，其他時間就是上網(wǎng)聊天看視頻。
剛開始業(yè)績不好，銷售部經(jīng)理總是會安慰小A也會安慰自己，認為小A剛畢業(yè)，有很多不懂可以理解，相信隨著時間長了，慢慢學習，一切都會掌握。然而幾個月過去了，小A除了在公司呆的時間長了，其他和剛進公司沒有什么區(qū)別。
不愛學習，不問同事，每天我行我素，過得渾渾噩噩，這是小A的現(xiàn)狀。銷售經(jīng)理由原來的安慰自己，變成對小A感覺失望，后來連銷售部開會都懶得叫他去。小A在公司的處境變得可有可無，然而因為小A的表哥是生產(chǎn)部經(jīng)理的緣故，又加上此生產(chǎn)經(jīng)理每個月的生產(chǎn)業(yè)績做的非常好，很受公司老板的器重，可以說是老板身邊的紅人。所以銷售部也不敢輕易采取對小A開除的措施，大不了就讓小A耗在那里吧！
職場中，除了公司給自己機會之外，還需要自己給予自己機會，如果在工作中，自己不愿努力，自己不愿上進，最終好的機會自然給留給有準備的人。
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小C（化名）畢業(yè)10來年，工作過的公司就有八九家，差不多一年換一家公司，據(jù)了解，這么多公司，離開有些公司是因為公司不好才離開。而大部分公司還是不錯的，則離開的原因是因為小C自身的原因，小C工作能力還不錯，上級交代的任務會在極短的時間內完成。唯一的缺陷是不夠勤奮，甚至有時還會耍小聰明，在公司高層不知情的情況下做一些違背職業(yè)操守的事情，自己從中獲利，雖然給客戶帶來了一定的利益，但給公司造成了一定的損失，同時客戶對公司的印象極為不好。
紙終究包不住火，有些員工做了一些違背公司利益的事情，公司領導不是不知道，只是覺得只要損失不是太大，公司會選擇睜只眼閉只眼，不會將那層紙捅破而已。如果有些員工膽大妄為，一味地做著“掩耳盜鈴”的事情，時間長了，公司領導能不出來阻止這種惡行的蔓延嗎？
小C就是這樣的典型，一次從中撈到好處也就算了，已經(jīng)將撈好處當做工作的常事，好像這就是工作一樣。公司高層處理的還是比較理性，并沒有開除小C，只是讓人事部給小C出了一份調崗通知書，讓他調到了另外一個部門，以待觀察。
到了另外一個部門，并不是什么油水部門，不能從中獲利，小C心有不甘，然而又無可奈何，畢竟這是公司的規(guī)定，同時之前入職公司簽訂的合同就明確約定：入職公司要服從公司的調劑和安排。
一個月、兩個月、三個月……過去了，小C在“冷衙部門”混著日子，混到第五個月，向公司提出了辭呈，重新走上求職之路。
人可以聰明，但是不能自以為是，太聰明反而不好，聰明反被聰明誤。千萬不要當公司老板、領導當傻瓜，人家能當老板，能當領導，自然有別人所不能及的聰明之處，只是老板、領導的聰明用到了實處，用到了需要用到的地方，而非小聰明。
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在職場中，我們不但要學會隱忍，同時也要學會保護自己的切身利益，然而忌諱貪圖一些小惠小利。是自己的我們極力擁有，不是自己的我們不要去強求，在自己的崗位上默默無聞地做好自己的事情，就是對自身責任的一種苛求，也是對公司的一種責任。
如果在工作的過程中，我們確實用心去做了，同時我們也做出了一定的成績，此時如果得到公司領導的認可，說明我們的努力沒有白費，我們可以繼續(xù)我們的工作；相反，如果我們同樣做出了成就，公司高層抱著無所謂的態(tài)度，此時可以立刻、馬上另謀高就，我們決不要在不懂得欣賞自己，不懂得認可自己勞動成果的公司任職，這也是對自己的一種不負責任。
能否得到公司的賞識不是公司說了算，而是我們自己說了算。如果我們能將一份工作當做自己的事業(yè)來做，并且全身心的付出，取得了好的成就，慧眼識英雄的老板不可能不賞識一個努力付出的員工。
如果自己努力了，確實得不到賞識。另謀出路并不是什么壞事，現(xiàn)在的社會滿街都是機會，也可以說滿街機會并不多，在于自己內心深處的看法。
如果我們認為工作在哪都一樣，抱著滿腔熱情：干一行愛一行，做一行做到極致，我想走到哪里哪里都有自己的一席之地。
職場道路猶如深淵，走的好就像走在寬廣的大道上，走的不好就會墜入萬丈懸崖，最后粉身碎骨。不管怎么樣，我們始終不忘初衷，做一個懂職場、懂人性、懂人格；培養(yǎng)高情操、高道德、高水準的職場人士，相信未來的道路是廣闊的。
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